Дело № 2-1610.

Изготовлено Дата.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата Октябрьский суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.,

при секретаре Михеевской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулинченко Р.И. к Товариществу собственников жилья " Адрес ТСЖ " об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кулинченко Р.И. обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья " Адрес ТСЖ " об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с Дата по Дата работал в должности управляющего ТСЖ " Адрес ТСЖ ". С Дата отстранен от исполнения своих обязанностей без объяснения причин и оформления соответствующих документов, выданная на его имя доверенность от Дата аннулирована. Ответчик нарушил его трудовые права, поскольку не заключил с ним трудовой договор, не издал приказ об увольнении, не внес запись о работе в трудовую книжку. Кроме того, работодатель не выплатил ему заработную плату за Дата, Дата - Дата, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачивал районный коэффициент и полярную надбавку к заработной плате за весь период работы. Просил суд установить факт трудовых отношений с ним ТСЖ " Адрес ТСЖ ", взыскать в его пользу с ответчика задолженность по заработной плате за Дата в размере .... рублей 10 копеек, задолженность по заработной плате за Дата в размере .... рублей 78 копеек, Дата в размере .... рубля 39 копеек, за Дата в размере .... рублей 57 копеек, взыскать сумму невыплаченного районного коэффициента к заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рублей, сумму процентной надбавки к заработной плате за период Дата по Дата в размере .... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с Дата по Дата в сумме .... рублей 60 копеек, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату указанных сумм в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

До рассмотрения дела по существу истце уточнил исковые требования, дополнив требованиями расторгнуть трудовые отношения между ним и ответчиком и взыскать заработную плату за Дата в размере .... рублей 87 копеек, увеличив размер требования о взыскании заработной платы за Дата до .... рублей 35 копеек, увеличив размер компенсации за несвоевременную выплату за счет периода просрочки.

В судебном заседании истец и его представитель настаивали на удовлетворение исковых требований, в обоснование которых ссылались на решение правления ТСЖ от Дата о назначении Кулинченко Р.И. на должность управляющего, с предоставлением ему всех полномочий председателя правления и установлением заработной платы в размере, определенном для председателя ТСЖ, на приказ председателя правления ТСЖ А. от Дата о назначении истца управляющим, передаче ему всех полномочий председателя правления и установлением заработной платы в размере, определенном для председателя ТСЖ, на доверенность о предоставлении истцу полномочий действовать в интересах ТСЖ, на свидетельские показания Б. и В. об объеме, характере, режиме работы истца в должности управляющего ТСЖ.

Представитель ответчика Василенко В.В. в судебном заседании возражал против иска по тем основаниям, что истец фактически не состоял в трудовых отношениях с ответчиком, а оказывал услуги по организации деятельности ТСЖ, для чего ему была выдана доверенность. На момент избрания его управляющим и до Дата штатное расписание работников ТСЖ отсутствовало. Он, Василенко В.В., являясь членом правления ТСЖ, на собрании правления Дата не присутствовал, в представленном истцом протоколе заседания правления от Дата подпись от его имени произведена не им. В период исполнения обязанностей управляющего Кулинченко Р.И. дискредитировал работу правления, допуская нецелевое расходование денежных средств без оформления отчетной документации. Истец не изъявлял намерения вступить в трудовые отношения, представленный им проект договора носит гражданско-правовой характер. Приказ от Дата предусматривал форму вознаграждения за предоставленные услуги в размере .... рублей, которое истец сам себе выплачивал, ежемесячно снимая денежные средства с расчетного счета ТСЖ под отчет. Просил в иске отказать, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, огласив в порядке статьи 180 Гражданского процессуального кодекса РФ показания свидетелей Г., Д., В., Б., Е., суд отказывает в удовлетворении иска.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Так, например, согласно статье 185 Гражданского кодекса Российской Федерации доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

В соответствии со статьями 971 Гражданского кодекса РФ по договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.

Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений.

Отклоняя иск, суд исходит из недоказанности обстоятельств, указывающих на то, что между сторонами фактически имели место трудовые отношения.

           В судебном заседании установлено, что Дата истец был привлечен правлением ТСЖ в качестве управляющего ТСЖ " Адрес ТСЖ ", что подтверждается решением правления ТСЖ от Дата о назначении Кулинченко Р.И. на должность управляющего, с предоставлением ему всех полномочий председателя правления и установлением заработной платы в размере, определенном для председателя ТСЖ (л.д.22), приказом председателя правления ТСЖ А. от Дата о назначении истца управляющим, передаче ему всех полномочий председателя правления и установлением заработной платы в размере, определенном для председателя ТСЖ (л.д. 23), доверенностью от Дата, выданной Кулинченко Р.И. от имени ответчика председателем правления А., на представление интересов ТСЖ " Адрес ТСЖ " в различных учреждениях, предприятиях и организациях, в том числе в органах государственной власти и местного самоуправления, страховых обществах, правоохранительных, судебных и налоговых органах, банках и кредитных учреждениях, по всем вопросам, затрагивающим интересы доверителя, сроком действия до Дата, без права передоверия (л.д. 20-21).

Отношения сторон договором не оформлены.

Представителем ТСЖ, в том числе при заключении трудовых отношений с работниками, является правление ТСЖ во главе с председателем, что предусмотрено специальными нормами законодательства.

Так, согласно статье 147 Жилищного кодекса РФ руководство деятельностью товарищества собственников жилья осуществляется правлением товарищества. Правление товарищества собственников жилья вправе принимать решения по всем вопросам деятельности товарищества, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме и компетенции общего собрания членов товарищества собственников жилья.

В силу статьи 148 ЖК РФ в обязанности правления товарищества собственников жилья, в том числе, входит наем работников для обслуживания многоквартирного дома и увольнение их, а также выполнение иных вытекающих из устава товарищества собственников жилья обязанностей.

Статьей 149 ЖК РФ предусмотрено, что председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входит обслуживание многоквартирного дома, положение об оплате их труда.       

    В ходе судебного разбирательства судом установлено, что истец в установленном трудовым законодательством порядке на работу не принимался. На момент привлечения в качестве управляющего в ТСЖ " Адрес ТСЖ " отсутствовало штатное расписание работников, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные акты, принятые ответчиком в части регулирования трудовых правоотношений, оплата производилась на условиях и в размере, установленном решением правления ТСЖ, обязательные отчисления в пенсионный фонд не производились.

    Согласно пояснений Кулинченко Р.И., табель учета его рабочего времени не велся, место и режим работы работодателем определены не были, рабочий день был ненормированным, объем и характер работы зависел от возникшей проблемы или вопроса, требующих разрешения, в том числе заключение договоров с поставщиками услуг, оплата счетов, организация обслуживания и ремонта дома, отчетность, оплата труда работников, что также подтверждается показаниями свидетелей.

    Увольнение истца в предусмотренном Трудовым кодексом РФ порядке не производилось. Показания представителя ответчика о том, что на заседании правления ТСЖ Дата в присутствии Кулинченко Р.И. было принято решение об отказе от его услуг и об отзыве доверенности ТСЖ, истцом не опровергнуто.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, при этом на протяжении указанного истцом времени последним по договоренности с представителем ответчика на возмездной основе оказывались услуги в качестве управляющего, что согласуется с содержанием выданной в рамках этого истцу от имени ТСЖ доверенности для представительства перед третьими лицами. Такая форма отношений прямо предусмотрена Уставом ТСЖ, согласно пункту 18.4 которого правление имеет право привлекать на договорной основе управляющего (физическое или юридическое лицо) для организации обслуживания и ремонта жилого дома (жилого комплекса) и придомовой территории. При этом Устав разграничивает полномочия правления по привлечению управляющего на договорной основе (п. 18.4 Устава) и по найму рабочих и служащих (п. 18.2 Устава).

При указанных обстоятельствах у суда не имеется оснований для признания отношений сторон трудовыми и, соответственно, для возложения на ответчика обязанности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации на основании ст. 136 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Кулинченко Р.И. к Товариществу собственников жилья " Адрес ТСЖ " об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

              Председательствующий: Д.В. Бырина