Дело № 2-2392/2011 Принято в окончательной форме 24 июня 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 20 июня 2011 года г. Мурманск Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего Серовой Ю.Н., при секретаре Тюковой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Голендухиной О.Г. к ОАО «УК «Жилцентр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Голендухина О.Г. обратилась в суд с иском к ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» (далее - ОАО «УК «Жилцентр») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование указала, что Дата была принята в ОАО Истец, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, просил дело рассмотреть в свое отсутствие. Представитель ответчика ОАО «УК «Жилцентр» Какорин А.Я. исковые требования не признал, дав пояснения аналогичные изложенным в отзыве, согласно которому гарантия в виде выплаты работнику компенсации в размере пятикратного среднего месячного заработка истцу не положена, поскольку она была уволена по основанию, которое не предоставляет ей такого права. Прибыль ответчика формируется, в том числе, за счет средств, поступающих в качестве платежей от нанимателей и собственников жилых помещений за предоставляемые услуги ОАО «УК «Жилцентр». Гарантированная оплата труда истице произведена, требование же о взыскании выходного пособия не может быть признано правомерным также потому, что экономическое и финансовое состояние ОАО «УК «Жилцентр» не позволяло производить его начисление и выплату. Соглашение от Дата подписано в период, когда ответчик находился в сложном финансовом положении и не имел достаточных средств для погашения задолженности перед кредиторами по своим обязательствам, что подтверждается заявлениями кредиторов о признании ответчика несостоятельным (банкротом) и введением Арбитражным судом Мурманской области процедуры наблюдения. Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению. В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом. Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В судебном заседании установлено, что с Дата по Дата Голендухина О.Г. состояла в трудовых отношениях с ОАО «УК «Жилцентр», выполняя работу по должности **** с установленным окладом .... рубля в месяц, а с Дата - .... рублей в месяц, что подтверждается копиями трудового договора № ** от Дата (далее - трудовой договор), дополнительного соглашения № ** от Дата и трудовой книжки истца. В соответствии с пунктом 1 Соглашения об установлении гарантий работнику от Дата, стороны определили, что в случае прекращения трудового договора с работником, при отсутствии его виновных действий (бездействия), работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором. Приказом генерального директора ОАО «УК «Жилцентр» № ** от Дата Голендухина О.Г. с Дата уволена по основанию - отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Согласно расчетному листку истца за Дата, Голендухиной О.Г. были произведены выплаты на сумму .... рубля 22 копейки: долг на начало месяца - .... рублей, заработная плата за Дата - .... рублей 22 копейки, в том числе выходное пособие при увольнении - .... рубля 72 копейки. Сумма удержанного налога на доходы физических лиц составила .... рублей. Долг за предприятием на конец месяца - .... рубль 56 копеек. Таким образом, в расчетном листке за Дата отражена задолженность перед истцом по оспариваемой им компенсации. Вместе с тем, рассматривая вопрос о праве истца на указанную компенсацию суд приходит к следующему. Пунктом № ** Коллективного договора открытого акционерного общества «Управляющая компания «Жилцентр» предусмотрено, что при расторжении трудового договора увольняемым работникам выплачиваются выходные пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Помимо случаев выплаты выходных пособий и их размеров, установленных ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительное выходное пособие выплачивается работникам, за исключением случаев расторжения трудового договора за виновные действия, с которыми заключены соглашения об установлении гарантий работнику - не ниже пятикратного среднемесячного заработка. В соответствии со статьей 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Статьей 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в том числе, в некоторых случаях прекращения трудового договора. В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации к таким случаям относится выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Кодекса). Частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, в том числе, в случае расторжения трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Анализ приведенных норм трудового законодательства свидетельствует о предоставлении гарантий и компенсаций в качестве меры, усиливающей социальную защищенность работников при увольнении по инициативе работодателя. В данном случае истица уволена в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 и Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по основанию, которое предоставляет ей право на получение компенсации, установленной частью 3 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, и материалами гражданского дела подтверждается, что указанная выплата ей была произведена. В то же время, содержащееся в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, не подтверждает право истицы на его получение в большем размере. Что же касается пункта № ** Коллективного договора ОАО «Управляющая компания «Жилцентр», то данное положение не содержит какого-либо правового обоснования указанной выплаты и за счет каких средств она должна производиться. Работодатель, принимая решение об установлении дополнительных компенсаций для работников, должен действовать в пределах компетенции, предоставленной ему статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из того, что любая компенсация должна быть направлена на возмещение потерь работника, в данном случае, в связи с увольнением. Кроме того, установление такой компенсации либо выходного пособия должно согласовываться с существующей системой оплаты труда и подкрепляться соответствующим финансовым обоснованием. Гарантированная оплата труда истице произведена, требование же о взыскании выходного пособия не может быть признано правомерным, поскольку экономическое и финансовое состояние работодателя не позволяло производить его начисление и выплату. Суд находит существенным то обстоятельство, что прибыль предприятия формируется, в том числе за счет средств, поступающих в качестве платежей от нанимателей и собственников жилых помещений за предоставляемые услуги ОАО «Управляющая компания «Жилцентр». Кроме того, как видно из материалов дела, дополнительное соглашение от Дата подписано в период, когда ответчик находился в сложном финансовом положении и не имел достаточных средств для погашения задолженности перед кредиторами по своим обязательствам, что послужило основанием для возбуждения Арбитражным судом Мурманской области в отношении ответчика в Дата производства по делу о несостоятельности (банкротстве) и введении в процедуры наблюдения. Данный факт подтверждается имеющимся в материалах дела определением Арбитражного суда Мурманской области от Дата При таких обстоятельствах установление выходного пособия и выплата его истице в большем размере противоречит действующему законодательству. Поскольку суд не находит правовых оснований для взыскания выходного пособия в размере, заявленном истицей, а неоспариваемая сумма, причитающаяся к выплате истице ответчиком выплачена, то суд также отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Голендухиной О.Г. к ОАО «УК «Жилцептр» о взыскании задолженности но заработной плате, компенсации морального вреда - отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска и течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий: Ю.Н. Серова
УК «Жилцентр» на должность ****, а Дата уволена ввиду отказа от продолжения работы в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора. Согласно пункту 1 заключенного между истцом и ответчиком соглашения от Дата в случае
прекращения трудового договора с работником, при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, работодатель в день прекращения трудового договора выплачивает работнику компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка, установленного трудовым договором. Данная выплата закреплена также в пункте № ** коллективного договора ОАО «УК «Жилцентр», подписанного Дата, который зарегистрирован в Министерстве здравоохранения и социального развития Мурманской области - № ** от Дата Поскольку истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, прямого действительного ущерба ответчику своими действиями (бездействием) не причинял, полагает, что имеет право на получение указанной компенсации, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика сумму задолженности в размере .... рубль 56 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей. При этом указала, что несвоевременная выплата заработной платы вызвала нравственные страдания, так как лишила ее возможности своевременно оплачивать коммунальные и кредитные платежи, вести привычный образ жизни.