Дело 2-1160
Мотивированное решение изготовлено 04.04.2011 года
ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
30 марта 2011 года
Октябрьский районный суд г.Мурманска
В составе председательствующего судьи Гапеенко Е.В.
при секретаре Титовой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пожичкевич Т.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Гермес» о расторжении трудового договора,
у с т а н о в и л:
Пожичкевич Т.А. обратилась в суд с указанным исковым заявлением, мотивируя свои требования тем, что с Дата по настоящее время она состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности ****. В период с Дата по Дата она находится в отпуске по уходу за ребенком. Поскольку организация в настоящее время свою деятельность не осуществляет, работодатель находится в розыске, она не имеет возможности приступить к своим должностным обязанностям, расторгнуть трудовые отношения и трудоустроиться в другую организацию. В связи с этим просит суд обязать ответчика расторгнуть трудовой договор, заключенный между ней и ответчиком по п.3 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию в день вступления решения суда в законную силу, внести запись в ее трудовую книжку об увольнении по собственному желанию.
В судебном заседании Пожичкевич Т.А. заявленные требования уточнила. Просит суд расторгнуть трудовой договор б/н от Дата, заключенный между ней и ООО «Гермес»; признать ее уволенной из ООО «Гермес» по собственному желанию с Дата.
Представитель ответчика - ООО «Гермес» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался по последнему известному месту нахождения и регистрации в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, об уважительности причин своей неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах суд в соответствии с требованиями ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (статья 80 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В судебном заседании установлено, что Пожичкевич Т.А. (до вступления в брак - А.) на основании трудового договора от Дата с указанной даты до настоящего времени состоит с ООО «Гермес» в трудовых отношениях, работая в должности ****.
В соответствии с приказом № ** от Дата Пожичкевич (А.) Т.А. с Дата по Дата находилась в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно постановлению судебного пристава-исполнителя межрайонного специализированного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам УФССП России по Мурманской области от Дата ООО «Гермес» фактически свою деятельность прекратило с Дата, объявлен розыск должника-организации по исполнительным производствам.
Истец желает расторгнуть с ответчиком трудовой договор и трудоустроиться в другое место работы, однако в связи с указанными обстоятельствами, оформить прекращение трудового договора в установленном статьей 84.1 Трудового кодекса РФ порядке истцу не представляется возможным.
Поскольку невозможность прекращения заключенного между сторонами трудового договора в установленном Законом РФ порядке нарушает трудовые права истца на трудоустройство в иную организацию, суд считает возможным удовлетворить заявленные исковые требования в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
р е ш и л:
расторгнуть трудовой договор № ** от Дата, заключенный между Пожичкевич (А.) Т.А. и обществом с ограниченной ответственностью «Гермес» по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Признать Пожичкевич Т.А. уволенной из общества с ограниченной ответственностью «Гермес» по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию с Дата.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска.
Председательствующий: Е.В.Гапеенко