Дело № 2-3099/2011 Изготовлено 13 июля 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 июля 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н., при секретаре Большуновой А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гудковой Л.А. к Баренцево-Беломорскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству об отмене приказа, взыскании незаконно удержанных сумм, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежного содержания за фактически отработанное время, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Гудкова Л.А. обратилась в суд с иском к Баренцево-Беломорскому территориальному управлению Федерального агентства по рыболовству об отмене приказа, взыскании незаконно удержанных сумм, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежного содержания за фактически отработанное время, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указала, что с Дата она проходит федеральную государственную гражданскую службу в Баренцево-Беломорском территориальном управлении Федерального агентства по рыболовству, в настоящее время замещает должность *** отдела государственной службы и кадров. Дата в соответствии с приказом руководителя Управления от Дата № ** она была освобождена от замещаемой должности и уволена по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона РФ от 27.07.2004 года № 79-ФЗ. Увольнение обжаловано в судебном порядке. Определением Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от Дата она была восстановлена в прежней должности с Дата. Дата она вышла на работу в Управление, в тот же день был издан приказ от Дата № **, противоречащий решению Судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда о восстановлении на работе, имеется несоответствие формулировки приказа № ** исполнительному листу, до сих пор не внесены изменения в штатное расписание Управления. Дата она была вынуждена уйти в отпуск по уходу за ребенком (внуком) до достижения им возраста 3-х лет. Дата при получении расчетного листка за Дата года она узнала о факте невыплаты начисленного денежного содержания за время вынужденного прогула (с Дата по Дата и с Дата по Дата) и за фактически отработанное время с Дата по Дата в связи с незаконным удержанием из причитающихся ей денежных сумм выплаченной при увольнении компенсации за неиспользованные дни отпуска и подоходного налога с ранее выплаченной также при увольнении компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания. Кроме этого, Дата на пластиковую карту ей поступила сумма денежного содержания за фактически отработанное время с Дата по Дата, также не в полном размере. Незаконно изданный приказ № ** от Дата повлек нарушения ее трудового права на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания. Также согласно расчетному листку за Дата, с нее незаконно была удержана сумма компенсации за отпуск, начисленная при увольнении Дата в размере .... рублей 46 копеек. Нарушая ее трудовые права, ответчик наносит ей не только имущественный вред, но и моральный вред: постоянная переписка с руководителем Управления, отнимающая у нее большое количество времени на простаивание в очередях в почтовом отделении, намеренное искажение фактов руководителем Управления, что приносит нравственные страдания и расстройства. Признать незаконным и подлежащим отмене со дня его издания приказ по Управлению от Дата № **, взыскать с ответчика сумму удержанной компенсации за отпуск, начисленной при увольнении, в размере .... рублей 46 копеек; средний заработок, причитающейся ей за время вынужденного прогула за периоды с Дата по Дата - .... рублей 14 копеек; с Дата по Дата - .... рублей 55 копеек; денежное содержание за фактически отработанное время: с Дата по Дата - .... рублей 46 копеек; с Дата по Дата- .... рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, денежную компенсацию в размере не ниже одной трехсотой действующей на день фактически произведенной выплаты взыскиваемых ей денежных сумм ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. В судебном заседании истец настаивала на заявленных исковых требованиях, приведя доводы, изложенные в иске. Представитель ответчика - Баренцево-Беломорского территориального управления Федерального агентства по рыболовству в судебном заседании с заявленным иском не согласился. В обоснование возражений указал, что Гудковой Л.А. при восстановлении на работе проведен зачет ранее выплаченного выходного пособия и среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда. Считает удержания законными и обоснованными, просит в иске отказать в полном объеме. Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела № **, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению. В силу статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Согласно статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Как установлено судом, Гудкова Л.А. с Дата состоит на государственной гражданской службе в Баренцево-Балтийском территориальном управлении Федерального агентства по рыболовству, замещает государственную должность федеральной государственной гражданской службы - *** отдела государственной службы и кадров. Приказом № **-лс от Дата Гудкова Л.А. с Дата освобождена от замещаемой должности *** отдела государственной службы и кадров и уволена по пункту 6 части 1 статьи 33 Федерального закона РФ от 27.07.2004 года № 79-ФЗ в связи с отказом от предложенной для замещения иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации. Определением судебной коллегии по гражданским делам Мурманского областного суда от Дата Гудкова Л.А. с Дата восстановлена на федеральной государственной гражданской службе в Баренцево-Балтийском территориальном управлении Федерального агентства по рыболовству в должности *** отдела государственной службы и кадров. Приказом Баренцево-Балтийского территориального управления Федерального агентства по рыболовству № ** от Дата Гудкова Л.А. восстановлена на работе (л.д.58). В силу статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Вынужденный прогул Гудковой Л.А. составил .... дней с Дата по Дата. Разрешая вопрос об оплате вынужденного прогула необходимо руководствоваться положениями статьи 139 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, в соответствии с которыми расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты. Согласно представленной ответчиком справке, среднемесячный заработок истицы за время вынужденного прогула с Дата по Дата за вычетом подоходного налога составил .... рубля 94 копейки, выходное пособие начислено в размере .... рублей 80 копеек. Исходя из указанного заработка, в пользу истца подлежит взысканию разница в среднем заработке за время вынужденного прогула с Дата по Дата с зачетом выходного пособия в размере .... рубля 14 копеек (177.162 рубля 94 копейки - .... рублей 80 копеек). Согласно ст. 137 Трудового Кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных данным Кодексом и иными федеральными законами. В нарушение положений статей 137, 138 Трудового кодекса РФ, определяющих основания, порядок и размеры удержаний из заработной платы, ответчиком из начисленных истцу компенсационных выплат была удержана сумма компенсации отпуска при увольнении в размере .... рублей 46 копеек (.... рублей 46 копеек - .... рублей), а также денежное содержание за период с Дата по Дата в размере .... рублей 46 копеек (.... рубль 10 копеек - .... рублей 64 копейки). При этом, суд не может согласиться с доводом представителя ответчика о правомерности зачета указанных сумм. Пленум Верховного суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснил, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (пункт 62). Кроме того, из расчета компенсационных выплат представленных ответчиком следует, что истцу за период с Дата по Дата было недоплачено денежное содержание в размере .... рублей 86 копеек, из данного расчета следует, что Гудковой Л.А. начислено денежное содержание в размере .... рублей 33 копейки - НДФЛ .... рублей 05 копеек, сумма к выплате составила .... рубля 28 копеек. Вместе с тем, согласно справки " Банк " от Дата Дата истцу была перечислена сумма в размере .... рубль 47 копеек (л.д.24), соответственно, указанная суммы также безосновательно удержана, недоплата составила .... рублей 81 копеек, которая подлежит принудительному взысканию с ответчика в пользу истца. В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Судом установлено, что период задержки выплаты разницы в среднем заработке за время вынужденного прогула с зачетом выходного пособия составляет с Дата по Дата - .... дней. Размер компенсации за задержку данных выплат в силу требований указанной нормы составляет .... рубль 27 копеек, из расчета: .... рубля 14 копеек (сумма недоплаты) х 8,25 % : 300 х .... дней. Период незаконного удержания суммы компенсации отпуска при увольнении составляет с Дата по Дата 89 дней. Размер компенсации за задержку выплат составляет .... рублей 04 копейки, из расчета: .... рублей 46 копеек (незаконно удержанная сумма) х 8,25 % : 300 х .... дней. Период незаконного удержания денежного содержания истца составляет с Дата по Дата .... дней. Размер компенсации за задержку выплат составляет .... рублей 31 копейка, из расчета: .... рублей 46 копеек (незаконно удержанная сумма) х 8,25 % : 300 х .... дней. Период задержки выплаты денежного содержания составляет с Дата по Дата .... дня. Размер компенсации за задержку данной выплаты в силу требований указанной выше нормы составляет .... рубля 82 копейки, из расчета: .... рублей 81 копейка (сумма недоплаты) х 8,25 % : 300 х .... дней. Общий размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, составил .... рублей 44 копейки. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, его длительность, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца, затраты времени на восстановление нарушенных прав. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере .... рублей. Что касается исковых требований Гудковой Л.А. об отмене приказа № ** от Дата о восстановлении ее на работе, суд не находит правовых оснований для удовлетворения данных требований. Согласно вводной части указанного приказа, он вынесен на основании исполнительного листа Мурманского областного суда серия № ** по гражданскому делу № ** от Дата по иску Гудковой Л.А. о восстановлении на работе. Из содержания приказа следует, что истец восстановлена на работе, а приказ № ** от Дата о прекращении (расторжении) с ней служебного контракта отменен. Таким образом указанный приказ не нарушает права и интересы истца. На основании статей 21, 22, 136, 137, 138, 394, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 60, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Гудковой Л.А. удовлетворить частично. Взыскать с Баренцево-Беломорского территориального управления Федерального агентства по рыболовству в пользу Гудковой Л.А. разницу в среднем заработке за время вынужденного прогула с Дата по Дата с зачетом выходного пособия в размере .... рубля 14 копеек, незаконно удержанную сумму компенсации в размере .... рублей 46 копеек, незаконно удержанное денежное содержание за период с Дата по Дата в размере .... рублей 46 копеек, недоплаченное денежное содержание за период с Дата по Дата в размере .... рублей 81 копейка, компенсацию за задержку выплат в размере .... рублей 44 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а ВСЕГО .... рубля 31 копейка, в удовлетворении остальной части иска отказать. В иске Гудковой Л.А. об отмене приказа о восстановлении ее на работе отказать. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд течение 10 календарных дней со дня его изготовления в окончательной форме. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу. Председательствующий: Л.Н. Бойко