Дело № 2-739
Мотивированно решение изготовлено 04 апреля 2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 марта 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Дорошенко Г.В.,
при секретаре Матюхиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Клепиковского В.Н. к ООО «Мурманское охранное предприятие» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Клепиковский В.Н. обратился в суд с указанным иском к ООО «Мурманское охранное предприятие».
В обоснование требований указал, что с Дата по Дата работал в должности охранника в ООО «Мурманское охранное предприятие». За время работы в нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса РФ, ему не выдавались расчетные листки по заработной плате. При заключении трудовых договоров руководство умышленно занижает размер оплаты часовой тарифной ставки, либо вообще не указывает ее, а так как тарифная ставка, без учета компенсаций и доплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда в субъекте РФ и устанавливается с учетом величины прожиточного минимума для субъекта РФ, то считает, что заработная плата ему выплачивалась не в полном размере.
При основном режиме работы - сутки через двое, руководство предприятия не оплачивало сверхурочные, ночные и праздничные, нарушая при этом статьи 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ. При таком режиме работы сверхурочные составляли более 40 часов в месяц, в то время, как согласно статьи 90 Трудового кодекса РФ за год она не должна превышать 120 часов. Он был вынужден работать в подобных условиях, так как в его возрасте невозможно найти нормальную работу. Считает, что руководство предприятия использует принудительный труд. Для того, что бы разобраться с нарушением в оплате его труда он обратился к руководству предприятия с просьбой предоставить ему в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ, заверенные надлежащим образом копии расчетных листков и табели учета рабочего времени за весь период его работы в этом предприятии. Дата он получил незаверенные копии расчетных листков и табели только за Дата и Дата. Вследствие отступления руководства предприятия от Законов РФ, он не может точно рассчитать материальный ущерб, нанесенный работодателем за все время работы. Приблизительно оценивает материальный ущерб в сумме .... рублей.
Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме .... рублей и компенсацию морального вреда за работу в условиях принудительного труда в сумме .... рублей.
В судебном заседании истец на удовлетворении требований настаивал, по основаниям, изложенным в иске, подтвердил, что получил от работодателя расчетные листки и табели учета рабочего времени за весь период его работы у ответчика, однако рассчитать задолженность по заработной плате не смог поскольку полагает, что ему предоставлены подложные документы.
Представитель ответчика - ООО «Мурманское охранное предприятие» Баранов В.В., в судебном заседании с заявленными требованиями не согласился, в обоснование возражений указал, что истец работал в ООО «Мурманское охранное предприятие» с Дата по Дата, с Дата по Дата и с Дата по Дата. После увольнения и расчета, истец обратился в общество с заявлением о выдаче ему расчетных листков и табелей учета рабочего времени за Дата и Дата-Дата, истцу были направлены требуемые документы за последний период его работы в обществе. Впоследствии истец обратился в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении его трудовых прав, по результата проверки ГИТ установлено, что за период с Дата по Дата оплата за сверхурочные часы Клепиковскому В.Н. не производилась и предписано начислить и оплатить их. Других нарушений в отношении Клепиковского В.Н. не выявлено Предписание ГИТ выполнено обществом в полном объеме, однако истец за получением денежных средств не являлся до Дата, несмотря на уведомления. Считает, что представленные истцу документы не препятствовали составлению точного расчета. Кроме того, полагает, что истцом пропущен срок для обращения с иском в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ. Просит в иске отказать.
Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № ** по иску Клепиковского В.Н. к ООО «Мурманское охранное предприятие» о признании действий незаконными, понуждению к представлению документов, суд считает, исковые требования не подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ,все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В судебном заседании установлено, что Клепиковский В.Н. работал в ООО «Мурманское охранное предприятие» в должности *** по трудовым договорам: № ** от Дата (л.д. 8-10), от Дата (л.д. 11-12), от Дата (л.д. 15-16).
Рабочий период в ООО «Мурманское охранное предприятие» составил с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, что подтверждается записями в трудовой книжке Клепиковского В.Н. (л.д. 6-7) и не оспаривалось истцом.
По утверждениям истца за период его работы в ООО «Мурманское охранное предприятие», который указывает с Дата по Дата ему не оплачена сверхурочная работа, работа в ночное время и праздничные дни, приблизительно в сумме .... рублей.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно статей 15, 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Между тем судом установлено, что в период с Дата по Дата истец работал по трудовому договору от Дата, заключенному с ООО ***** (л.д. 13-14), что подтверждается записями под номером 44,45 в трудовой книжке Клепиковского В.Н.
Таким образом, требование, к ответчику ООО «Мурманское охранное предприятие» за период с Дата по Дата заявлено не обоснованно и удовлетворению не подлежит, поскольку заявлено к ненадлежащему ответчику. Доводы истца, что эти юридические лица имеют одного руководителя и находятся в одном здании не имеют правового значения, поскольку ООО «Мурманское охранное предприятие» и ООО ***** являются различными юридическими лицами и не отвечают по правам и обязанностям друг друга.
В силу статьи 91 Трудового кодекса РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
Статьей 99 Трудового кодекса РФ, установлено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы № Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и № Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.
Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и подписывается руководителем, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления ему заработной платы.
Таким образом, табель учета рабочего времени является единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющийся основанием для начисления ему заработной платы.
Ответчиком представлены табели учета рабочего времени за период с Дата по Дата и с Дата по Дата, расчетные листки за период с Дата по Дата и Дата- Дата, а также штатные расписания за Дата-Дата.
Не представление табелей учета рабочего времени за Дата представитель ответчика объясняет их утратой в связи с переездом, документы в электронном виде в связи со сменой программного обеспечения хранятся с Дата.
Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Согласно статье 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденного приказом генерального директора ООО «Мурманское охранное предприятие» № ** от Дата сотрудникам охраны устанавливается сменный график работы, согласно графика предприятия (пункт № ** Правил). График утверждается администрацией за месяц, на основании договоров оказания охранных услуг, между обществом и заказчиком ( подпункт № ** Правил). Сменная работа предполагает работу и в ночные часы. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов (статья 92 Трудового кодекса РФ) (подпункт № ** Правил). Работники могут привлекаться к сверхурочной работе с их письменного согласия (подпункт № ** Правил). За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается оплата, согласно тарифной ставке (пункт № ** Правил). Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с той же работой в нормальных условиях (статья 155 Трудового кодекса РФ), а именно 40 % от тарифной ставки (пункт № **). Привлечение к работе в праздничные дни, а также сверхурочные оплачиваются в двойном размере от тарифной ставки (пункт № ** Правил), районный коэффициент к заработной плате - 50 %, процентные надбавки к заработной плате - 80 %, в случае предоставления соответствующих документов, подтверждающих право на данную выплату (пункт № ** Правил).
Трудовым договором от Дата, Клепиковскому В.Н. установлена заработная плата, соответствующая должности и категории согласно штатного расписания, от Дата - тарифная ставка - .... рублей в час, районный коэффициент - .... %, процентная надбавка - .... %, от Дата - тарифная ставка .... рублей в час, районный коэффициент - .... %, процентная надбавка - .... %. Каждым трудовым договором установлен сменный график работы.
Истцом в подтверждение своих доводов не представлено ни одного доказательства, равно как и расчет требуемых сумм.
Вместе с тем, заявленные требования являлись предметом внеплановой документарной проверки, проводимой Государственной инспекцией труда в Мурманской области в ООО «Мурманское охранное предприятие» в период с Дата по Дата, что следует из материалов гражданского дела № ** по иску Клепиковского В.Н. к ООО «Мурманское охранное предприятие» о признании действий незаконными, понуждению к предоставлению документов.
Из акта проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы трудового права от Дата № **, следует, что проверить производилась ли оплата Клепиковскому В.Н. за ночные, праздничные дни и сверхурочные часы в Дата не представилось возможным в связи с непредставлением документов за Дата. При инспектировании расчетных листков выявлено, что за период с Дата по Дата не производилась оплата за сверхурочную работу. За период с Дата по Дата оплата сверхурочной работы Клепиковскому В.Н. производилась, что подтверждается расчетными листками, где указано количество сверхурочных часов и платежными ведомостями с личной подписью работника, свидетельствующими о выплате и получении указанных сумм работником. При анализе предоставленных документов за Дата, установлено что Клепиковскому В.Н. за Дата - май Дата начислена заработная плата, исходя из тарифной ставки .... рублей за час работы, произведена доплата за ночные часы, сверхурочную работу, праздничные дни и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, начисленные суммы выплачены, что подтверждается ведомостями № ** от Дата, № ** от Дата, № ** от Дата, № ** от Дата с личными подписями Клепиковского В.Н.
В ходе проверки Государственной инспекцией труда в Мурманской области истребовались и изучались, в том числе табели учета рабочего времени, расчетные листки, штатные расписания, Правила внутреннего трудового распорядка, на основании которых сделаны приведенные выше выводы.
Оснований не доверять результатам проверки ГИТ в Мурманской области у суда не имеется, поскольку Инспекция труда является уполномоченным органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права всеми работодателями на территории Российской Федерации.
Предписанием № ** от Дата ООО «Мурманское охранное предприятие» обязано во исполнение статьи 152 Трудового кодекса РФ и пункта 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка начислить и оплатить Клепиковскому В.Н. сверхурочные часы за период работы с Дата по Дата в срок до Дата.
Предписание исполнено ООО «Мурманское охранное предприятие», расчет сверхурочных за период с Дата по Дата произведен Клепиковскому В.Н., в его адрес направлено уведомление о явке для получения денежных средств, начисленные денежные средства получены истцом, что подтверждается его росписью в платежной ведомости № ** от Дата.
Истцом выводы Государственной инспекции труда не оспаривались, его доводы о том, что табели учета являются подложными не подтверждены доказательствами и в судебном заседании их достоверность не опровергнута.
Расчет заработной платы, в представленных расчетных листках выполнен в соответствии с данными, о фактически отработанном истцом времени отраженном в табелях учета рабочего времени и в порядке установленном действующим законодательством.
Таким образом, представленными в материалы дела документами подтверждается, что Клепиковскому В.Н. за период работы с Дата по Дата и с Дата по Дата в полном объеме начислена и выплачена причитающая заработная плата с учетом сверхурочных работ, работы в ночное время и праздничные дни.
Ссылки истца на невозможность составить свой расчет не могут быть приняты судом, поскольку требуемые им документы, а именно табели учета рабочего времени и расчетные листки были ему выданы Дата, что подтверждается представленной в материалы дела копией расписки, определением ****ского районного суда г.Мурманска от Дата по иску Клепиковского В.Н. к ООО «Мурманское охранное предприятие» о признании действий незаконными, понуждению к предоставлению документов, которым производство по делу прекращено в связи с отказом истца от иска и добровольным исполнением его требований.
С учетом изложенного истец имел возможность и время для составления расчета при наличии у него с Дата документов необходимых для его составления.
В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Истец просит взыскать заработную плату за сверхурочную работу, работы в ночное время и выходные дни, в том числе за период с Дата по Дата, то есть за работу по трудовым договорам от Дата и от Дата.
С данным требованием истец обратился в ****ский районный суд г.Мурманска Дата, определением суда от Дата исковое заявление возращено Клепиковскому В.Н. в соответствии с частью 2 статьи 135 Гражданского процессуального кодекса РФ, одновременно рекомендовано обратиться в ****ский районный суд г.Мурманска. Определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от Дата, жалоба Клепиковского В.Н. оставлена без удовлетворения, а определение судьи ****ского районного суда г.Мурманска без изменения. Дата исковое заявление Клепиковского В.Н. о взыскании заработной платы за период с Дата по Дата поступило в ****ский районный суд г.Мурманска.
Принимая во внимание, что за указанный период работы в ООО «Мурманское охранное предприятие» истец дважды заключал трудовые договоры с ответчиком, и дважды увольнялся по соглашению сторон, следовательно с ним дважды производился окончательный расчет, суд полагает, что о нарушении своего права истец должен был узнать в день увольнения и окончательного расчета, то есть Дата и Дата.
Между тем, в суд он обратился только в Дата, то есть с пропуском срока установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ, а указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Препятствий для истца обратиться своевременно как к работодателю, так и в суд, с требованием о выдаче ему расчетных листков и выплате причитающихся по его мнению сумм за период работы с Дата по Дата не установлено. При этом суд учитывает, что с настоящим иском в суд истец обратился при отсутствии у него расчетных листков и табелей учета.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об обоснованности ходатайства ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и выходные дни, за период с Дата по Дата, то есть за работу по трудовым договорам от Дата и от Дата.
При отсутствии уважительных причин пропуска срока, и ходатайства со стороны истца о его восстановлении, суд не имеет законных оснований для восстановления срока. Законодателем для указанного вида требований установлен специальный сокращенный срок, который имеет своей целью побудить работника своевременно позаботиться о защите своего права. Восстановление срока при отсутствии уважительных причин его пропуска нарушает права работодателя.
Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни по трудовым договорам от Дата и от Дата за период с Дата по Дата удовлетворению не подлежит в связи, с пропуском истцом срока обращения в суд без уважительных причин.
Требование о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни по трудовому договору от Дата за период его действия с Дата по Дата не подлежит удовлетворению, поскольку в судебном заседании представленными доказательствами подтверждается, что все причитающиеся суммы выплачены истцу, задолженность предприятия перед истцом отсутствует.
Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда, за работу в условиях принудительного труда, и оценивает в сумме .... рублей
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, возмещается работнику в случае причинения его неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу статьи 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещен. Под принудительным трудом понимается - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Доказательств выполнения истцом работы под угрозой применения к нему со стороны работодателя наказания (насильственного воздействия) не представлено, напротив, факт заключения им с ООО «Мурманское охранное предприятие» трех трудовых договоров свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и реализацию работником, предоставленного ему законом права на заключение и расторжение трудового договора.
Поскольку факт нарушения рассматриваемых трудовых прав истца со стороны ответчика в судебном заседании установлен не был, правовых оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.
На основании статей 11, 22, 15, 16, 91, 97, 94, 95, 96, 97, 99, 103, 152, 153, 154, 237 Трудового Кодекса РФ, и руководствуясь статьями 2, 3, 56, 59, 60, 61, 67, 68, 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Клепиковского В.Н. к ООО «Мурманское охранное предприятие» о взыскании заработной платы в сумме .... рублей, взыскании компенсации морального вреда в сумме .... рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Г.В.Дорошенко