Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2011 года Дело № 2-2803/2011 РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 30 июня 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе председательствующего Жугановой Н.В. при секретаре Гамаюновой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чалой Л.Л. к Федеральному государственному учреждению «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату, УСТАНОВИЛ: Чалая Л.Л. обратилась в суд с иском к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату. В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата работала у ответчика в должности ****. Приказом от Дата была уволена в связи с сокращением штата работников. Дата встала на учет в ГОУ Центр занятости населения. Согласно сведениям ГОУ СЗН г. Мурманска в течение двух месяцев она не была трудоустроена, в связи с чем обратилась к ответчику с заявлением о выплате сохраненного среднего заработка за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 51 копейка, за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 20 копеек. Ответчик указанную выплату не произвел. Просила взыскать с ответчика сохраненный средний заработок на период трудоустройства в сумме .... рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в среднего заработка, дело рассмотреть в свое отсутствие. Представитель ответчика Кормушкина Н.А. в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась, поскольку денежных поступлений для производства среднего заработка работникам не предусмотрено. Просила в иске отказать, в случае удовлетворения требований истца, в связи с трудным материальным положением ответчика, снизить размер взыскиваемой госпошлины. Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению. В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Судом установлено, что в период с Дата по Дата Чалая Л.Л. состояла в трудовых отношениях с ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в должности ****. Приказом ФГУ «Мурманская КЭЧ района» № ** от Дата Чалая Л.Л. уволена с Дата по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата (л.д.7). Согласно выписке из регистра получателей государственных услуг от Дата, Дата ГОУ ЦЗН г.Мурманска, Чалая Л.Л. до настоящего времени не трудоустроена. На основании справки ФГУ «Мурманская КЭЧ района» № ** от Дата, размер среднего заработка Чалой Л.Л. за период с Дата по Дата составляет .... рублей 51 копейка, за период с Дата по Дата - .... рублей 63 копейки. Указанные суммы истице не выплачены (л.д.13). Таким образом, суд производит взыскание среднего заработка в сумме .... рублей 14 копеек с ответчика в пользу истца. В силу статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчету компенсации за несвоевременную выплату сохраненного среднего заработка Чалой Л.Л. с Дата Дата, размер компенсации составляет .... рубля 10 копеек. Указанные денежные средства также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. В силу части 2 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации суды общей юрисдикции или мировые судьи, исходя из имущественного положения плательщика, вправе уменьшить размер государственной пошлины, подлежащей уплате по делам, рассматриваемым указанными судами или мировыми судьями, либо отсрочить (рассрочить) ее уплату в порядке, предусмотренном статьей 333.41 настоящего Кодекса. Учитывая трудное финансовое положение ответчика, суд полагает возможным снизить размер подлежащей взысканию государственной пошлины до 200 рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Исковые требования Чалой Л.Л. к Федеральному государственному учреждению «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании среднего заработка на период трудоустройства, компенсации за несвоевременную выплату удовлетворить. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Чалой Л.Л. средний заработок на период трудоустройства за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 14 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату в сумме .... рубля 11 копеек, а всего .... рублей 25 копеек. Взыскать с Федерального государственного учреждения «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 200 (двести) рублей 00 копеек. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения. Председательствующий: Н.В. Жуганова