Изготовлено: 03 мая 2011 года
Дело №2-1848/11
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 апреля 2011года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Балакшиной О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храпкиной М.А. к ООО «Бригантина +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Храпкина М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Бригантина +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда. Свои требования мотивируя тем, что работала у ответчика в должности **** с Дата по Дата.
При увольнении с организации с ней не произведен полный расчет, то есть, не выплачена задолженность по заработной плате в сумме .... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 49 копеек.
Просила взыскать с ООО «Бригантина +» в свою пользу указанную сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, кроме того, взыскать с ответчика компенсацию за нарушения установленного законом срока выплаты зарплаты в размере .... рублей 32 копейки и отпускных в размере .... рубля 38 копеек, компенсации морального вреда в размере .... рублей, расходы по оплате юридических услуг.
В судебном заседании, на заявленных требованиях настаивала. Дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, извещался судом надлежащим образом по последнему известному адресу местонахождения, возражений по иску суду не представил.
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть иск в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
На основании статьи 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным.
Как установлено судом, Храпкина М.А. работала в ООО «Бригантина +» с Дата по Дата.
Согласно представленного истцом расчета, задолженность ООО «Бригантина +» перед истцом составляет: - по заработной плате в сумме .... рублей, компенсации за неиспользованный отпуск - .... рублей 49 копеек.
Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, сумма задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 49 копеек подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленного истцом расчета сумма денежной компенсации за задержку зарплаты составляет .... рублей 32 копейки и задержку компенсации за неиспользованный отпуск составляет .... рубля 38 копеек.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу отсутствия причитающихся ему денежных средств. С учетом фактических обстоятельств суд определяет ко взысканию в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В соответствии со ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Суд считает возможным, с учетом сложности дела и количества судебных заседаний, с учетом требований разумности и справедливости взыскать в пользу истца расходы, понесенные истцом на представителя в сумме .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Храпкиной М.А. к ООО «Бригантина +» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с ООО «Бригантина +» в пользу Храпкиной М.А. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 49 копеек, компенсации за задержку заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, расходы на представителя в размере .... рублей, а всего взыскать .... рублей 19 копеек.
Взыскать с ООО «Бригантина +» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере .... рубля 43 копейки.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения
Председательствующий: Ж.А.Свиридова