Мотивированное решение изготовлено 02 июня 2011 года Дело № 2-1619/2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 27 мая 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председательствующего Жугановой Н.В. при секретаре Макаровой О.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шумаевой М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бункерная компания «Флагман Мурманск» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, УСТАНОВИЛ Шумаева М.В. обратилась в суд с иском к ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. В обоснование иска указала, что работала в ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск»» в должности **** в период с Дата по Дата в режиме 40-часовой рабочей недели при положенной сокращенной 36-часовой рабочей неделе для женщин, работающих в районах Крайнего Севера. За указанный период ответчик не в полном объеме выплачивал заработную плату. При увольнении окончательный расчет с ней также произведен не был в части доплаты за сверхурочную работу. Просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату за Дата - в сумме .... рубля 30 копеек, за Дата - в сумме .... рубля 63 копейки, за Дата - в сумме .... рублей 02 копейки, за Дата - в сумме .... рублей 56 копеек, за Дата - в сумме .... рублей 07 копеек, за Дата - в сумме .... рублей 47 копеек, а всего за вычетом 13% НДФЛ .... рублей 52 копейки. В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что фактически она работала по 8 часов в день, однако ответчик оплату сверхурочной работы не производил. Она предлагала руководителю внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, однако изменения внесены не были. Полагала, что срок обращения в суд с данным требованием ею не пропущен, поскольку о нарушении работодателем трудового законодательства она узнала из ответа Государственной инспекции труда Мурманской области. Кроме того, в период работы она опасалась негативного к ней отношения со стороны работодателя, в связи с чем, ранее в суд не обращалась. Заявила о фальсификации представленных ответчиком доказательств - табелей учета рабочего времени. Представитель ответчика Соколов Н.В. в судебном заседании иск не признал. Пояснил, что истица за весь период трудовых отношений работала по 36 часов в неделю. Правила внутреннего трудового распорядка были разработаны истицей, как ****. Полагал, что истица намеренно прописала в Правилах внутреннего распорядка 8-часовой рабочий день. Однако фактически женщины работали по 7 часов в день. Указал, что табели учета рабочего времени не подтверждают факт работы истицы в режиме 40-часовой недели. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с указанными требованиями. Просил в иске отказать. Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований. В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса). Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Судом установлено, что Шумаева М.В. работала в ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» в период с Дата по Дата в должности ****, что подтверждается трудовым договором от Дата (л.д. 21-23). На основании заявления от Дата, Шумаева М.В. уволена из ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» по собственному желанию Дата. Согласно пункту 3.1 трудового договора от Дата для работника устанавливается режим труда и отдыха, предусмотренный общими правилами, установленными у работодателя в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Приложением № ** от Дата к трудовому договору раздел 3 дополнен пунктами 3.2, 3.3 и 3.4, согласно которым истцу установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, время начала работы: ** час. 30 мин., время окончания работы: ** час. 30 мин., в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ** час. до ** час. Дополнительным соглашением от Дата к Приложению № ** к трудовому договору внесены изменения в раздел № **, - время начала работы установлено с ** час. 00 мин., время окончания работы: ** час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания с ** час. до ** час. Коллективным договором ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» на Дата-Дата установлено, что работодатель гарантирует нормальную продолжительность рабочего времени работников не более 40 часов в неделю. Рабочее время, время отдыха работников Общества регулируется в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, а также Правилами внутреннего трудового распорядка. В разделе № ** Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск», утвержденных Дата приказом № **, указано, что время начала работы - **.00 часов, время окончания работы - **.00 часов, перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжительностью 1 час в период с ** до ** часов. Работникам установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями субботой и воскресеньем. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ст.99 ТК РФ, в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника. Для отдельных работников устанавливается особый режим труда и отдыха в зависимости от индивидуальных положений работников, отличный от общего режима труда и отдыха. Ненормированный рабочий день устанавливается для работников, которые по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Приказом № ** от Дата в раздел № ** Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» внесены изменения. Установлено время начала работы - **.00 часов, время окончания работы - **.00 часов. Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. При этом с учетом положений указанной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и N Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений. При этом табель учета использования рабочего времени применяется для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; для регистрации прогулов; для расчета заработной платы; для составления статистической отчетности по труду. Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и подписывается руководителем предприятия и является основанием для начисления работникам заработной платы. Таким образом, табель учета рабочего времени является единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления ему заработной платы. Как установлено судом, в ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» документами по учету рабочего времени являются табели учета рабочего времени (форма Т-13). Данные табели учета рабочего времени отражали количество отработанных Шумаевой М.В. часов и являлись основанием для начисления ей заработной платы. Как следует из материалов дела, фактически Шумаевой М.В. за период работы, в зависимости от количества рабочих дней в месяце, отработано не более 7,2 часов в день. Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего времени за период с Дата по Дата, представленных ответчиком и надлежащим образом заверенных руководителем структурного подразделения (л.д. 123-191). Количество фактически отработанных часов истицей в указанном количестве также подтверждается представленными расчетными листками за период с Дата по Дата, согласно которым продолжительность рабочего времени Шумаевой М.В. в неделю не превышала установленных 36 часов. При этом из расчетных листков следует, что заработная плата истице выплачивалась в зависимости от фактически отработанного время с учетом полярной надбавки и коэффициента. Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей работники ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» А., Б., В., Е., Г. подтвердили, что фактически рабочая неделя для женщин не превышала 36 часов в неделю, истица также работала не более 36 часов в неделю. Таким образом, из представленных документов следует, что ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» учитывало в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ количество фактически отработанных истицей часов, отражая их в табелях учета рабочего времени. Представленные истицей в обоснование своих доводов о сверхурочной работе табели работы сотрудников ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» являются недопустимыми доказательствами по делу, поскольку надлежащим образом не заверены. Оснований не доверять представленным ответчиком табелям учета рабочего времени у суда не имеется, поскольку данные табели заверены руководителем Общества, кроме того, как установлено в судебном заседании, обязанность по заполнению табелей учета рабочего времени возлагалась на офис-менеджера и не входила в обязанности ****. Достоверность сведений, содержащихся в представленных ответчиком табелях учета рабочего времени, подтверждена в судебном заседании свидетелями Д., А., В., Е. и Г. Таким образом, исследованные в судебном заседании доказательства свидетельствуют о том, что нарушений трудовых прав истца в период с Дата по Дата ответчиком не допущено. Кроме того, истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты сверхурочной работы за период с Дата по Дата, о чем заявлено представителем ответчика. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Согласно разъяснениям, данным в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 № 22) вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В обоснование уважительности причин пропуска срока истцом указано, что о нарушении своего права она узнала из ответа ГИТ Мурманской области Дата. Кроме того, в период работы она опасалась негативного к ней отношения со стороны работодателя, в связи с чем, ранее в суд не обращалась. Вместе с тем, указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с данными требованиями. Как следует из материалов дела, и не оспаривалось истицей, последняя в силу своих служебных обязанностей лично участвовала в разработке Правил внутреннего трудового распорядка Общества, в связи с чем, не могла не знать о режиме своей работы. Кроме того, Дата истица обращалась в Государственную инспекцию труда Мурманской области с жалобой на действия работодателя, выраженные в удержании из ее заработной платы стоимости авиабилетов, при этом одновременно просила проверить ООО «Бункерная компания «Флагман Мурманск» на предмет установления в организации 40-часовой рабочей недели для женщин. Данное обстоятельство опровергает довод истицы о том, что о нарушении своих прав она узнала Дата, а также о том, что она опасалась негативного к ней отношения со стороны работодателя. Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истицей не представлено. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления. С учетом изложенного, оснований для удовлетворении иска не имеется. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Шумаевой М.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Бункерная компания «Флагман Мурманск» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу - отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме. Председательствующий: Н.В. Жуганова