Дело № 2-1222
Мотивированное решение изготовлено 11.04.2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
06 апреля 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего судьи Гапеенко Е.В.
при секретаре Титовой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черновой М.В. к муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей Детская музыкальная школа № ** города Мурманска о признании приказа незаконным,
У С Т А Н О В И Л:
Чернова М.В. обратилась в суд с иском к МОУ дополнительного образования детей Детская музыкальная школа № ** г.Мурманска (далее - музыкальная школа № **) о признании приказа № ** от Дата о привлечении ее к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора незаконным. В обоснование требований указала, что в период с Дата по настоящее время она состоит с ответчиком в трудовых отношениях. С Дата она работает в должности ****. Оспариваемым приказом от Дата она была привлечена к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня Дата. Считает данный приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку в период с Дата по Дата она находилась в служебной командировке. В период с Дата по Дата находилась в отпуске, при этом, перед отъездом в командировку директором музыкальной школы № ** ей было сообщено, что первый рабочий день после отпуска у нее выходил на Дата. Каких-либо документов, регламентирующих рабочую деятельность работников музыкальной школы № ** в каникулярное время на обозрение ни ей, ни другим сотрудникам не представлялось, она никакие документы не подписывала. Со слов коллег, на методических секциях, проводимых директором до Дата, озвучивалась дата выхода на работу после новогодних праздников - Дата. Вместе с тем, Дата в 10 часов 35 минут она, предполагая, что этот день является рабочим и график работы музыкальной школы № ** остается таким же, как утвержденный директором Дата, она приехала в школу с намерением приступить к работе и передать директору, у которой рабочее время по субботам было установлено с ** часов 00 минут до ** часов 00 минут, командировочное удостоверение. Поскольку входная дверь школы была закрыта на ключ, которого у нее не имелось, на ее неоднократные телефонные звонки в кабинет директора школы и вахту никто не отвечал, прождав 15 минут на улице, она ушла. Позднее, в этот же день она в 12 часов 15 минут, вновь вернулась к школе, которая также была закрыта. Согласно книге приходов и уходов преподавателей школы, в которой отмечается прибытие на рабочее место сотрудников музыкальной школы № ** и убытие с рабочего времени, запись, с Дата по Дата никто из сотрудников на рабочее место не выходил, трудовую деятельность не осуществлял. С актом об отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, ее никто не знакомил. Полагает, что Дата не являлся ее рабочим днем, доказательств наличия прогула в ее действиях соответствующим актом не установлено, в связи с чем просит приказ директора музыкальной школы № ** от Дата о привлечении к дисциплинарной ответственности признать незаконным и отменить; взыскать с ответчика в свою пользу судебные издержки в сумме .... рублей.
В судебном заседании Чернова М.В. исковые требования поддержала. Суду пояснила, что Дата действительно являлся для нее рабочим днем. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не указала о том, что приходила в музыкальную школу № ** для исполнения трудовых обязанностей, но не могла попасть в ее здание, по ошибке.
Представитель ответчика - МОУ дополнительного образования детей детская музыкальная школа № ** города Мурманска исковые требования не признала, поскольку оспариваемый приказ является законным и обоснованным. Суду пояснила, что истец при даче объяснений относительно своего отсутствия на работе Дата указала, что полагала данный день не рабочим. При этом, сведения о том, что она приходила в школу, но не смогла в нее попасть, данные объяснения не содержат. Об этом истец указала лишь в исковом заявлении. При этом пояснила, что Дата, придя на свое рабочее место в музыкальную школу № ** в 11 часов 05 минут, она закрыла входную дверь в школу и спустилась в свой кабинет. Она для выяснения обстоятельств отсутствия на работе истцу не звонила, поскольку ждала звонка от нее на свой мобильный телефон. Не оспаривала, что при закрытой входной двери, доступа к звонку школы, который находится в коридоре здания, не имеется.
Представитель Комитета по культуре администрации г.Мурманска, привлеченный судом к участию в деле в качестве третьего лица, суду пояснил, что исковые требования являются необоснованными, поскольку из объяснений Черновой М.В. по факту ее отсутствия Дата на рабочем месте следует, что она считала Дата своим нерабочим днем и поэтому отсутствовала. О том, что она приходила в школу, но не могла попасть на свое рабочее место истцом указано не было.
Суд, выслушав пояснения сторон, представителя третьего лица, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
При этом, в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, вытекающих из статей 1,2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина и гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
В судебном заседании установлено, что в период с Дата по настоящее время она состоит трудовых отношениях с МОУ дополнительного образования детей Детская музыкальная № ** города Мурманска. При этом, с Дата по настоящее время она работает в должности ****.
В период с Дата по Дата Чернова М.В. находилась в служебной командировке. С Дата по Дата истец находилась в отпуске.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Следовательно, учитывая, что истец осуществляет свою деятельность по шестидневной рабочей недели, первым рабочим днем для нее после окончания отпуска являлось Дата, что не оспаривалось в судебном заседании участниками процесса.
Приказом директора МОУ дополнительного образования детей Детская музыкальная № ** города Мурманска от Дата № ** Чернова М.В. была привлечена к дисциплинарной ответственности с объявлением выговора за совершение дисциплинарного проступка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня Дата.
Удовлетворяя исковые требования, суд исходит из следующего.
В соответствии с пунктом 3.1.8 Правил внутреннего трудового распорядка для педагогических работников и сотрудников муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детской музыкальной школы № ** г.Мурманска работники школы обязаны соблюдать установленную продолжительность рабочего времени. Приходить на работу за 5-10 минут до начала учебных занятий и проводимых мероприятий, отмечать приход на работу, а по окончании рабочего времени - уход с работы в специальном журнале, заведенном в школе.
Согласно режима работы администрации МОУ ДОД Детская музыкальная школа № ** города Мурманска на Дата-Дата для **** Черновой М.В. была установлена шестидневная рабочая неделя. При этом, в субботу рабочий день ей был установлен с ** часов 00 минут до ** часов 00 минут.
В обоснование заявленных требований истец приводит доводы о том, что Дата она не могла приступить к исполнению своих трудовых обязанностей, поскольку входная дверь в школу была закрыта и она не имела доступа к своему рабочему месту.
Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями свидетелей А. и Б.
Так, свидетель А. пояснил, что Дата около ** часов он подвозил Чернову М.В. к месту ее работы в Музыкальную школу № **. Подъехав к школе, они обнаружили, что дверь центрального входа в помещение закрыта. Подождав Черновой М.В. около 20 минут, он уехал по своим делам, а Чернова М.В. пошла домой. Также ему известно, что в этот день после ** часов Чернова М.В. вновь ходила в музыкальную школу, но попасть на свое рабочее место также не смогла.
Свидетель Б., являющаяся преподавателем музыкальной школы № ** суду пояснила, что со слов истца ей известно, что последняя приходила в школу Дата и Дата, однако попасть на рабочее место не смогла в связи с тем, что школы была закрыта. До Нового года директор школы ставила всех преподавателей в известность, что школа до Дата работать не будет.
То обстоятельство, что Дата с ** часов до ** часов дверь центрального входа школы была закрыта на дверной замок изнутри, не оспаривала и директор данного учреждения В. - представитель ответчика, которая по приезду на работу в 11 часов собственноручно закрыла дверь изнутри.
Анализируя юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что истец отсутствовала на своем рабочем месте в силу объективных уважительных причин, вызванных невозможность попасть на свое рабочее место. Следовательно, наличие в ее действиях дисциплинарного проступка в данном случае отсутствует.
Представителем ответчика доказательств обратного, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено.
Таким образом, приказ № ** от Дата о привлечении Черновой В.М. к дисциплинарной ответственности является незаконным и подлежит отмене.
Из имеющегося в материалах дела акта сдачи-приемки оказанных услуг по договору об оказании юридических услуг от Дата, кассового чека от Дата, а также квитанции к приходному кассовому ордеру № **\к от Дата следует, что Черновой М.В. в кассу некоммерческого партнерства ****** за подготовку рассматриваемого искового заявления, направление данного иска в Октябрьский районный суд г.Мурманска было уплачено .... рублей.
В соответствии со статьей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
На основании изложенного, статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Приказ муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа № ** города Мурманска от Дата № ** о наложении дисциплинарного взыскания на Чернову М.В. признать незаконным и отменить.
Взыскать с муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей Детская музыкальная школа № ** города Мурманска в пользу Черновой М.В. судебные расходы в размере .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Е.В.Гапеенко