Дело № 2-2158

Изготовлено 30 мая 2011 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 мая 2011 года

Октябрьский районный суд города Мурманск

в составе председательствующего судьи Дорошенко Г.В.

при секретаре Матюхиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тертыченко С.А. к Открытому акционерному обществу «Норд-Вест Ф.К.» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации отпускных при увольнении, денежной компенсации за задержку выплат, и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Тертыченко С.А. обратился в суд с иском к ООО «Норд-Вест Ф.К.» о взыскании задолженности по заработной плате за Дата в сумме .... рублей, за Дата в сумме .... рубля, компенсации неиспользованного отпуска за .... дней, в сумме .... рублей, денежной компенсации за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда в сумме .... рублей, издержки на почтовые пересылки и ксерокопирование в размере 1000 рублей.

В обоснование указал, что с Дата работал в ОАО «Норд-Вест Ф.К.» в должности ****. Заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц. В Дата ему была выплачена заработная плата в сумме .... рублей, за вторую половину заработную плату не выплатили. В период с Дата по Дата он находился на больничном. Дата уволен по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако при увольнении с ним не произведен окончательный расчет, не выплачена заработная плата за вторую половину Дата, за Дата, денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и денежной компенсации неиспользованного отпуска, а также проценты за задержку выплат, компенсацию морального вреда, причинение которого обосновывает неправомерными действиями работодателя, по невыплате заработной платы, несвоевременной выдаче документов, связанных с работой, чем лишили его возможности незамедлительно встать на учет в центр занятости населения и получать пособие по безработице, что поставило его семью в крайне затруднительное материальное положение. У него на иждивении находится ребенок, которому .... месяцев, жена не работает, получает пособие по уходу за ребенком в размере .... рублей.

В период производства по делу истец от требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за Дата в сумме .... рублей, за Дата в сумме .... рубля и компенсации неиспользованного отпуска за .... дней, в сумме .... рублей отказался, в связи с погашением задолженности, просил производство по делу в этой части прекратить.

Отказ от иска в этой части принят судом, определением от Дата производство по иску в части требований о взыскании заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска прекращено.

Истец, в судебном заседании на удовлетворении остальной части требований настаивал, проценты за задержку выплат просил взыскать в сумме .... рублей 47 копеек.

Представители ответчика - ОАО «Норд-Вест Ф.К.» - Николаенко О.А., Чернова В.И., в судебном заседании не оспаривая факт задержки выплаты заработной платы, пояснили, что все причитающиеся к выплате истцу денежные средства выплачены, вместе с тем, с требованием о взыскании компенсации морального вреда не согласились, поскольку истец уволился по собственному желанию, работодателем вред истцу не причинен.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ, установлена обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Порядок и сроки выплаты заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что Тертыченко С.А. работал в ОАО «Норд-Вест Ф.К.» по трудовому договору № ** от Дата, в должности ****.

Трудовые отношения Тертыченко С.А. с ОАО «Норд-Вест Ф.К.» прекращены Дата, в связи с увольнением по собственному желанию по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом № ** от Дата.

Вместе с тем, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, в связи с чем, образовалась задолженность, которая погашена после обращения истца в суд с данным исковым заявлением. Данное обстоятельство представителями ответчика в судебном заседании не оспаривалось.

Таким образом, судом установлен факт нарушения работодателем положений статей 136, 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата истцу ответчиком в установленный срок не выплачена, исковые требования о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат удовлетворению.

Согласно расчету истца сумма неустойки за невыплату заработной платы составила .... рублей 47 копеек за .... дней просрочки выплаты, исходя из 1/300 ставки рефинансирования, действующей на Дата.

Представленный истцом расчет судом проверен, является правильным и принимается судом при определении размера суммы неустойки за несвоевременную выплату истцу заработной платы.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за ее несвоевременную выплату в сумме .... рублей 47 копеек.

В силу статьи 237 Трудового Кодекса, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, требование о возмещении морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что неправомерными действиями ответчика грубо нарушены трудовые права работника, которому в период работы и после прекращения трудовых отношений не выплачена заработная плата. Действия работодателя несомненно повлекли причинение истцу нравственных и моральных переживаний. С учетом указанных обстоятельств, степени вины ответчика, степени причиненных истцу нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В соответствии со статьями 88, 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежат возмещению в пользу документально подтвержденные судебные расходы на почтовые отправления в сумме 90 рублей 26 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой истец в силу статьи 333.36 Налогового кодекса РФ освобожден, в размере и порядке, определенном пунктами 1, 3 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из расчета: (4 % от цены иска, но не менее 400 рублей) + 200 рублей.

На основании статей 11, 22, 129, 135, 136, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 103, 194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с «Норд-Вест Ф.К.» в пользу Тертыченко С.А. денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме .... рублей 47 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, судебные расходы 90 рублей 26 копеек, государственную пошлину в доход государства 600 рублей, в остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий      Г.В.Дорошенко