Дело № 2 - 2093/2011                   Изготовлено: 20 июня 2011 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2011 года Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.

при секретаре Балакшиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барановой В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказов от Дата и от Дата о дисциплинарном взыскании незаконными и компенсации морального вреда,

установил:

Баранова В.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказов от Дата и от Дата о дисциплинарном взыскании незаконными и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Капитал» в должности *** с окладом в размере .... рублей. На день увольнения не была выплачена задолженность по заработной плате за Дата в сумме .... рублей, за Дата в сумме .... рубля 83 копейки, а также компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 37 копеек. Несмотря на заявление о выдаче ей документов приказ об увольнении, трудовая книжка до настоящего времени ей не выдана, тем самым, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составила .... рублей 42 копейки. Кроме того, на день увольнения не выплачена премия в сумме .... рубль 87 копеек. Также указала, что приказами от Дата и от Дата незаконно привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку была ознакомлена с ними только Дата.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме .... рубля 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 37 копеек, премию в сумме .... рубль 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и премии в сумме .... рубля 73 копейки, признать приказы от Дата и от Дата о дисциплинарном взыскании незаконными, обязать выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 42 копейки, а также взыскать судебные расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 600 рублей, услуг представителя в сумме .... рублей, и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

Истец и её представитель в судебном заседании уточнили заявленные требования и просили суд взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате в сумме .... рубля 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 37 копеек, премию в сумме .... рубль 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и премии в сумме .... рубля 73 копейки, признать приказы от Дата и от Дата о дисциплинарном взыскании незаконными, обязать выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 42 копейки, а также взыскать судебные расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 600 рублей, услуг представителя в сумме .... рублей, и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а также обязать ответчика издать приказ об увольнении истицы с Дата по собственному желанию и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом. При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы данного дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с Дата по Дата Баранова В.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Капитал» в должности *** с окладом в размере .... рублей, что подтверждается приказом о приеме на работе № ** от Дата, трудовым договором от Дата.

Так согласно пункту 2.1 Трудового договора Барановой В.Н. был установлен оклад в размере .... рублей 00 копеек, процентная надбавка и районный коэффициент в размере .... %, тем самым заработная плата согласно штатному расписанию составила .... рублей 00 копеек.

Из материалов дела следует, что истицей Дата было подано заявление ответчику об увольнении по собственному желанию.

Ответчиком заявление было принято и проставлена резолюция руководителя предприятия - «отработка 2 недели, в приказ».

Суд находит обоснованными доводы истца, согласно которым при увольнении Дата ООО «Капитал» не произвел с ним полный расчет по заработной плате за Дата и за Дата в сумме .... рублей 83 копейки.

            Доказательств, опровергающих расчет истца, а также указанные истцом обстоятельства, ответчиком суду не представлено. Запрос суда о предоставлении копий документов в отношении приема на работу истца, увольнении, в том числе штатное расписание, локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда, положения об оплате труда, расчет задолженности по заработной плате либо доказатательств выполнения обязательств по выплате заработной платы ответчиком не исполнен.

Таким образом, за Дата и за Дата образовалась и не была выплачена на момент увольнения задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 83 копейки, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так согласно представленному истцом расчету компенсация за неиспользованный отпуск за время работы, подлежащая взысканию с ответчика составляет .... рублей 37 копеек, указанный расчет ответчиком не оспорен.

Согласно пункту 2.2 Трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие выплаты. Размеры выплат определены Положением о премировании.

В силу части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ установлено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Как следует, из пояснений истца в ООО «Капитал» Дата было утверждено положение об оплате труда, согласно которому премии выплачиваются ежемесячно при условии безупречного выполнения должностных обязанностей, распоряжения вышестоящего руководства и отсутствия выговоров. Размер премии *** составлял .... рубля 00 копеек.

Доказательств, опровергающих размер установленной премии и недобросовестность выполнения должностных обязанностей истцом, ответчиком не представлено.

Таким образом, требование о взыскании с ООО «Капитал» премии за период работы с Дата по Дата в сумме .... рубль 87 копеек заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за отпуск, премии также подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет .... рубля 73 копейки.

Суд соглашается с представленным расчетом, и взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и премии, исчисленные в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ, в сумме .... рубля 73 копейки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьей 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

Как следует из пояснений истца, трудовая книжка и приказ об увольнении, несмотря на письменное заявление о её выдачи, до настоящего момента не выдана. Сведения о внесении записи об увольнении по собственному желанию в трудовую книжку отсутствуют.

Доказательств обратному, ответчиком не представлено.

Таким образом, требования Барановой В.Н. о понуждении ответчика издать приказ об увольнении истицы с Дата по собственному желанию (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) и внести соответствующую запись в трудовую книжку, выдать трудовую книжку и взыскать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 42 копейки заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

В силу статьи 21 Трудового кодекса работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Приказом от Дата Баранова В.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с не добросовестным выполнением своих должностных обязанностей в фирме ООО ****, а именно <данные изъяты>.

Приказом от Дата Баранова В.Н. привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с не добросовестным выполнением своих должностных обязанностей бухгалтера фирмы ООО ****, а именно <данные изъяты>.

Доказательств ненадлежащего исполнения истице обязанностей *** ООО «Капитал» ответчиком не представлено и в судебном заседании не добыто.

Кроме того, как следует из пояснений истицы, с указанными приказами она была ознакомлена, в нарушение статьи 193 Трудового кодекса РФ, только Дата, объяснительные по указанным в приказе обстоятельствам у нее не запрашивались.

Доказательств обратного ответчиком не представлено, а судом не добыто.

Таким образом, суд усматривает нарушение порядка привлечения Барановой В.Н. к дисциплинарной ответственности и соответственно, требование о признании приказов от Дата и Дата о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконными, подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами, в том числе в интересах семьи. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 3 000 рублей.

В силу статьей 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы по оплате услуг нотариуса в сумме 600 рублей.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд возмещает стороне, в пользу которой состоялось решение суда расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах.

При определении размера представительских расходов, подлежащих взысканию, суд исходит из принципов разумности и справедливости, достижения юридически значимого для доверителя результата, а также объема выполненных представителем работ.

Таким образом, суд, принимая во внимание предусмотренный статьей 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, принцип разумности, отсутствие возражений со стороны ответчика, полагает надлежащим взыскать с ответчика компенсацию расходов на оплату услуг представителя в размере .... рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск Барановой В.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, премии, компенсации за задержку выплаты заработной платы, признании приказов от Дата и от Дата о дисциплинарном взыскании незаконными и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать приказы от Дата и от Дата о привлечении Барановой В.Н. к дисциплинарной ответственности незаконными.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Капитал» издать приказ об увольнении Барановой В.Н. с Дата по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Капитал» внести соответствующую запись в трудовую книжку.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал» в пользу Барановой В.Н. задолженность по заработной плате в сумме .... рубля 83 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 37 копеек, премию в сумме .... рублей 87 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме .... рубля 73 копейки, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, расходы по оплате услуг нотариуса по оформлению доверенности в сумме 600 рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме .... рублей, всего: .... рубля 22 копейки.

В остальной части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда и расходов по оплате услуг представителя - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Капитал» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме .... рублей 53 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

          Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

                Председательствующий:                                          Ж.А. Свиридова