Мотивированное решение изготовлено 29 апреля 2011 года
Дело № 2-1487
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 апреля 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего - судьи Кулдыкина А.В.,
при секретаре Макаровой О.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бабич Т.С. к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Бабич Т.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, выходного пособия.
В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата она состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности ****, и была уволена по сокращению штата. При увольнении ей не выплачена заработная плата за Дата в сумме .... рублей 67 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск .... рублей 91 копейка, выходное пособие за период с Дата по Дата в сумме .... рублей. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу указанные суммы и неустойку за нарушение сроков выплаты в размере .... рублей 05 копеек.
В судебном заседании истица уточнила исковые требования, поскольку ответчиком произведена выплата задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию. Просила взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере .... рублей 65 копеек, согласившись с расчетом представленным ответчиком.
Представитель ответчика ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку задолженность выплачена истице Дата в полном объеме. Невыплата заработной платы ко дню увольнения обусловлена уважительной причиной, поскольку выплата заработной платы работника общежития производилась за счет платежей населения по жилфонду, которые поступают из МУП «МРИВЦ» к 10 числу ежемесячно и на момент увольнения денежных средств для выплаты заработной платы всем работникам было недостаточно
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно статье 318 Трудового кодекса РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Как установлено судом, Бабич Т.С. работала в ФГУ «Мурманская КЭЧ района» **** с Дата, что подтверждено трудовым договором, копией трудовой книжки.
Приказом № ** от Дата Бабич Т.С. была уволена Дата по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, приказом определено выплатить Бабич Т.С. в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере среднемесячного заработка, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск .... календарных дня за рабочий период с Дата по Дата, в соответствии с приказом Министра обороны РФ 2008 года № 555 премию за фактически отработанное время в Дата в размере ....% к должностному окладу, единовременное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей за Дата.
Как следует из справки ФГУ «Мурманская КЭЧ района» от Дата истице начислена заработная плата за Дата в размере .... рублей 67 копеек, компенсация за неиспользуемый отпуск .... рублей 91 копейка, ЕДВ за Дата .... рублей 67 копеек, ЕДВ за Дата - .... рубля, выходное пособие за период с Дата по Дата - .... рублей 81 копейка.
При увольнении истицы Дата указанные суммы ей выплачены не были.
Из отзыва ответчика следует, что заработная плата за Дата была выплачена истице Дата в размере .... рублей, также как и выходное пособие в размере .... рублей 81 копейки. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена в два этапа Дата в размере .... рублей 59 копеек и Дата в размере .... рубль 33 копейки.
Поскольку положенные при увольнении денежные средства выплачены истице с задержкой, на них в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации также подлежат начислению проценты.
Согласно представленного представителем ответчика расчета сумма неустойки за невыплату денежных средств составила .... рубля 65 копеек, расчет судом проверен, является правильным, и не оспаривался истцом в судебном заседании.
Таким образом, неустойка за несвоевременную выплату пособия при увольнении в размере .... рублей 65 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
В силу требований статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная в соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, то есть, исходя из цены иска, в размере .... рублей.
Представителем ответчика заявлено ходатайство о снижении размера госпошлины, в обоснование ходатайства указано, что ФГУ «Мурманская КЭЧ района» финансируется из федерального бюджета. Невыплата заработной платы ко дню увольнения Бабич Т.С. была обусловлена уважительной причиной.
При таких обстоятельствах, руководствуясь п. 2 статьи 333.20. Налогового кодекса РФ, суд полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате, до .... рублей.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 11, 140, 178, 318, 236 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования Бабич Т.С. к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств, удовлетворить.
Взыскать с ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в пользу Бабич Т.С. компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств в размере .... рублей 65 копеек.
Взыскать с ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере .... рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней с момента изготовления мотивированного решения.
Председательствующий А.В. Кулдыкин