Мотивированное решение изготовлено: 31 мая 2011 года Дело №2-1579/11 Р Е Ш Е Н И Е ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 26 мая 2011 года город Мурманск Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе: председательствующего федерального судьи Свиридовой Ж.А., при секретаре Балакшиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коваль Е.А. к ИП В.[Поповой) С.Г. о понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании денежных сумм и взыскании компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Коваль Е.А. обратилась в суд с иском к ИП Поповой С.Г. о понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании денежных сумм и взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что Дата она была принята на работу ИП Поповой С.Г. на должность ***. Копии своих документов, а также трудовую книжку - истица передала бухгалтеру работодателя. Дата истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором ИП Поповой С.Г. поставлена резолюция об увольнении Коваль Е.А. с Дата. Однако, в нарушение действующего законодательства, ответчиком приказ об увольнении не издавался, запись в трудовую книжку об увольнении не вносилась, на день увольнения ей не была в полном размере выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и не была выдана трудовая книжка. С учетом изложенного, просит суд, взыскать с ответчика в свою пользу: компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 69 копеек; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об ее увольнении с Дата по собственному желанию. В судебном заседании истица и её представитель, заявленные требования уточнили, просили суд, взыскать с ответчика: денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 90 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 69 копеек; компенсацию морального вреда в размере .... рублей и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении истца с Дата по собственному желанию, обязать ответчика произвести выплату отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Дата, Дата, обязать ответчика выдать справку о произведённых выплатах отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Дата, Дата. Истица в судебном заседании поддержала заявленные требования в полном объёме, дополнила, что Дата на имя ИП Поповой С.Г. ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию с Дата. Заявление она оставила на рабочем столе, поскольку работодателя не было. Дата, когда она пришла на работу, на её месте работал другой ***. Дата с приказом об увольнении она не была ознакомлена, но узнала, что уволена за прогулы. Также пояснила, что с графиком работы её не знакомили, с Правилами внутреннего трудового распорядка она также не ознакомлена, о том, что ей надо выходить на работу она узнала со слов В. Учёт рабочего времени вёлся самими ***, в календаре отмечали рабочие дни. Заработная плата её составила .... рублей. Также пояснила, что после подачи заявления на увольнение, на работу каждый рабочий день в установленное время не выходила, появлялась на работе периодически. В ГИТ по МО, прокуратуру и судебные органы в связи с не допуском ответчиком ее на работу не обращалась. Представитель истицы доводы, изложенные истицей поддержал, дополнил, что поскольку заработная плата не выплачивалась, истица поставила работодателя в известность, о том, что она увольняется, и последний рабочий день её будет Дата. Но ответчица поставила на заявлении визу об увольнении с Дата. Истице не было известно о том, что она будет уволена Дата до Дата. Дата она на работу не вышла, так как Дата, Попова ей сказала не выходить. Ответчик В.[Попова) С.Г. и ее представители в судебном заседании возражали против удовлетворения иска в полном объёме, пояснили, что графики работы составляет *****. С графиком сотрудники ознакомлены. Истица должна была появиться на работе Дата, Дата на работу она не выходила. Дата они встречались с истицей, она писала объяснительную. После этого она на работу не приходила и Дата тоже, встретились в суде только в Дата. Приказ от Дата об увольнении Коваль за прогулы был отменён работодателем по собственной инициативе, поскольку не была соблюдена процедура увольнения. В дальнейшем был издан приказ от Дата об увольнении истицы по п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ. Просили в иске отказать в полном объёме. Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы настоящего гражданского дела, дела № **, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению. На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Статья 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Статья 196 ГПК РФ предусматривает, что суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В судебном заседании установлено, что с Дата Коваль Е.А. работала в должности *** у ИП Поповой С.Г., что подтверждается записью в трудовой книжке, сделанной на основании кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от Дата. Дата истица обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, на котором ИП Поповой С.Г. поставлена резолюция об увольнении Коваль Е.А. с Дата. Однако, как установлено в судебном заседании приказ об увольнении истицы по собственному желанию не издавался, поскольку был издан приказ № ** от Дата об увольнении Коваль Е.А. по п.п. а п.6 ст. 81 ТК РФ на основании докладной и актов за прогулы. Из пояснений ответчика следует, что приказ об увольнении Коваль Е.А. от Дата был отменён работодателем по собственной инициативе в связи с невозможностью затребовать объяснения от Коваль Е.А. и в дальнейшем издан приказ о прекращении трудового договора с работником № ** от Дата по п.п.а п.6 ст. 81 ТК РФ. Данный приказ представлен в материалы дела. Суд принимает во внимание приказ об увольнении от Дата, поскольку данный приказ не отменён и в судебном заседании истицей требований о его оспаривании не заявлено. С данным приказом истица ознакомлена в судебном заседании. Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения сторон были прекращены с Дата. При таких обстоятельствах, на дату судебного заседания оснований для удовлетворения требований истицы об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с Дата, у суда не имеется. Истица просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с Дата по Дата год в размере .... рублей 69 копеек. Однако суд не может согласиться с расчётом компенсации за неиспользованный отпуск, произведённый истицей, поскольку доказательств того, что истица получала заработную плату в том размере, из которой произведён расчёт, суду не представлено. Вместе с тем, в материалах дела имеется расчёт компенсации за неиспользованный отпуск за .... дней за период с Дата по Дата произведённый ответчиком, согласно которому размер компенсации составляет .... рубля 61 копейка. Суд принимает данный расчёт в качестве надлежащего доказательства, поскольку имеется приказ от Дата о приёме на работу Коваль Е.А., согласно которому истица принята на работу с окладом .... рублей. Данный расчёт проверен судом и представляется обоснованным. Также суд соглашается и с периодом, за который начислена компенсация, т. е. с Дата по Дата, поскольку в судебном заседании установлено, что Коваль Е.А. с Дата по Дата на работу не выходила и полный рабочий день не работала. Данный факт в судебном заседании подтвердила истица, указала, что после Дата она на работу не выходила, появлялась периодически. Доказательств того, что её не допускали к работе, суду не представлено. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истицы компенсация за неиспользованный отпуск за период с Дата год по Дата в размере .... рубля 61 копейка. Статья 234 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; Из пояснений истицы в судебном заседании установлено, что трудовая книжка находится у неё на руках, в настоящее время она трудоустроена и работает. С учетом изложенного, оснований для возмещения в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ истице компенсации за задержку трудовой книжки не имеется. Судом установлено, что заработная плата за Дата, Дата истице была начислена и выплачена. Доказательств того, что отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Коваль Е.А. работодателем производилось суду не представлено. Таким образом, требования истицы об обязании ответчика произвести выплату отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за Дата, Дата, а также выдачи справки истице об указанных отчислениях, суд находит обоснованными. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства, учитывая степень нравственных страданий, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме .... рублей. Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина. На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 103, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Коваль Е.А. к ИП В.[Поповой) С.Г. о понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании денежных средств и компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ИП В.[Поповой) С.Г. в пользу Коваль Е.А. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рубля 61 копейку, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а всего .... рубля 61 копейку. Обязать ИП В.[Попову) С.Г. произвести выплату отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Коваль Е.А. за Дата, Дата. Обязать ИП В.[Попову) С.Г. выдать справку о произведённых выплатах отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование Коваль Е.А. за Дата, Дата. В удовлетворении остальных исковых требований Коваль Е.А. к ИП В.[Поповой) С.Г., - отказать. Взыскать с ИП В.[Поповой) С.Г. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме. Председательствующий: Ж.А. Свиридова