Дело № 2-1869/11
Изготовлено:10 мая 2011 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 мая 2011 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О.А..,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шабала С.Ю. к ФГУ «Вторая Мурманская КЭЧ (района)» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шабала С.Ю. обратился в суд с иском к ФГУ «Вторая Мурманская КЭЧ (района)» о взыскании заработной платы.
В обоснование указал, что на основании бессрочного трудового договора от Дата с Дата он был принят на работу в ФГУ «Вторая Мурманская КЭЧ (района)» на должность **** с должностным окладом .... рублей в месяц. Приказом Минобороны РФ № ** от Дата «О внесении изменений в приказ Министерства Обороны РФ от Дата № **», согласно которому должностной оклад **** составил .... рублей. Однако, с момента приёма на работу с Дата и до увольнения Дата ему начисляли заработную плату из оклада .... рублей, в связи, с чем им недополучено .... рублей 22 копейки. Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.
В судебном заседании истец уточнил заявленные требования и просил взыскать задолженность по заработной плате в размере .... рубля, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание, будучи надлежаще извещенным, не явился, возражений по иску не представил.
Суд, исходя из статей 167, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск.
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ (далее - Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). При этом в соответствии со статьей 131 Кодекса выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Частью 1 статьи 135 Кодекса РФ оговорено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При этом в соответствии со статьями 8 и 9 Кодекса РФ трудовые правоотношения регулируются не только Кодексом, но и иными федеральными законами, нормативными правовыми актами РФ, коллективным договором и иными локальными нормативными актами, а также трудовым договором
В силу статьи 135 Кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 144 ТК РФ заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета.
Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Как установлено судом, Шабала С.Ю. состоял в трудовых отношениях с ФГУ «Вторая Мурманская КЭЧ (района)» на основании трудового договора от Дата № ** в должности ****.
Дата Шабала С.Ю. был уволен в связи с сокращением численности работников организации по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на основании Приказа от Дата № ** (л.д. 20).
ФГУ «Вторая Мурманская КЭЧ (района)» является государственным учреждением, подведомственным Министерству обороны РФ и размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала определены Приказом Министерства обороны РФ от Дата № 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от Дата N 583".
Приказом Министерства обороны РФ № 333 от Дата внесены изменения в Приказ Министра обороны Российской Федерации от Дата N 555 "О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от Дата N 583".
В таблицу № ** приложения № ** к Приказу, должностной оклад лиц, работающих в должности **** в составе воинской части учреждения составил .... рублей. Приказ распространяется на правоотношения, возникшие с Дата.
Согласно трудовому договору, за выполнение трудовых обязанностей, работнику установлен должностной оклад в размере .... рублей в месяц (п.4.1.1.). Компенсационные выплаты: процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера ....% в месяц (п.4.1.2.1), районный коэффициент к заработной плате ....%должностного оклада, (п.4.1.2.2), а также стимулирующие выплаты установленные приказом Министра обороны РФ № 555 от Дата (п.4.1.3).
Из расчётных листков за Дата, Дата, Дата и за Дата, Дата (д. 14) следует, что заработная плата истцу начислялась исходя из оклада .... рублей.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о нарушении ФГУ «Вторая Мурманская КЭЧ (района)» трудовых прав истца, поскольку на момент заключения трудового договора, должностной оклад **** в составе воинской части учреждения уже составлял .... рублей. Таким образом, заработная плата, выплаченная истца с момента принятия на работу и до увольнения, выплачивалась истцу не в полном размере, поскольку исчислялась из оклада .... рублей.
Из расчета истца следует, что задолженность по заработной плате за период работы в должности начальника лаборатории с Дата по Дата составила .... рублей 22 копеек ( л.д.4-7). Данный расчёт проверен судом и представляется суду обоснованным, доказательств обратного ответчиком не представлено.
Суд учитывает положения статей 56, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, и находит вышеприведенные документы подтверждающими позицию истца и наличие за предприятием задолженности по заработной плате в указанном им к взысканию размере.
Требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере .... рублей 22 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объёме.
В силу статьи 237 Трудового Кодекса, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку судом было достоверно установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. Однако заявленная истцом сумма в размере .... рублей завышена. С учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет к взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 98, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФГУ «Вторая Мурманская квартирно-эксплуатационная часть (района)» в пользу Шабала С.Ю. задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 22 копейки, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, всего .... рублей 22 копейки.
Взыскать с ФГУ «Вторая Мурманская квартирно-эксплуатационная часть (района)» госпошлину в доход соответствующего бюджета в размере .... рублей 68 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном
порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком
заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня
вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене
заочного решения.
Председательствующий: Ж.А. Свиридова