Дело № 2-1594
Мотивированное решение изготовлено 25.04.2011 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 апреля 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего - судьи Гапеенко Е.В.,
при секретаре Титовой Г.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Копейкиной Л.А. к государственному учреждению культуры «Мурманский областной художественный музей» о взыскании задолженности по оплате труда,
УСТАНОВИЛ:
Копейкина Л.А. обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с Дата она работала в государственном учреждении культуры ****** в должности ***. Дата в связи с реорганизацией учреждения она была переведена в государственное учреждение культуры «Мурманский областной художественный музей». В этот же день ей было выдано уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов. Поскольку она выразила свое согласие на досрочное расторжение трудового договора, Дата на основании приказа № ** она была уволена с занимаемой должности по сокращению штатов в соответствии с п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, заработная плата ей была выплачена только Дата, и не в полном объеме. Поскольку трудовой договор с ней был прекращен досрочно, работодатель обязан был выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, за период с Дата по Дата. Просит суд взыскать денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере .... рублей, а также компенсацию за задержку выплат в размере .... рубль.
В судебном заседании Копейкина Л.А. и ее представитель заявленные требования дополнили: просили взыскать, с учетом расчета ответчика, денежную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере .... рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере .... рублей 51 копейка, а также расходы по оплате услуг представителя в размере .... рублей.
Представители ответчика - государственного учреждения культуры «Мурманский областной художественный музей» исковые требования признали частично в части взыскания компенсации за досрочное расторжение трудового договора в сумме .... рублей 90 копеек и компенсации за задержку выплат в сумме .... рублей 51 копейка. При этом суду пояснили, что истец с требованиями о выплате данных компенсаций к работодателю не обращалась, направив заявление сразу в суд. Кроме того, пояснили, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд.
Суд, выслушав пояснения истца и представителей сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно части 3 указанной статьи работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В судебном заседании установлено, что Копейкина Л.А. с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с государственным учреждением культуры ****** в должности ***.
Дата в связи с реорганизацией учреждения на основании приказа от Дата истец была переведена в Государственное учреждение культуры «Мурманский областной художественный музей».
При этом, в этот же день Копейкиной Л.А. было вручено уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штатов.
В связи с тем, что Копейкина Л.А. выразила свое согласие на досрочное расторжение трудового договора, приказом № ** от Дата она была уволена с занимаемой должности по сокращению штатов в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с Дата, что подтверждено трудовой книжкой истца.
Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и не оспаривалось представителями ответчиков, что несмотря на увольнение истца с Дата заработная плата ей была выплачена Дата и не в полном объеме. В нарушение требований статьи 180 Трудового кодекса РФ ей не была выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора за период с Дата по Дата
Таким образом, требования о взыскании с ответчика суммы компенсации за досрочное расторжение трудового договора за указанный период являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Определяя размер указанной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика судом принимается расчет представителя ответчика, который исчислен бухгалтером в соответствии со статьей 139 Трудового Кодекса и является верным.
Согласно указанного расчета среднедневной заработок истца составил .... рубль 05 копеек, а размер среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении - .... рублей 90 копеек.
Поскольку компенсация за досрочное расторжение трудового договора является дополнительной компенсационной выплатой в соответствии со статьей 217 Налогового кодекса РФ она не подлежит налогообложению в размере налога на доходы физических лиц 13%.
Следовательно, указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Кроме того, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом установлен факт просрочки выплаты истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация за задержку данной выплаты.
Компенсация за задержку за период с Дата по Дата составляет .... рублей 51 копейка из расчета = .... рублей 90 копеек х 8% х 1/300 х .... дней просрочки.
Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд представляются суду несостоятельными, поскольку окончательный расчет при увольнении она получила Дата, а в суд обратилась Дата, до истечения 3-х месяцев, что подтверждается штампом на почтовой конверте о направлении искового заявления в адрес суда.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно договора об оказании юридических услуг от Дата, акта выполненных работ от Дата и расписки А., за оказание юридических услуг Копейкиной Л.А. за оказание юридических услуг было уплачено .... рублей.
Анализируя юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства дела, принимая во внимание, что представитель истца принимал участие в одном судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что с учетом сложности дела, фактических затрат, разумности и справедливости, возмещению подлежат расходы в сумме .... рублей.
Кроме того, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, которая с учетом сложного финансового положения ответчика - государственного учреждения культуры, снижается судом до 400 рублей.
На основании изложенного, статей 11, 16, 140, 180, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 100, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с государственного учреждения культуры «Мурманский областной художественный музей» в пользу Копейкиной Л.А. дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора при увольнении по сокращению штата в размере .... рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выплат - .... рублей 51 копейку, компенсацию расходов на оплату услуг представителя - .... рублей, а всего .... рублей 41 копейку, в остальной части иска отказать.
Взыскать с государственного учреждения культуры «Мурманский областной художественный музей» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере 400 (четыреста) рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Е.В.Гапеенко