Дело № 2-1474/11

Принято в окончательной форме

Дата

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата                город Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Серовой Ю.Н.,

при секретаре Корняковой М.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Альчиной В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Альчина В.Г. обратилась в суд с иском к ООО «МурманСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что Дата она прошла собеседование с директором ООО «МурманСтройСервис» и была принята на работу в ООО «МурманСтройСервис» *** с заработной платой .... рублей. К выполнению обязанностей она приступила Дата. Никаких документов, а именно: заявление о приеме на работу, трудовая книжка, трудовой договор работодателем после допуска к работе не оформлялись. Дата она уволилась с работы по собственному желанию. На данный момент ответчик не выплатил ей .... рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме .... рублей, и компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Кроме того, просила признать отношения между ней и ответчиком с Дата по Дата трудовыми, взыскать заработную плату в сумме .... рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей.

Представитель ответчика, извещался судом в установленном процессуальным законом порядке по месту нахождения: путем направления судебных повесток заказной почтой с уведомлением, по телефону, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, письменных возражений по иску суду не представил.

С учётом ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, заслушав свидетелей А., Б., В., исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданского дела ****ского районного суда г.Мурманска № **, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом статья 16 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Кроме того, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как установлено судом и подтверждается совокупностью исследованных доказательств, истица состояла в трудовых отношениях с ООО «МурманСтройСервис» с Дата по Дата, работая в должности ***.

При этом трудовой договор с ней не заключался, однако работодателем Альчина В.Г. фактически была допущена к выполнению должностных обязанностей ***, что подтверждается показаниями свидетелей.

С учетом положений статей 15, 20 Трудового договора Российской Федерации, между Альчиной В.Г. и ООО «МурмансСтройСервис» Дата фактически возникли трудовые отношения.        

Дата истец прошла собеседование в ООО «МурманСтройСервис», заявление о приеме на работу она не писала, приказ о приеме на работу работодатель не издавал. Договор гражданского-правового характера с истцом не заключался.

Альчина В.Г. приступила к работе с Дата, работая в составе бригады в ****** по Дата.

Из показаний свидетелей А., Б., В., истец работала *** в составе бригады на объекте ******. Рабочий день был установлен с 08 до 17 часов и с перерывом на обеденный перерыв, шестидневная рабочая неделя. Заработная плата работодателем от объема выполненных работ не устанавливалась.

Оснований ставить под сомнение показания свидетелей у суда не имеется, поскольку данные лица в настоящий момент не состоят в трудовых отношениях с ответчиком, не зависят от него.

Истец в судебном заседании указала, что при допуске к работе ответчик не предлагал ей подписать договор подряда.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца. Следовательно, требования истца обоснованные и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьями 56, 60 и 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд находит достоверно установленным факт трудовых правоотношений между истцом и ответчиком в период с Дата по Дата, поскольку истец фактически была допущена к работе, однако трудовой договор с ней не заключался.

Поскольку Альчина В.Г. фактически была допущена к работе с ведома работодателя Дата, с учетом положений статей 56, 67 Трудового договора Российской Федерации работодатель обязан был заключить с ней трудовой договор, что сделано ответчиком не было.

В соответствии со статьями 129, 131 Трудового договора Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Между тем, трудовым законодательством предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно пояснению истца, показаний свидетелей, оплата труда истца установлена в размере .... рублей.

Таким образом, требование истца о взыскании заработной платы за период Дата, Дата в размере .... рублей обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Суд признает факт причинения истцу действиями ответчика нравственных страданий, которые выразились в негативных переживаниях по поводу нарушения трудовых прав, связанных с незаконными действиями ответчика при приеме на работу, невыплате заработной платы.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации в сумме .... рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход государства государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ: .... рублей - по требованиям о взыскании заработной платы; .... рублей - по требованиям неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 98, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Альчиной В.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения между Альчиной В.Г. и Обществом с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» с Дата по Дата трудовыми.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» в пользу Альчиной В.Г. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а всего: .... рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска (остальной части морального вреда) - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МурманСтройСервис» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме .... рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

       Председательствующий:                                      Ю.Н. Серова