Мотивированное решение
изготовлено 23 мая 2011 года
Дело № 2-2003/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
16 мая 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Контюряевой С.В. к индивидуальному предпринимателю Шайхет Э.Ф. об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Контюряева С.В. обратилась в суд с иском к ИП Шайхет Э.Ф. об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что Дата она была принята на работу в ******* на должность ***, на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца. Дата была уволена в соответствии с пунктом 1 статьи 71 ТК РФ, в связи с не прохождением испытания при приеме на работу. Полагала приказ об увольнении незаконным, поскольку не была уведомлена о предстоящем увольнении не позднее, чем за три дня, с указанием причин, послуживших основанием для признания ее не выдержавшей испытание. Кроме того, полагала, что трудовой договор с ней не может быть расторгнут, поскольку она является беременной. Просила признать приказ о ее увольнении незаконным, восстановить на работе в должности продавца с Дата, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по день рассмотрения спора в суде в сумме .... рубля 45 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, судебные расходы по составлению искового заявления в сумме .... рублей. В обоснование требований о компенсации морального вреда указала, что в связи с незаконным увольнением испытывала бессонницу, головные боли и другие нервные переживания, которые усугубились беременностью.
В судебном заседании истица и ее представитель адвокат Притчин С.С. исковые требования изменили. В связи с трудоустройством истицы на новое место работы, просили изменить формулировку увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по Дата в сумме .... рубля 21 копейка, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, расходы по оказанию юридической помощи и оплате услуг представителя в сумме .... рублей, расходы на оформление доверенности в сумме 600 рублей.
Представитель ответчика Морин Д.Н. в судебном заседании иск признал в части изменения формулировки увольнения и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. В части требований о компенсации морального вреда просил отказать. Полагал, что оснований для выплаты компенсации морального вреда не имеется, поскольку, согласно докладным запискам менеджера, истица не соблюдала трудовую дисциплину, что и послужило основанием для прекращения с ней трудовых отношений.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования.
Согласно статье 70 Трудового Кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В соответствии с пунктом 4 части 1 стать 77 Трудового Кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно пункту 1 статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В судебном заседании установлено, что Контюряева С.В. приказом № ** от Дата принята на должность *** к ИП Шайхет Э.Ф. с Дата.
Согласно пункту 2.3 Трудового договора от Дата Контюряевой С.В. при приеме на работу установлен срок испытания 03 месяца.
Приказом ИП Шайхет Э.Ф. № ** от Дата Контюряева С.В. уволена Дата по части 1 статьи 71 Трудового Кодекса Российской Федерации (в связи с не прохождением испытания при приеме на работу).
Вместе с тем, при увольнении Контюряевой С.В. и расторжении трудового договора в связи с не прохождением испытания при приеме на работу работодатель ИП Шайхет Э.Ф. не уведомил ее об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Контюряевой С.В. не выдержавшей испытание.
С приказом об увольнении, а также с уведомлением о расторжении трудового договора № ** от Дата Контюряева С.В. была ознакомлена Дата.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении руководством ИП Шайхет Э.Ф. процедуры увольнения Контюряевой С.В.
В силу статьи 394 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.
В судебном заседании установлено, что Контюряева С.В. с Дата состоит в трудовых отношениях с МДОУ ***** в должности ****.
Следовательно, поскольку увольнение истицы является незаконным, суд изменяет формулировку и дату увольнения истицы с «уволена Дата в связи с непрохождением испытания при приеме на работу, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ» на «уволена Дата по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».
Пунктом 6 трудового договора от Дата Контюряевой С.В. установлен должностной оклад в размере .... рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера ....%, районный коэффициент к заработной плате ....
Согласно расчету истца, с которым представитель ответчика согласился, средний заработок за время вынужденного прогула с Дата по Дата составил .... рубля 21 копейка и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в связи с чем, требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно.
Вместе с тем, размер заявленной компенсации является завышенным. Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в .... рублей.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Из материалов дела следует, что расходы истца по оплате услуг представителя составили .... рублей. Расходы истца по оформлению нотариальной доверенности на представителя составили 600 рублей. Указанные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Контюряевой С.В. к индивидуальному предпринимателю Шайхет Э.Ф. об изменении формулировки увольнения, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Изменить дату и формулировку основания увольнения Контюряевой С.В. с должности продавца «уволена Дата в связи с непрохождением испытания при приеме на работу, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ» на «уволена Дата по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Обязать индивидуального предпринимателя Шайхет Э.Ф. внести запись об изменении даты и формулировки увольнения в трудовую книжку Контюряевой С.В..
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайхет Э.Ф. в пользу Контюряевой С.В. оплату вынужденного прогула в сумме .... рубля 21 копейки, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, судебные расходы в сумме .... рублей, а всего .... рубля 21 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Шайхет Э.Ф. в доход бюджета государственную пошлину в сумме .... рубля 09 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Н.В. Жуганова