Принято в окончательной форме

24 июня 2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2011 года

Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего Серовой Ю.Н.,

при секретаре Тюковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Храмцова В.Б. к обществу с ограниченной ответственностью «Супримекс» о взыскании пособия по безработице,

УСТАНОВИЛ:

Храмцов В.Б. обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Супримекс» о взыскании сохраненного среднего заработка на период трудоустройства при увольнении по сокращению численности штата. В обоснование своих требований указал, что он работал у ответчика на основании заключенного на неопределенный срок трудового договора с Дата, с Дата переведен на должность ***. Дата получил уведомление о сокращении штата предприятия, а приказом № ** от Дата с ним был расторгнут трудовой договор. С Дата истец зарегистрирован в Центре занятости как безработный, но работодатель с Дата в соответствии со статьей 318 Трудового кодекса РФ никаких выплат ему не производил. Просит суд взыскать с ответчика пособие по безработице за 6 месяцев в размере .... рублей 36 копеек.

Истец в судебном заседании настаивал на заявленных требованиях, приведя доводы, изложенные в иске.

Ответчик ООО «Супримекс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом по известному месту нахождения, возражений не представил, не сообщил суду о причинах невозможности направления в суд представителя.

При таких обстоятельствах, суд вправе рассмотреть спор в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Храмцов В.Б. на основании приказа № ** от Дата принят на работу в ООО «Супримекс» с Дата на должность *****, а с Дата переведен на должность ***.

Дата Храмцов В.Б. был предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата.

На основании приказа № ** от Дата Храмцов В.Б. уволен с занимаемой должности с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности работников организации.

В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Согласно решению Центра занятости населения от Дата истец в течение месяца после увольнения - с Дата зарегистрировался в Центре занятости населения в качестве безработного и не был трудоустроен до Дата, в связи с чем Центром занятости принято решение о сохранении за ним среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение шестого месяца.

Таким образом, согласно материалам дела истец в месячный срок после увольнения обратился в Центр занятости населения и не был трудоустроен, следовательно, на него распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка в течение шести месяцев со дня увольнения.

Согласно справке ответчика № ** от Дата, средний заработок истца за последние три месяца, предшествующих увольнению, составил .... рубля 56 копеек.

Таким образом, задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства в течение шести месяцев составляет .... рублей 36 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина в размере .... рублей 11 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Супримекс» в пользу Храмцова В.Б. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за шесть месяцев в размере .... рублей 36 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СУПРИМЕКС» государственную пошлину в доход бюджета в размере .... рублей 11 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий:                                                                 Ю.Н. Серова