Дело № 2-1300
Принято в окончательной форме
Дата
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Дата
Октябрьский районный суд г. Мурманска
в составе председательствующего судьи Серовой Ю.Н.,
при секретаре Корняковой М.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чалой Л.Л. к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
у с т а н о в и л :
Чалая Л.Л. обратилась в суд с иском к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в обоснование которого указывает, что в период с Дата по Дата она работала в ФГУ «Мурманская КЭЧ района» на должности ****. Приказом от Дата истец была уволена на основании п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников. При увольнении истице не было выплачено: заработная плата за Дата в сумме .... рублей 61 копейка, компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... рубля 41 копейка, выходное пособие за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 75 копеек.
Истец просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие за период с Дата по Дата в общем размере: .... рублей 77 копеек. Кроме того, за нарушение её прав, просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В судебном заседании истец Чалая Л.Л. отказалась от исковых требований в части взыскания заработной платы, поскольку ответчик произвел оплату задолженности в полном объеме. Вместе с тем, настаивала на удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере .... рублей, а также уточнила требования, просив взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы согласно статье 236 Трудового кодекса РФ в размере .... руль 55 копеек.
Определением суда отказ истца от иска в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании выходного пособия с ответчика, а всего на сумму .... рублей 77 копеек принят и судом прекращено производство по делу в данной части.
Представитель ответчика, в судебном заседании с исковыми требования не согласился, указав, что несвоевременная выплата заработной платы вызвана уважительными причинами, - выплата заработной платы работникам производилась за счет платежей населения по жилфонду, которые поступают из МУП ****** к 10 числу ежемесячно, на момент увольнения истца, денежных средств было недостаточно для выплаты заработной платы всем работникам.
Суд, заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Статьёй 39 Гражданского процессуального кодекса РФ закреплены: право истца изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, право ответчика признать иск, право сторон окончить дело мировым соглашением.
Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право, в том числе, и на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом, истец в период с Дата по Дата осуществляла свою трудовую деятельность в ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в должности ****, что подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.9-11).
Согласно справке от Дата, выданной ФГУ «Мурманская КЭЧ района», задолженность ответчика по заработной плате перед истцом на день увольнения составила: .... рублей 25 копеек.
Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что окончательный расчет при увольнении Чалой Л.Л. ответчик осуществил Дата, о чем свидетельствует справка по счету Банковской карты Чалой Л.Л., открытого счета № **.
При этом, ответчиком была произведена выплата заработной платы за Дата в размере .... рублей 63 копейки, а также выходное пособие в размере .... рублей 75 копеек - Дата; компенсация за неиспользуемый отпуск в размере .... рубля 41 копейка была произведена в 2 этапа: Дата, а также Дата.
Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку ответчиком допущена задержка по выплате заработной платы с Дата по Дата, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты в размере .... рублей 03 копейки.
При определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы суд руководствуется расчетом ответчика, который судом проверен, по мнению суда является правильным.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении размера компенсации судом учтено, что трудовые права работника ответчиком нарушены, однако заработная плата была выплачена, период просрочки составил менее месяца со дня увольнения. Таким образом, с учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям в размере: .... рублей (по исковым требованиям имущественного характера), .... рублей (по исковым требованиям о взыскании морального вреда).
Вместе с тем, согласно части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, суды общей юрисдикции, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате. Суд снижает размер государственной пошлины, подлежащей уплате до .... рублей.
На основаниистатей 11, 127, 135, 136, 140, 233, 391 - 393 Трудового кодекса РФ, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006г.), статьями 56, 57, 60, 194-199, 235 - 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 217, 333.19 и 333.36 Налогового кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ФГУ «Мурманская Квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Чалой Л.Л. сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере .... рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего: .... рублей 00 копеек.
В остальной части исковых требований (остальной части компенсации морального вреда) - отказать.
Взыскать с ФГУ «Мурманская Квартирно-эксплуатационная часть района» государственную пошлину в доход государства в размере .... рублей.
Решение суда может быть обжаловано в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в течение 10 дней со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Ю.Н. Серова