Мотивированное решение

изготовлено 18 июля 2011 года

Дело № 2-2950/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

        именем Российской Федерации

11 июля 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего Жугановой Н.В.

при секретаре Гамаюновой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Байковой А.А. к закрытому акционерному обществу «Связной Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

              УСТАНОВИЛ:

Байкова А.А. обратилась в суд с иском к ЗАО «Связной Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации не несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с Дата по Дата истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности *** в режиме 12-часового рабочего дня по графику работы 2 рабочих дня, 2 дня отдыха. За указанный период ответчик не в полном объеме выплатил заработную плату. Так, согласно табелю учета рабочего времени, время работы составляло 10,5 часов, в то время как фактически она работала 12 часов в день. При увольнении окончательный расчет с ней также произведен не был в части доплаты за фактически отработанное время, за сверхурочную работу, не произведена оплата больничных листов. Кроме того, из ее заработка были удержаны стимулирующие выплаты в сумме .... рублей 45 копеек.Трудовая книжка получена ею Дата. Просила взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме .... рублей 39 копеек, оплату вынужденного прогула в сумме .... рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

До рассмотрения дела по существу истица исковые требования уточнила. Просила взыскать с ответчика оплату за сверхурочную работу в размере .... рублей 55 копеек, задолженность по заработной плате с учетом полярной надбавки и коэффициента в сумме .... рублей 94 копейки, удержанную из заработной платы компенсацию в сумме .... рублей 45 копеек, оплату за период временной нетрудоспособности в сумме .... рублей 85 копеек, компенсацию за время вынужденного прогула с Дата по Дата в сумме .... рублей 41 копейка, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в сумме .... рублей 86 копеек, удержанные из заработной платы денежные средства в сумме .... рублей 25 копеек и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «Связной Логистика» о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил. При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч.1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 317 Трудового Кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что Байкова А.А. Дата принята на работу в ОАО *****, уволена Дата в порядке перевода в ЗАО «Связной Логистика». На основании трудового договора от Дата Байкова А.А. принята на работу в ЗАО «Связной Логистика» на должность ***.

На основании заявления от Дата, Байкова А.А. уволена из ЗАО «Связной Логистика» по собственному желанию Дата.

В соответствии с п.п. 3.1, 3.6 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере .... рублей с выплатой установленных действующим законодательством районных надбавок и коэффициентов.

В силу пункта 5.1. трудового договора истице установлена пятидневная рабочая неделя с суммированным учетом рабочего времени, выходные дни по скользящему графику, а при сменном режиме работы - по сменному графику.

Порядок расчета премиальных и стимулирующих выплат регулируется в ЗАО «Связной Логистика» Методической инструкцией по расчету премиальных выплат сотрудникам , раздел 3 которой устанавливает описание премиальных выплат истице.

Из пояснений истца следует, что график ее работы был установлен 12 часового рабочего дня в режиме 2 рабочих дня - 2 дня выходных. При этом согласно табелю учета рабочего времени начисление заработной платы производилось исходя из расчета 10,5 часового рабочего дня.

Согласно статье 320 Трудового Кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Согласно статье 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как следует из пояснений истицы, фактически за период работы, в зависимости от количества рабочих дней в месяце, она отработала в Дата - 144 часа, при норме 100,13 часов, в Дата - 240 часов при норме 164,6 часа, в Дата - 96 часов при норме 57,6 часов, в Дата - 24 часа при норме 14,29 часов, в Дата - 84 часа при норме 50,08 часов, в Дата - 24 часа при норме 14,4 часов.

Общая сумма оплаты сверхурочной работы составляет .... рублей 55 копеек.

Для подтверждения указанных обстоятельств судом у ответчика запрашивались документы, связанные с трудовой деятельностью истицы: табели учета рабочего времени, расчетные листки, иные доказательства, подтверждающие факт и основания выплаты истцу заработной платы.

Однако ответчиком указанное требование суда не исполнено.

     Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля работник ЗАО «Связной Логистика» А. подтвердила, что фактически рабочий день Байковой А.А. составлял 12 часов в день, при оплате рабочего времени, исходя из 10 часового рабочего дня. Указала, что заработная плата истицы состояла из оклада по должности и бонуса (премии) от продаж. Полярные надбавки и коэффициент начислялись на половину размера премии.

Из представленного истцом расчета и расчетных листков следует, что за период ее работы в ЗАО «Связной Логистика» ей начислялась и выплачивалась премия без учета районного коэффициента 40% и полярной надбавки 80%. Сумма задолженности по невыплаченным надбавкам составляет .... рублей 94 копейки.

Кроме того, ответчик произвел оплату листков нетрудоспособности не в полном объеме.

В соответствии со статьей 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.2006 года назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, выплачивается в размере 60 процентов среднего заработка.

Исходя из расчета истца, задолженность по оплате листов нетрудоспособности составляет .... рублей 85 копеек.

Кроме того, согласно материалам дела ЗАО «Связной Логистика» из заработка Байковой А.А. произведено удержание выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в рамках проекта «Реорганизация» в сумме .... рублей 45 копеек.

Согласно расчетных листков Байковой А.А. за Дата, за недостачу товара по итогам инвентаризации из ее заработка удержаны суммы .... рубля 13 копеек и .... рубля 12 копеек соответственно (л.д. 44-45).

Поскольку сведений о том, что работодателем выполнены требования ст. 247 Трудового Кодекса РФ, в соответствии с которой до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, суд взыскивает указанные суммы с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих имеющиеся в деле доказательства и пояснения истца, а также не представлено своего расчета задолженности по оплате труда в опровержение расчета истца, суд полагает представленные в дело расчетные листки, расчеты бонуса допустимыми и относимыми доказательствами позиции истца, и в соответствии с ними производит взыскание: оплаты труда за сверхурочную работу в сумме .... рублей 61 копейка (.... руб. - 13% НДФЛ), оплаты премии с учетом полярной надбавки и коэффициента в сумме .... рублей 38 копеек (.... руб. - 13% НДФЛ), удержанной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 45 копеек, оплату листков нетрудоспособности в сумме .... рублей 85 копеек, удержанных денежных средств в сумме .... рублей 25 копеек.

Доказательств того, что ответчик произвел с истцом окончательный расчет, суду не представлено, в связи с чем указанные суммы подлежат взысканию с пользу истца.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального Кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании пункта 6 статьи 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Из материалов дела следует, что трудовой договор прекращен с Байковой А.А. Дата. Трудовая книжка получена ею Дата. Вместе с тем, уведомление о направлении трудовой книжки направлено истице Дата, следовательно, период компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки определяется судом с Дата по Дата.

Исходя из произведенного истицей расчета ее среднедневного заработка, сумма компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет .... рубля 08 копеек (.... руб. х .... дн. - 13% НДФЛ). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, поскольку указанные выше суммы истцу до настоящего времени не выплачены, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты данных сумм за период с Дата по Дата согласно произведенному судом расчету в размере .... рубля 75 копеек (.... руб. х 8%/300 х .... дн.).

В силу статьи 237 Трудового Кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, нарушающие личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу физических и нравственных страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание изложенное, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме .... рублей.

Также в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Байковой А.А. к закрытому акционерному обществу «Связной Логистика» о взыскании задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, оплаты периода временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Связной Логистика» в пользу Байковой А.А. задолженность по заработной плате в сумме .... рубля 44 копейки, оплату за период временной нетрудоспособности в сумме .... рублей 85 копеек, компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме .... рубля 08 копеек, удержанную из заработной платы сумму в размере .... рублей 25 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме .... рубля 75 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а всего .... рубль 37 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Связной Логистика» в доход бюджета государственную пошлину в сумме .... рублей 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.       

     Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

     Председательствующий: Н.В. Жуганова