Мотивированное решение
изготовлено 23 апреля 2011 года.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего - судьи Беляевой В.В.,
с участием прокурора Бугреевой К.С.,
при секретаре Тюковой В.Н.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1529/11 по иску Зубовой Н.И. к ОАО «Мурманское морское пароходство» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зубова Н.И. обратилась в суд с требованиями к ОАО «Мурманское морское пароходство» (далее - ответчик, Пароходство, ОАО «ММП») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование требований указано, что она состояла в трудовых отношениях с ОАО «ММП». Дата вышла на работу по окончанию очередного отпуска и предоставленных выходных дней - отгулов. В службе кадров пароходства ей не предоставили работу на судне по специальности ***, поэтому ею было подано заявление о зачислении её в «резерв плавсостава».
Вместо этого, ответчик Дата предложил постоянный перевод на другую работу с трудовой функцией <данные изъяты>. Не согласившись с данным переводом, в этот же день уведомила ответчика о времени простоя. Однако ответчик Дата издал приказ о расторжении трудового договора.
Считает, что в данном случае со стороны ответчика было изменение существенных условий трудового договора, которое оформляется переводом с согласия работника. Так как согласие достигнуто не было на исполнение трудовой функции, а именно <данные изъяты> при отсутствии заключенного соглашения о выполнении такой работы по её должности, то оснований уволить её за прогулы у ответчика не имелось. Просит суд восстановить её в должности *** плавсостава судов ОАО «Мурманского морского пароходства» и выплатить заработную плату за время вынужденного прогула.
В судебном заседание истец и её представитель на удовлетворении исковых требований настаивали, в обоснование приводили доводы аналогичные изложенным в иске, в дополнение указали, что после выхода в феврале на работу судно ******* на котором работала Зубова в должности *** находилось в рейсе за границей, другой работой обеспечить отдел кадров не смог, в связи с чем ею было написано заявление Дата на постановку в резерв. Однако, ответчик обязал истца полный рабочий день <данные изъяты>, с чем она была не согласна. Каждое утро с Дата по Дата она являлась и отмечалась в отделе кадров, после чего уходила, то есть не находилась полный рабочий день на определенном работодателем месте. Считает, что в случае изменения места работы работодателем, последний обязан был оформить перевод на другое место работы в письменном виде с её согласия, чего сделано не было. Несмотря на то, что она приписана к *******, работодатель имел возможность направить её и на другое судно для исполнения должностных обязанностей.
Представитель ОАО «ММП» в судебном заседании с иском не согласился, пояснил суду, что Зубова Н.И. принята на работу в ОАО «ММП» Дата временно, с Дата постоянно. С Дата в соответствии с трудовым договором от Дата занимала должность ***. Приказом № ** от Дата Зубова Н.И. на основании ее заявления от Дата и действующего в ОАО «ММП» Положения о резерве плавсостава была зачислена в Транспортный резерв на время ожидания направления на судно в рейс. Приказом № **/л от Дата Зубова Н.И. уволена Дата по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Основанием для увольнения послужило отсутствие Зубовой Н.И. на установленном для нее рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочих дней - Дата, Дата, Дата, Дата и Дата, что зафиксировано инспекторами службы кадров. При определении вида дисциплинарного взыскания в виде увольнения, была учтена длительность периода допущенного прогула и демонстративный отказ от исполнения распоряжения работодателя о необходимости присутствовать на рабочем месте. Процедура увольнения не нарушена со стороны работодателя. Считает, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. Просит в иске отказать.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.
В соответствии с п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: увольнение по соответствующим основаниям.
Судом установлено, что Зубова Н.И. с Дата на основании приказа Пароходства № ** от Дата была зачислена в штат временно сроком на 4 месяца ****, на основании приказа № ** от Дата с Дата принята постоянно на должность *** в ОАО «Мурманское морское пароходство». Приказом № ** от Дата зачислена в штат постоянно **** с Дата (л.д. 15-20).
Факт осуществления трудовой деятельности Зубовой Н.И. в ОАО «ММП» помимо вышеназванных приказов, подтверждается дубликатом трудовой книжки, и трудовым договором.
Согласно трудовому договору № ** от Дата Зубова Н.И. обязалась выполнять на судах Компании - ОАО «Мурманское морское пароходство» обязанности по должности *** (л.д. 19-20).
В соответствии с пунктами 1.2 и 3.1 Трудового договора Зубова Н.И. ознакомлена с Уставом ОАО «ММП», Уставом службы на судах морского флота, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом о дисциплине работников морского транспорта, согласилась с их требованиями и приняла на себя обязательство их выполнять. Кроме того, обязалась выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями, установленными законодательством РФ, иными нормативными документами и локальными актами, действующими в ОАО «ММП».
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжение) работодателя. С приказом (распоряжение) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса расчет.
Приказом ОАО «ММП» № ** от Дата Зубова Н.И. была уволена Дата с работы по подп. "а" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ, за прогул без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочих дней Дата, Дата, Дата, Дата и Дата (л.д. 8, 50).
Как следует из приказа об увольнении и Приказа № ** от Дата, материалов служебного расследования, основанием увольнения истца явились рапорт от Дата (л.д. 26) и служебная записка от Дата руководителя группы по танкерному, транспортному флотам и круингу Службы кадров Пароходства В. (л.д. 49), Акты об отказе дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте от Дата, от Дата (л.д. 31-32).
В соответствии со статьей 41 Трудового Кодекса РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, в который включает обязательства работников и работодателя, в том числе и по вопросам: формы, системы и размера оплаты труда, рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков. При этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Из раздела 3 Коллективного договора ОАО «ММП» (с изменениями и дополнениями), действующего на период с Дата по Дата следует, что оплата труда работников устанавливается в рублях и производится исходя из должностных окладов (тарифных ставок), закрепленных в штатных расписаниях, утверждаемых предприятием. Штатные расписания могут быть изменены только предприятием.
В пункте 3.6 Коллективного договора предусмотрены особенности оплаты труда работников плавсостава на основе должностных окладов по штатному расписанию.
Согласно пункту 3.6.8 Коллективного договора при зачислении плавсостава в резерв оплата в резерве производится следующим образом: при направлении на работу от резерва - по выполняемой работе, но не ниже 100 % среднего заработка; при нахождении в резерве без выполнения каких-либо работ в размере 2/3 среднего заработка; при зачислении в резерв по вине работника - время нахождения в резерве не оплачивается.
В целях улучшения организации труда и отдыха экипажей судов, стоящих в порту Мурманск, максимальное предоставление выходных дней судовым экипажам во время стоянки судов в порту и наиболее эффективное использование рабочего времени моряков, временно не направленных в состав постоянных судов экипажей приказом генерального директора ОАО «ММП» № ** од от Дата утверждено Положение о резерве плавсостава ОАО «ММП».
В пункте 1.1 Положения о резерве плавсостава ОАО «ММП», определено понятие резерва - это вид использования рабочего времени работников плавсостава, характеризующийся временным не предоставлением работы по занимаемой работником должности вследствие невозможности направления его в состав судового экипажа по объективным причинам.
Приказом ответчика № ** от Дата Зубова Н.И. постоянно переведена на т/х ******* в должность *** с окладом (тарифная ставка) .... рублей 00 копеек (л.д. 109).
Исходя из предоставленных ответчиком приказов и выписок из приказов ОАО «ММП», усматривается, что Зубова Н.И. находилась в очередном отпуске, с учетом выходных дней, которые были продлены в связи с её нетрудоспособностью, что заняло по времени период с Дата по Дата включительно (л.д. 99-106).
Следовательно, Зубова Н.И. обязана явиться в службу кадров Компании к началу рабочего дня на следующий день после окончания отпуска, то есть Дата.
Зубова Н.И. Дата подала работодателю заявление о зачислении ее в резерв (л.д. 21), приказом ОАО ММП» № ** от Дата истец зачислена в резерв транспортный с выплатой 2/3 средней заработной платы (л.д. 22). От ознакомления с указанным приказом истец отказалась, что зафиксировано работодателем соответствующим актом (л.д. 23), а также Пароходство направило уведомление Зубовой Н.И. о вынесении данного приказа и о необходимости её нахождении на время резерва по адресу: ....
При этом Зубовой Н.И. не было отозвано заявление от Дата о постановке её в транспортный резерв.
В судебном заседании Зубова Н.И. пояснила, что она работала на судне ******* в должности ***. В момент выхода на работу после очередного отпуска и отгулов указанное судно находилось в рейсе за пределами Российской Федерации, так как иной работой компания обеспечить её не имела возможности на Дата, то ею подано заявление на имя начальника отдела кадров ОАО «ММП» о зачислении её в резерв.
Как установлено судом в ОАО «ММП» действует Положение о резерве, согласно которого зачисление в резерв производится в исключительных случаях на основании распоряжения начальника Службы кадров при подаче соответствующего заявления. Зачисление в резерв, отчисление из него, ведение табельного учета за время нахождения в резерве, оформление и предоставление платежных расчетных документов в РКО осуществляется Службой кадров. Контроль и ответственность за соблюдение настоящего Положения возлагается на начальника Службы кадров.
С указанным Положением истец ознакомлена ответчиком, что подтверждается актом от Дата и ей в устной форме был разъяснен порядок нахождения работника в резерве, и распространения Правил внутреннего трудового распорядка для работников ОАО «ММП», в котором указывалось на режим работы и место нахождения на период пребывания в резерве, а именно с 09.00 часов до 17.00 часов с учетом перерыва на обед в здании подразделения компании ОАО «ММП», расположенного по адресу: ..... (л.д. 93, 24).
Кроме того, аналогичные положения о резерве содержатся в Коллективном договоре Пароходства, который предоставлен суду в судебном заседании истцом.
Согласно справке о сроках смен экипажей судов ОАО «ММП» в первом полугодии Дата № ** от Дата судно *******, на котором осуществляла свою трудовую деятельность истец, находилось в рейсе с Дата (л.д.96) На период рейса судна т/х ******* на должность *** переведена с судна т/х ***** *** А., что подтверждается предоставленным приказом о переводе и судовой ролью судна ******* (л.д. 107-108). Фактическая смена экипажа планируется в Дата в порту города Мурманска.
Довод Зубовой Н.И. о том, что на л/к ****** на Дата, имелась вакантная должность ***, которая специалистом отдела кадров ОАО «Мурманское морское пароходство» должна быть предложена ей, является несостоятельным и судом не принимается по следующим основаниям.
Согласно штатному расписанию на л/к ****** имеется единица ***, которая на Дата (день выхода Зубовой Н.И. на работу после отпуска и выходных дней), была занята работником принятым ОАО «Мурманское морское пароходство» на постоянной основе, что подтверждается приказом № ** от Дата (л.д. 130-131).
Также истцу не могла быть предоставлена должность *** на т/х ********, которая на основании приказа ОАО «ММП» № ** от Дата занята работником Б., закрепленной за указанным судом.
Таким образом, указанные места работы не могли быть предоставлена ОАО «Мурманское морское пароходство» Зубовой Н.И. для замещения, поскольку не являлись свободными.
Ссылка истца на то, что ответчик обязан был предложить ему работу на танкере не обоснованна, так как в соответствии с Международной конвенцией о подготовке и дипломировании моряков и несении вахты 1978 года с поправками, Зубова Н.И. не отвечает минимальным требованиям для работы рядовым составом танкеров (отсутствуют документы, подтверждающие прохождение соответствующих курсов).
Кроме того, ОАО «ММП» представлены документы, из которых усматривается, что экипажи транспортных судов укомплектованы в соответствии с утвержденным штатным расписанием судов, поэтому с Дата ОАО «ММП» не имело возможности обеспечить Зубову Н.И. работой в должности *** на транспортных судах компании. Указанные факты также подтверждаются о зачислении в резерв работников по аналогичной должности (л.д. 120-123).
Учитывая, что в трудовом договоре Зубовой Н.И. рабочее место не оговорено, судно *******, к которому Зубова Н.И. закреплена приказом с Дата, находилось в рейсе за пределами Российской Федерации, иные суда, на которых истец могла бы осуществлять трудовую функцию, укомплектованы согласно штатным расписаниям, то руководство ОАО «ММП», в соответствии с действующим в Компании Положением о резерве правомерно признало данный случай исключительным и приняло решение о зачислении Зубовой Н.И. в резерв на основании личного заявления истца с определением рабочего места на время резерва по адресу: ....
Таким образом, приведенные нормы Коллективного договора и Положения о резерве плавсостава ОАО «ММП» указывают на то, что правовых оснований у ответчика в оформлении приказа об оплате Зубовой Н.И. времени простоя или приказа о временном переводе Зубовой Н.И. на другую работу не имелось, в связи с чем Пароходством такие приказы и не издано.
В силу ч.6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее место, считается, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности довода ответчика о том, что рабочее место Зубовой Н.И. было в помещении по адресу: ...., где истец обязана была присутствовать с Дата по Дата и Дата, поскольку подтверждаются объективными данными.
В соответствии с Положением о резерве плавсостава, Зубова Н.И. в период нахождения в резерве обязана была прибыть в распоряжение начальника Службы кадров и подчиняться его распоряжениям и курирующего инспектора, и на неё распространяются Правила внутреннего распорядка, в том числе режима работы и отдыха, установленный для береговых подразделений компании.
Согласно пунктов № ** и № ** Коллективного договора, работники Компании обязаны соблюдать Правила внутреннего распорядка для работников ОАО «ММП», производственную и исполнительскую дисциплину, производительно использовать рабочее время, принимать меры к устранению причин и условий, влекущих за собой нарушение нормального режима работы, а Администрация Компания обязана обеспечить организацию производства, позволяющую наиболее эффективно использовать труд работников; предоставить работнику рабочее место.
Глава 4 Положения о резерве регулирует нахождение работника в резерве без привлечения к выполнению каких-либо работ.
В этом случае работник, по распоряжению курирующего инспектора Службы кадров, должен находиться в указанном помещении здания Службы кадров и на него в полной мере распространяются требования Правил внутреннего трудового распорядка. Допускается нахождение работника вне здания Службы кадров, но с обязательным обеспечением с его стороны возможности установления контакта посредством телефонной связи или курьера для прибытия в распоряжение Службы кадров в течение не более одного часа с момента возникновения необходимости для привлечения работника к выполнению работ (направления на судно). Время нахождения работника в резерве без выполнения каких-либо работ оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы, исчисленной в соответствии с порядком, установленным законодательством РФ.
В соответствии со статьей 21 Трудового Кодекса РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
В силу статьи 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии законами и иными нормативными правовыми актами относится к рабочему времени.
Правила внутреннего распорядка для работников ОАО «ММП», действующих в период с Дата по Дата (с изменениями и дополнениями) распространяются на штатных работников ОАО «ММП».
Согласно пункту 3.4 Правил для работников береговых подразделений Компании (в том числе Управления) установлен следующий режим работы: начало работы (мужчины и женщины) **.00 часов окончание работы женщины в **.00 часов с перерывом на обед **.00 часов до **.** часов.
В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с пунктами 38 и 53 данного Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункт 6 части 1 статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте, а также необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно материалам служебного расследования по факту отсутствия Зубовой Н.И. на рабочем месте установлено, что Зубова Н.И. являлась в Службу кадров к ** часам Дата, Дата, Дата, Дата и Дата. Однако, не пробыв в каждом случае более получаса, покидала здание управления, о чем в журнале посетителей, в котором отмечается дата и время, ФИО посетителя, сведения: куда и к кому, и время выхода посетителя, имеются соответствующие записи сотрудника охраны (л.д. 33-43).
Дата руководителем группы В. на имя начальника службы кадров подан рапорт о допущении со стороны Зубовой Н.И. нарушения режима работы в период нахождения в резерве, и об игнорировании распоряжений руководителя группы Службы кадров, в том числе ознакомиться с приказом о зачислении в резерв, и получении уведомлений под роспись (л.д. 26).
В этот же день, а также и на следующий день Дата службой кадров пароходства в адрес Зубовой Н.И., были направлены телеграммы об обязательном её присутствии на рабочем месте и дачи объяснений по факту её отсутствия в рабочее время (л.д. 27-28).
Дата и Дата работодателем по правилам ст. 193 Трудового кодекса РФ Зубовой Н.И., предъявлялось требование о предоставлении письменных объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, от получения данных требований под роспись Зубова Н.И. отказалась (л.д. 27-30).
Дата и Дата были составлены акты, свидетельствующие о непредставлении Зубовой Н.И. письменных объяснений по факту отсутствия её на рабочем месте, на протяжении более четырех часов подряд в период с Дата по Дата, и Дата февраля и Дата (л.д. 31-32).
Также в материалах расследования имеются телефонограммы, согласно которым, начиная с Дата по Дата, служба кадров неоднократно пыталась дозвониться до Зубовой Н.И. по мобильному и домашнему телефонам и установить контакт с Зубовой Н.И.
При этом ссылка истца о том, что работодатель лишь несколько секунд держал на наборе ее мобильный и домашний телефонный номер, поэтому она не могла ответить, судом не принимаются, поскольку истец знает контактные номера Службы кадров и при их отображении на экране мобильного телефона как «непринятые звонки» могла самостоятельно обратиться к работодателю для выяснения вопроса о её необходимости присутствия на рабочем месте.
По факту не соблюдения со стороны Зубовой Н.И. Правил внутреннего трудового распорядка и отсутствия на установленном для неё рабочем месте в период нахождения в транспортном резерве, руководителем группы Службы кадров на имя заместителю Генерального директора подана служебная записка, в которой также указывалась об игнорировании со стороны Зубовой Н.И. распоряжения начальника службы кадров, об отказе от ознакомления под роспись со всеми зачитываемыми ей устно документами, в том числе и приказа на постановку в резерв, Положения о резерве плавсостава, и покидании территории службы кадров без разрешения на то курирующего инспектора в рабочее время (л.д. 49).
При этом трудовой договор от Дата с Зубовой Н.И. не расторгался в течение всего периода работы, в котором она приняла на себя обязательства по соблюдению правил внутреннего распорядка дня, установленные в ОАО «ММП».
Таким образом, перечисленные действия истца в совокупности фактически свидетельствуют о грубом нарушении ею трудовой дисциплины, выразившегося в отсутствии на рабочем месте более четырех часов в рабочий период Дата, Дата, Дата, Дата, и Дата, находившегося под контролем работодателя, неподчинению непосредственному руководителю Службы кадров, об отказе в выполнении его указаний, связанные с трудовой деятельностью, а также об отказе в выполнении приказов и распоряжений, доводимых до Зубовой Н.И. в письменном и устном порядке. При этом отмечено на нарушение субординации и этики служебных отношений.
Доказательств уважительности причин отсутствия на рабочем месте в указный период Зубовой Н.И., в силу статьи 56 ГПК РФ не представлено, и судом не добыто.
Статьей 189 Трудового Кодекса РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Приказом № ** от Дата Зубова Н.И. уволена с занимаемой должности на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, в связи с грубым нарушением трудовых обязанностей, выразившемся в прогуле - отсутствии на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочих дней Дата, Дата, Дата, Дата и Дата.
Основанием увольнения в приказе указаны материалы служебного расследования, исследованные судом выше.
Извещение о вынесении указанного приказа, внесении соответствующей записи об увольнении в трудовую книжку и произведении окончательном расчете по причитающимся работнику выплатам направлено Дата (пятница) по месту жительства истца (л.д. 52), а Дата работодателем составлен акт об отказе Зубовой Н.И. от ознакомления с оспариваемым приказом (л.д. 53).
На основании статей 192, 193 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Таким образом оценивая относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также взаимную связь представленных доказательств в совокупности, суд не находит основания для признания обоснованными доводов истца о нарушении его прав и незаконном увольнении.
Дисциплинарное взыскание в виде увольнения, наложенное на Зубову Н.И. приказом зам.генерального директора - директора Департамента социальной политики Г. № ** от Дата в связи отсутствием на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочих дней Дата, Дата, Дата, Дата и Дата применено к ней в соответствии с требованиями статьями 192, 193 Трудового Кодекса РФ.
При таких обстоятельствах, суд не усматривает нарушений трудового законодательства со стороны работодателя, считает правомерным увольнение Зубовой Н.И. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ и не находит правовых оснований для её восстановления на работе.
На основании статей 73, 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Зубовой Н.И. в иске к ОАО «Мурманское морское пароходство» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано и опротестовано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 календарных дней со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: В.В.Беляева