Дело № 2-1757/11
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
25 апреля 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зеновского Е.В. к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Зеновский Е.В. обратился в суд с иском к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда в размере .... рубль 78 копеек, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда в сумме .... рублей. В обоснование иска указал, что Зеновский Е.В. с Дата по Дата работал в ООО «Ремонтно-строительный участок» в должности ****. Работодатель начислял, но не выплачивал заработную плату, чем нарушил его трудовые права.
Зеновский Е.В. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Ремонтно-строительный участок» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. До рассмотрения дела по существу направил письменный отзыв, в котором иск признал. Просил суд при вынесении решения учесть тяжелое финансовое положение Общества, - наличие задолженности перед работниками, принятые судебным приставом исполнителем действия по аресту денежных средств, находящихся на расчетном счете предприятия. Ходатайствовал о снижении размера государственной пошлины.
Суд, исследовав материалы дела, частично удовлетворяет исковые требования.
Суд в соответствии со статьями 39, 173 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, Зеновский Е.В. работал в ООО «Ремонтно-строительный участок» по трудовому договору с Дата по Дата.
В соответствии с Положением об организации оплаты труда работников ООО «РСУ», с изменениями от Дата, заработная плата работникам предприятия выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.
Факт наличия задолженности работодателя перед работником по оплате труда за Дата -Дата в размере .... рубль 78 копеек ответчиком не оспаривается.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Суд признает право истца на указанную денежную компенсацию, поскольку факт задержки заработной платы установлен в ходе судебного разбирательства. При этом суд принимает расчет ответчика, как произведенный в соответствии с требованиями действующего законодательства и не оспариваемый сторонами. По расчету ответчика, компенсация за задержку выплат составила .... рублей 83 копейки, с чем суд соглашается.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации судом учтено, что трудовые права работника ответчиком нарушены. Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19, п.п.1 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере .... рубля 58 копеек.
Вместе с тем, суд, исходя из представленных материалов, находит основания для снижения размера госпошлины в порядке ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, до .... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Зеновского Е.В. к ООО «Ремонтно-строительный участок» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный участок» в пользу Зеновского Е.В. задолженность по оплате труда в размере .... рубль 78 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере .... рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда в размере -.... рублей, а всего .... рублей 61 копейка.
Взыскать с ООО «Ремонтно-строительный участок» в бюджет государства государственную пошлину в размере .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Ж.А. Свиридова