Изготовлено 06 июля 2011 года

Дело № 2 - 2881/2011.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

29 июня 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманск

в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.

при секретаре Михеевской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бочаровой И.Л. к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за несвоевременную выплату,

УСТАНОВИЛ:

Бочарова И.Л. обратилась в суд с иском к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании задолженности по выходному пособию за период с Дата по Дата в размере .... рублей 74 копейки, за период с Дата по Дата в сумме .... рубля 99 копеек, компенсации за несвоевременную выплату. В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата работала в ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в должности ****. Уволена в связи с сокращением численности работников, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Ответчик допустил задолженность по выплате предусмотренного законодательством выходного пособия с Дата - Дата.

Истец Бочарова И.Л. просит дело рассмотреть без ее участия.

Представитель ответчика ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в судебном заседании просил в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, удовлетворяет иск.

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Как установлено судом, Бочарова И.Л. Дата была принята на работу в ФГУ «Мурманская КЭЧ района» на должность ****, с Дата уволена в связи с сокращением численности работников, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой истца.

          Удовлетворяя иск, суд основывается на справке ФГУ «Мурманская КЭЧ района», согласно которой задолженность ответчика перед истцом по выходному пособию за период с Дата по Дата составляет .... рублей 73 копейки.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

           Суд признает право истца на указанную денежную компенсацию, поскольку факт задержки выплаты установлен в ходе судебного разбирательства.

           Суд принимает представленный ответчиком расчет компенсации, как произведенный в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, размер процентов за несвоевременную выплату пособия за период с Дата по Дата составил .... рублей 55 копеек.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина, исчисленная в порядке, установленном п.п. 1,3 п.1 ст. 333.19 в размере .... рублей 21 копейки.

Вместе с тем, суд, исходя из представленных материалов, находит основания для снижения размера госпошлины в порядке ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации.

          На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Иск Бочаровой И.Л. к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании задолженности по выходному пособию, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить.

Взыскать с ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в пользу Бочаровой И.Л. задолженность по выходному пособию в размере .... рублей 28 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в размере .... рублей 55 копеек, всего .... рублей 28 копеек.

Взыскать с ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в бюджет государства государственную пошлину в размере 100 рублей.

          Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд в течение десяти дней.

                          Председательствующий: Д.В. Бырина