Дело № 2-3261 Принято в окончательной форме 22 июля 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 18 июля 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего - судьи Шуминовой Н.В., при секретаре Дорошенко М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чалой Л.Л. к федеральному государственному учреждению «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату, УСТАНОВИЛ: Чалая Л.Л. обратилась в суд с иском к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату. В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата работала у ответчика в должности ****. В связи с сокращением штата работников была уволена, основание увольнения давало ей право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства. Дата ГОУ «Центр занятости населения г. Мурманска» было выдано решение о сохранении за истцом среднего заработка по последнему месту работу в течении четвертого месяца, и в этот же день она обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате сохраненного среднего заработка за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 40 копеек, однако, денежные средства выплачены не были. Считает, что таким образом бывший работодатель нарушает ее права и нормы трудового законодательства, просит взыскать указанную сумму, а также компенсацию за несвоевременную выплату сохраненного заработка. Истец, будучи надлежащим образом извещенной о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика с иском не согласилась, пояснив суду, что выплата сохраненного среднего заработка невозможна в силу отсутствия денежных средств. Просила в случае удовлетворения исковых требований снизить размер государственной пошлины, так как финансовое положение учреждения является затруднительным. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, удовлетворяет исковые требования. Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Судом установлено, что в период с Дата по Дата Чалая Л.Л. состояла в трудовых отношениях с ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в должности **** на основании приказа № ** от Дата. Приказом ФГУ «Мурманская КЭЧ района» № ** от Дата Чалая Л.Л. уволена Дата по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата. Исходя из сведений ГОУ «Центр занятости населения г. Мурманска», Чалая Л.Л. обратилась Дата по вопросу трудоустройства и была принята на учет в качестве безработной с даты обращения. С указанной даты и по настоящее время Чалая Л.Л. не трудоустроена, решением ГОУ «ЦЗН» от Дата за Чалой Л.Л. сохранен средний заработок по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя в соответствии со статьей 318 ТК РФ (л.д. 6). Следовательно, в силу статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик несет обязанность по выплате истице сохраненного среднего заработка на период ее трудоустройства и на четвертый месяц после ее увольнения. Статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истица просит взыскать с ответчика невыплаченный ей сохраненный средний заработок за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 40 копеек. Факт невыплаты указанных сумм представителем ответчика не отрицается, периоды и размер сумм подтверждены справками, выданными ФГУ «Мурманская КЭЧ района» истице и представленными в судебное заседание, а также и копией заявления истицы в адрес бывшего работодателя (л.д. 7). На заявлении истицы от Дата имеется отметка главного бухгалтера, что на данное время денежных средств для выплаты сохраненного среднего заработка нет (л.д. 7). Таким образом, факт неисполнения бывшим работодателем своей прямо предусмотренной трудовым законодательством обязанности, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Доводы ответчика об отсутствии денежных средств для производства данной выплаты, не имеют правового значения для рассматриваемого спора. Следовательно, требования истицы о взыскании с ответчика сохраненного среднего месячного заработка на период трудоустройства за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 40 копеек подлежат удовлетворению. В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Поскольку факт неосуществления ответчиком своевременной выплаты истице сохраненного среднего месячного заработка подтвержден при рассмотрении дела, то в силу вышеприведенной нормы Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты, расчет которой произведен ответчиком и проверен судом, в размере .... рубля 93 копейки. Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход соответствующего бюджета. Однако суд учитывает пояснение представителя ответчика о том, что финансовое положение учреждения является затруднительным в силу недостатка финансирования и исходя из части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса РФ, находит обоснованным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, до 500 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд РЕШИЛ: Исковые требования Чалой Л.Л. к федеральному государственному учреждению «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату - удовлетворить. Взыскать с федерального государственного учреждения «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Чалой Л.Л. средний заработок на период трудоустройства за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 40 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме .... рубля 93 копейки, а всего .... рублей 33 копейки. Взыскать с федерального государственного учреждения «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета государственную пошлину в размере 500 (пятьсот) рублей. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в 10-дневный срок со дня принятия решения в окончательной форме. Председательствующий: Н.В. Шуминова