Мотивированное решение изготовлено 16 мая 2011 года
Дело № 2-992
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2011 года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:
председательствующего судьи - Кулдыкина А.В.,
при секретаре - Солдатовой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булиной Е.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПаннА» об оспаривании дисциплинарных взысканий, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Булина Е.Е. обратилась в Октябрьский районный суд города Мурманска с иском к ООО «ПаннА» о снятии дисциплинарных взысканий, признания увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, возмещении денежной компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «ПаннА». Согласно Приказу № ** от Дата была принята на должность ***, приказом № ** от Дата была переведена на должность ****. При переводе на должность **** в ООО «ПаннА» она не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией **** и правилами применения ККМ. Трудовой договор работодателем был выдан по ее письменному заявлению уже после ее увольнения, подписанный со стороны работника не ее подписью. Согласно приказу № ** от Дата работодателем на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением требований п.2 ст.5 ФЗ от 22 мая 2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт». Основанием для издания данного приказа послужила докладная от ***** В. от Дата и ее объяснительная.
Согласно приказу № ** от Дата работодателем на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с нарушением п. 4.1 Типовых правил эксплуатации ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением. Основанием издания указанного приказа послужили докладная от ***** В. от Дата, объяснительная А. от Дата и ее объяснительная.
Согласно приказу № ** от Дата она была уволена Дата п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Полагает, что дисциплинарные взыскания, наложенные на нее ответчиком, являются неправомерными и необоснованными. Приказом № ** от Дата ей был объявлен выговор за нарушение требований п.2 ст.5 «ФЗ от 22.05.2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов с использованием платежных карт». В указанном приказе не содержатся сведения о том, какое конкретное нарушение было допущено ею, и по каким критериям была установлена ее вина, поскольку статья 5 ФЗ № 54-ФЗ от 22 мая 2003 года устанавливает Обязанности организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих контрольно-кассовую технику. Ею не было нарушено ни одного из указанных в Федеральном законе обязательств, при вынесении выговора работодателем были нарушены нормы трудового законодательства. Также считает, что работодателем неправомерно было наложено на нее взыскание в виде выговора Дата, поскольку в приказе № ** от Дата не содержится сведений о том, какое конкретное нарушение было допущено при осуществлении денежных расчетов с населением и по каким критериям была установлена ее вина. Дата она работала в качестве **** с ** часов 30 минут до ** часов 00 минут, с ней в смене работали администратор Б. и официант А. Расчеты с клиентами ****** производятся по компьютерной программе ******** <данные изъяты>. По распоряжению администратора она закрыла стол, в конце смены при сдаче выручки за смену администратору выявилась недостача .... рублей. Указанную суму с нее вычли из заработной платы в Дата. Она по этому поводу дала работодателю объяснительную, в которой описала ситуацию, и просила разобраться в сложившейся ситуации. Считает, что в данной ситуации ее вины нет, поскольку, скорее всего, произошел сбой программы, который повторялся неоднократно на протяжении шести- семи месяцев. При наложении на нее дисциплинарного взыскания ответчиком не проводилось административное расследование и установление ее вины.
Полагает, что ответчик необоснованно уволил ее. Из приказа № ** от Дата следует, что при ее увольнении ответчиком учитывались дисциплинарные взыскания приказ № ** от Дата и № ** от Дата, которые она считает незаконными, а также докладная от ***** В. от Дата и ее объяснительная от Дата.
Считает, что неправомерными действиями работодателя по привлечению ее к дисциплинарной ответственности и увольнении, ей причинены нравственные страдания, поскольку на ее иждивении находится несовершеннолетний ребенок, которого она содержит и воспитывает одна, она постоянно нервничает и переживает, поскольку на данный момент является безработной, состоит в центре занятости населения как безработная, но с такой формулировкой увольнения пособие по безработице не будет получать три месяца.
Просит суд снять с нее дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом генерального директора ООО «ПаннА» № ** от Дата, снять дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное приказом генерального директора ООО «ПаннА» № ** от Дата. Признать ее увольнение по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным, обязать ООО «ПаннА» изменить формулировку увольнения записи в ее трудовой книжке на увольнение по собственному желанию, датой увольнения считать дату вынесения решения судом, взыскать с ООО «ПаннА» денежную компенсация морального вреда в размере .... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей.
В ходе рассмотрения дела истица уточнила исковые требования, полагает, что увольнение незаконно и необоснованно по основаниям, изложенным в первоначальном исковом заявлении, ранее наложенные приказом № ** от Дата и № ** от Дата взыскания являются незаконными, а обстоятельства, послужившие основанием для увольнения, не могут являться основанием для наложения на нее дисциплинарного взыскания по причине ее невиновности. В связи с незаконным увольнением работодателем причинен ей моральный вред, свои нравственные переживания, возникшие в связи с невозможностью продолжить активную трудовую деятельность из-за потери работы, в связи с неполучением заработной платы и пособия по безработице в полном объеме по причине увольнения за виновные действия, что создает сложное материальное положение в семье, она оценивает в .... рублей. Просит суд признать ее увольнение, оформленное приказом № ** от Дата, незаконным и изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменив дату увольнения на дату вынесения решения судом по существу спора, взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула, взыскать с ответчика в счет возмещения морального вреда .... рублей, взыскать с ответчика в ее пользу судебные расходы на оплату услуг адвоката в размере .... рублей.
В судебном заседании Булина Е.Е. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ООО «ПаннА» - Виноградова Н.А. иск не признала, полагала, что Булина Е.Е. была обоснованно привлечена к дисциплинарной ответственности, совершив три раза одну и ту же ошибку, и обоснованно уволена.
Суд, выслушав истицу, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как установлено судом, Дата Булина Е.Е. принята на работу в ООО «ПаннА» на должность *** с должностным окладом .... рублей, что подтверждено приказом о приеме на работу № ** от Дата и трудовым договором № **.
Приказом № ** от Дата Булина Е.Е. была переведена на должность **** с тарифной ставкой .... рублей.
С барменом - кассиром Булиной Е.Е. был заключен договор о полной материальной ответственности.
Согласно должностной инструкции ****, утвержденной Дата, **** в своей практической деятельности руководствуется Положением о ведении кассовых операций, установленных Правилами торговли; нормативными документами по вопросам выполняемой работы; Трудовым законодательством, приказами, указаниями и распоряжениями генерального директора организации, правилами внутреннего трудового распорядка; инструкцией по охране труда; пожарной безопасности; производственной санитарии и настоящей должностной инструкцией. Пунктом 1.3 Должностной инструкции установлено, что **** должен знать в том числе, правила эксплуатации контрольно-кассовых аппаратов, порядок оформления счетов и расчета по ним с потребителями.
Дата Булина Е.Е. была привлечена к дисциплинарной ответственности, что подтверждено приказом № ** от Дата в связи с нарушением требований пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 22.05.2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт», ей был объявлен выговор. Основанием для вынесения приказа послужила докладная от ***** В. от Дата и объяснительная Булиной Е.Е. от Дата.
В соответствии с пунктом 2 статьи 5 Федерального закона от 22.05.2003 года № 54-ФЗ «О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с использованием платежных карт» организации (за исключением кредитных организаций) и индивидуальные предприниматели, применяющие платежный терминал или банкомат, обязаны: использовать контрольно-кассовую технику в составе платежного терминала и (или) банкомата; осуществлять регистрацию применяемой контрольно-кассовой техники в налоговых органах по месту учета организации в качестве налогоплательщика; предоставлять при регистрации, перерегистрации и снятии с регистрации контрольно-кассовой техники в налоговых органах и замене накопителей фискальной памяти налоговым органам паспорт контрольно-кассовой техники и информацию, зарегистрированную в фискальной памяти контрольно-кассовой техники; применять исправную контрольно-кассовую технику, обеспечивающую фиксацию расчетных операций на контрольной ленте и в фискальной памяти; эксплуатировать контрольно-кассовую технику в фискальном режиме; выдавать клиентам при осуществлении наличных денежных расчетов кассовый чек, отпечатанный платежным терминалом или банкоматом; обеспечивать ведение и хранение документации, связанной с приобретением, регистрацией, перерегистрацией и снятием с регистрации в налоговом органе, вводом в эксплуатацию, проверкой исправности, ремонтом, техническим обслуживанием, заменой программно-аппаратных средств, выводом из эксплуатации контрольно-кассовой техники, ходом регистрации контрольно-кассовой техникой информации о платежах, а также обеспечивать должностным лицам налоговых органов, осуществляющих проверку в соответствии с пунктом 1 статьи 7 настоящего Федерального закона, беспрепятственный доступ к соответствующей контрольно-кассовой технике и документации; предоставлять в налоговые органы по их запросам информацию в порядке, предусмотренном федеральными законами.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Вместе с тем ответчиком в судебное заседание не представлено доказательств, свидетельствующих о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно докладной В. от Дата на имя генерального директора ООО «ПаннА», Булина Е.Е., работая в должности ****, снова допустила ошибку при расчетах на кассе. Дата был утерян чек оплаты банковской картой, а также неправильно закрыт стол. В итоге были излишки в наличных на большую сумму.
В своей объяснительной от Дата Булина Е.Е. указала, что Дата она производила операцию по оплате стола по банковской карте, не дождавшись ответа по терминалу, она закрыла в компьютере стол по банковской карте. Однако на карте денег не оказалось, и стол расплатился наличными. Соответственно, отчеты по терминалу и по компьютеру не сходятся. Обязалась впредь не совершать такие ошибки.
Судом установлено, что Булина Е.Е. работала в должности **** второй месяц. Программное обеспечение ******** установлено в ООО «ПаннА» на основании Договора № ** от Дата на поставку и оказание услуг, на основании Договора № ** от Дата на оказание услуг исполнитель оказывает Консультации по вопросам использования Комплекса ********, период проведения консультаций установлен с Дата по Дата.
В судебном заседании истицы указала, что она не проходила обучение по работе с данной программой, ей показали на практике как работать, с инструкцией к Программе ее не знакомили.
Доказательств обратного суду не представлено и в судебном заседании не добыто.
Представленная ответчиком копия Сертификата пользователя на имя Булиной Е.Е. не может свидетельствовать о том, что Булина Е.Е. прошла обучение по курсу «ПО Менеджер ********», поскольку в указанном сертификате не указана дата обучения, место обучения, не представлены доказательства того, что истица была направлена на указанные курсы, что она проходила обучение.
Истец в судебном заседании отрицала факт выдачи на ее имя такого Сертификата, указав, что впервые увидела указанный Сертификат только в судебном заседании.
Вместе с тем согласно пункту 2.1 Типовых правил эксплуатации контрольно-кассовых машин при осуществлении денежных расчетов с населением, утвержденных заместителем Министра финансов РФ 30 августа 1993 года, к работе на кассовой машине допускаются лица, освоившие правила по эксплуатации кассовых машин в объеме технического минимума и изучившие настоящие "Типовые правила".
Сведений о том, что истец перед началом работы в качестве **** или в дальнейшем была ознакомлена работодателем с правилами эксплуатации применяемой в организации контрольно-кассовой техникой, включающей программное обеспечение ********, а также указанными Типовыми правилами, ответчиком суду не представлено, что свидетельствует о неисполнении работодателем обязанностей, предусмотренных статьей 22 Трудового кодекса РФ.
Представленные ответчиком материалы дисциплинарного расследования по указанному случаю не содержат сведений о том, что ранее истец привлекалась к ответственности за аналогичные нарушения. Сведения, указанные в докладной В. от Дата на имя генерального директора ООО «ПаннА», о том, что Булина Е.Е., работая в должности ****, снова допустила ошибку при расчетах на кассе, не свидетельствуют о том, что ранее истец привлекалась к ответственности за аналогичные нарушения, так как документальные подтверждения этого в материалы расследования не представлены.
В судебном заседании истец, не отрицая сам факт ошибки при расчете на кассе, указала, что данную ошибку допустила впервые и случайно, поскольку не обладала достаточными навыками по работе на данной контрольно-кассовой технике. Каких-либо последствий для работодателя в результате указанной ошибки не наступило.
Таким образом, при вынесении приказа № ** от Дата о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора ответчиком не учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
При этом в силу действующего трудового законодательства суд не вправе заменить один вид наказания другим, поскольку в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ наложение на работника дисциплинарного взыскания является компетенцией работодателя.
При указанных обстоятельствах и требованиях законодательства, приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» № ** от Дата «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с которым **** Булиной Е.Е. был объявлен выговор, является незаконным и подлежит отмене.
Приказом № ** от Дата Булиной Е.Е., **** ******, объявлен выговор в связи с нарушением пункта 4.1. Типовых правил эксплуатации ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением, основанием для вынесения приказа послужила докладная ***** В. от Дата, объяснительная А. от Дата, объяснительная Булиной Е.Е.
Согласно пункту 4.1 Типовых правил кассир-операционист или другое материально ответственное лицо (контролер-кассир, официант, продавец, буфетчик, приемщик заказов и др.) обязаны: обеспечить тщательный уход и бережное обращение с машиной, содержать ее в чистоте и порядке; осуществлять операции ввода сумм в соответствии с руководством по эксплуатации на данный тип кассовых машин; для одного покупателя (клиента) определить общую сумму покупки, услуги по показанию индикатора кассовой машины или с помощью счетных устройств и назвать ее покупателю (клиенту); получить от покупателей (клиентов) деньги за товары или оказанные услуги согласно сумме, называемой покупателем (клиентом), обозначенной в прейскуранте на оказываемые услуги, ценнике на продаваемый товар, в предприятиях общественного питания обозначенной в меню, или ценников в следующем порядке: а) четко назвать сумму полученных денег и положить эти деньги отдельно на виду у покупателя (клиента); б) напечатать чек - при расчетах с использованием контрольно - кассовой машины; в) назвать сумму причитающейся сдачи и выдать ее покупателю (клиенту) вместе с чеком (при этом бумажные купюры и разменную монету выдать одновременно).
Из служебной записки ***** В. следует, что <данные изъяты>.
Из объяснительной Булиной Е.Е. на имя генерального директора ООО «ПаннА» следует, что <данные изъяты>.
В своей объяснительной официант А. от Дата указала, что <данные изъяты>.
Из материалов дисциплинарного расследования, представленных в судебное заседание представителем ответчика, следует, что иных доказательств того, что Булина Е.Е. нарушила пункт 4.1. Типовых правил эксплуатации ККМ при осуществлении денежных расчетов с населением, умышленно не закрыла стол № ** в программе, не имеется.
Пояснения Булиной Е.Е. и официанта А. свидетельствуют о том, что Булина провела операцию по закрытию стола, стол был закрыт на мониторе официантов, однако, позже появился вновь, для разрешения данной ситуации они обратились к администратору.
Указанные пояснения Булиной Е.Е. и А. документально не опровергнуты, в частности, в материалах расследования не имеется сведений о техническом состоянии контрольно-кассовой техники, не имеется акта снятия кассы и проверки контрольно-кассовой ленты, отчета без гашения, объяснения администратора Б..
Представленный в материалы расследования чек от Дата (время **.18 часов) и счет от Дата (время **.27 часов) не опровергает утверждения истца о том, что в этот же день она повторно пробила операцию по кассе.
Таким образом, расследование по данному факту работодателем фактически не проводилось, пояснения Булиной Е.Е. и А. документально не опровергнуты, пояснения ***** В. документально не подтверждены. Кроме того, пояснения В. о том, что подобная ситуация уже имела место быть Дата и Дата также на смене Булиной Е.Е., является голословными, поскольку в материалы расследования данные сведения не представлены.
В судебном заседании истец настаивала на доводах, изложенных ею при даче объяснительной на имя генерального директора ООО «ПаннА» от Дата.
При этом ответчиком каких-либо дополнительных доказательств, свидетельствующих о нарушении истцом требований пункта 4.1. Типовых правил, в судебно заседание не представлено.
При таких обстоятельствах и требованиях законодательства, приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» № ** от Дата «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с которым **** Булиной Е.Е. был объявлен выговор, является незаконным и подлежит отмене.
Приказом № ** от Дата Булина Е.Е. была уволена Дата за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ. Основанием для вынесения приказа послужили Приказы о дисциплинарных взысканиях № ** от Дата, № ** от Дата, Докладная от ***** В. от Дата, объяснительная Булиной Е.Е. от Дата.
Из докладной записки В. от Дата следует, что Дата **** Булиной Е.Е. было вновь допущено нарушение в работе с кассой, ею был принят чек от клиента по оплате банковской картой без подписи клиента, также в конце смены администратор обнаружила, что отчет терминала по оплате банковской картой снова расходится с отчетом компьютера. Была допущена ошибка при закрытии одного из столов. В данном случае сумма наличных должна была быть больше на .... рублей, но излишка не было. Спустя некоторое время Булина принесла недостающую сумму, объяснив это тем, что нашла часть денег под кассой, другую часть добавила сама.
Из объяснительной Булиной Е.Е. от Дата следует, что Дата она, находясь на смене, по ошибке закрыла стол по банковской карте. В конце смены отчет по компьютеру не сошелся с отчетом по терминалу. Разницу в сумме .... рублей она приложила к выручке.
Согласно пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Вместе с тем, в данном случае, признание незаконным привлечения истца к дисциплинарной ответственности по двум ранее наложенным взысканиям влечет признание его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконным и восстановление на работе.
Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Анализируя юридически значимые и фактические обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требование истца о признании ее увольнения, оформленного приказом № ** от Дата, незаконным и изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию, изменив дату увольнения на дату вынесения решения судом по существу спора, обоснованно и подлежит удовлетворению.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата включительно в сумме .... рублей 37 копеек, исходя из расчета: .... рублей 99 копеек (средняя ежемесячная заработная плата по расчету ответчика) : .... х .... дней (....) = .... рублей (Дата); .... рублей (Дата); .... рублей (Дата); .... рублей (Дата), а всего - .... рублей - .... рублей (НДФЛ 13%) = .... рублей.
Согласно пункту 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд, признает факт причинения истцу действиями ответчика морального вреда, который выразился в нравственных переживаниях по поводу нарушения его трудовых прав, связанных с незаконным увольнением и основаниями данного незаконного увольнения, которые были зафиксированы в трудовой книжке истца, а также нравственных переживаниях по поводу негативных последствий в связи с указанными обстоятельствами.
С учетом степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме .... рублей.
В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе, расходы на оплату услуг представителя.
Для обращения в суд истцу пришлось обращаться за юридической помощью к адвокату, за составление искового заявления она понесла расходы в размере .... рублей, которые подтверждены квитанцией к приходному кассовому ордеру № ** от Дата.
В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
С учетом сложности дела, учитывая заявленный размер судебных расходов и требования разумности, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя истца по составлению искового заявления в объеме заявленных требований, то есть в размере .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета в сумме .... рублей 54 копеек, из расчета.... рублей 54 копейки за удовлетворение требований имущественного характера по взысканию вынужденного прогула, 200 рублей - за восстановление на работе, 200 рублей - за оспаривание приказов о применении взысканий, 200 рублей - за требование неимущественного характера (денежная компенсация морального вреда).
На основании изложенного и руководствуясь статьями 98, 100, 103, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковое заявление Булиной Е.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «ПаннА» об оспаривании дисциплинарных взыскании, признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить.
Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» № ** от Дата «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с которым **** Булиной Е.Е. был объявлен выговор, и отменить его.
Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» № ** от Дата «О дисциплинарном взыскании», в соответствии с которым **** Булиной Е.Е. был объявлен выговор, и отменить его.
Признать незаконным приказ генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» № ** от Дата «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», в соответствии с которым **** Булиной Е.Е. была уволена с Дата за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, и отменить его.
Изменить формулировку увольнения Булиной Е.Е. на увольнение по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77, статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, дату увольнения - на Дата.
ОбязатьОбщество с ограниченной ответственностью «ПаннА» в течение 3-х дней со дня вступления настоящего решения суда в законную силу внести в трудовую книжку Булиной Е.Е. запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77, статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации с Дата.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» в пользу Булиной Е.Е. заработную плату за период вынужденного прогула в размере .... рублей 37 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере .... рублей, а всего - в размере .... рублей 37 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПаннА» в пользу муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере .... рублей 54 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.
Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.
Председательствующий А.В. Кулдыкин