Мотивированное решение

изготовлено 20 июня 2011 года

Дело № 2-2087/2011

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 июня 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманск

в составе председательствующего Жугановой Н.В.

при секретаре Гамаюновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФГУП «Почта России» к Мироновой А.В. о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «Почта России» обратилось в суд с иском к Мироновой А.В. о взыскании излишне выплаченных денежных средств.

В обоснование указано, что ответчица работала в ФГУП «Почта России» в должности **** с Дата на основании трудового договора № ** от Дата. Дата Миронова А.В. уволена за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - прогул по п. 6 «а» ч.1 статьи 81 ТК РФ. При составлении табеля учета рабочего времени за период с Дата по Дата ответчику проставили дни болезни и выплатили за половину рабочего месяца заработную плату. Впоследствии указанные дни изменены на дни отсутствия работника по невыясненным причинам. Просит взыскать с Мироновой А.В. задолженность за неотработанные дни в сумме .... рубля 21 копейку и расходы по уплате государственной пошлины в сумме .... рублей.

В судебном заседании представитель истца Крылова Т.М. настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

    Ответчица о времени и месте слушания дела извещалась надлежащим образом, в судебное заседание не явилась. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчицы.

     Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, отказывает в удовлетворении иска.

В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Из анализа статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что удержания денежных средств могут производиться только при окончательном расчете с работником.

Судом установлено, что Миронова А.В. состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России» с Дата по Дата на основании трудового договора № ** от Дата в должности ****.

Согласно табелю учета рабочего времени от Дата за период с Дата по Дата Миронова А.В. отсутствовала на рабочем месте в течение .... рабочих дней с Дата по Дата по болезни.

Приказом № ** от Дата Миронова А.В. уволена Дата за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по пункту 6 «а» части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

При увольнении Мироновой А.В. удержание из её заработной платы излишне выплаченных сумм истцом не произведено.

Кроме того, условия, предусмотренные частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимые для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы, отсутствуют.

Таким образом, законных оснований для удовлетворения иска не имеется.

     На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФГУП «Почта России» к Мироновой А.В. о взыскании излишне выплаченных денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.

       Председательствующий________________