Мотивированное решение изготовлено 06 июня 2011 года Дело № 2-2085/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 01 июня 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председательствующего Жугановой Н.В. при секретаре Гамаюновой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровского Г.А. к Компании «NORTEX TRANS LIMITED» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, УСТАНОВИЛ: Петровский Г.А. обратился в суд с иском к Компании «NORTEXTRANSLIMITED» о взыскании задолженности заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. В обоснование иска указал, что в период с Дата по Дата работал в Компании «NORTEXTRANSLIMITED» в должности ****. При увольнении ответчик не произвел с ним окончательного расчета, чем нарушил его трудовые права. На основании изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме .... рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме .... рубля. В судебном заседании истец поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика Компании «NORTEXTRANSLIMITED» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по последнему известному месту нахождения. В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, частично удовлетворяет исковые требования. На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу статьи 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Как установлено судом, в период с Дата по Дата Петровский Г.А. работал в Компании «NORTEXTRANSLIMITED» в должности ****, что подтверждается срочным трудовым соглашением о найме на работу материально ответственного специалиста № ** от Дата и судовой ролью. Определяя ко взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по оплате труда за период с Дата по Дата, суд основывается на данных расчетного листка работника, согласно которому за указанный период работодателем всего начислено к выплате .... долларов США. При этом из пояснительной записи в расчетном листке инспектора отдела кадров А. следует, что расчет с Петровским Г.А. при его увольнении не произведен. Курс доллара США, установленный Центральным Банка РФ на Дата составляет .... рублей. Таким образом, задолженность Компании «NORTEXTRANSLIMITED» перед истцом составила (.... долларов США х .... рублей (курс доллара)) .... рублей 79 копеек. Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. За период просрочки выплаты заработной платы с Дата по Дата с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в сумме .... рублей 11 копеек (.... рублей 79 копеек х ....%/.... х .... дней просрочки). В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина. С ответчика подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, в размере .... рублей 16 копеек. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Петровского Г.А. к Компании «NORTEX TRANS LIMITED» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с Компании «NORTEX TRANS LIMITED» в пользу Петровского Г.А. задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 79 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме .... рублей 11 копеек, а всего .... рублей 90 копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. Взыскать с Компании «NORTEX TRANS LIMITED»в доход бюджета государственную пошлину в размере .... рублей 16 копеек. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Председательствующий: Н.В. Жуганова