Мотивированное решение

Изготовлено: Дата

Дело № 2 - 1495/2011.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата                                                                                     г. Мурманск

Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего федерального судьи Свиридовой Ж.А.

при секретаре Балакшиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кальченко Е.В. к ИП Курмачеву С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, иных платежей по трудовому договору и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Кальченко Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Курмачеву С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, иных платежей по трудовому договору и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ИП Курмачевым С.А. в должности **** с окладом в сумме .... рублей. На основании приказа № ** от Дата была уволена по собственному желанию. За период работы заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и процентных надбавок, предусмотренных для районов Крайнего Севера, в связи с чем, на день увольнения задолженность по заработной плате составила .... рублей 89 копеек. На день увольнения не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 68 копеек. А также работодателем не была своевременно выдана трудовая книжка, которую она получила только Дата, то есть по истечении 10 дней, в течение которых не имела возможность трудоустроиться на другую работу, тем самым, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составила .... рублей 80 копеек. В период с Дата по Дата была нетрудоспособна вследствие заболевания, и размер пособия по временной нетрудоспособности составил .... рубль. На основании изложенного, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 80 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 68 копеек и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

Истец до рассмотрения дела по существу уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 80 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... рубль 32 копейки и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований, поскольку в соответствии с условиями трудового договора от Дата Кальченко Е.В. была принята на должность **** с окладом .... рубль, при этом ей были установлены доплаты в виде полярных надбавок в размере .... % от оклада и районный коэффициент ...., в связи с чем, размер заработной платы составил .... рублей. Кроме того, пояснил, что в период работы истцу полностью и своевременного выплачивалась заработная плата, выдавались расчетные листы, и каких-либо претензий по невыплате надбавок не было. Утверждение истца о выдаче трудовой книжки только по истечении 10 дней со дня увольнения полагает необоснованным, так как на основании ее заявления трудовая книжка была выслана заказным письмом с обратным уведомлением по почте. Кроме того, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы данного дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что в период с Дата по Дата Кальченко Е.В. состояла в трудовых отношениях с ИП Курмачевым С.А. в должности ****, что подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работе № ** от Дата, трудовым договором от Дата.

Так согласно пункту 1.5 Трудового договора оклад **** Кальченко Е.В. составил .... рублей.

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положению пункта 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 315 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно статье 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 317 Трудового кодекса РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Вместе с тем, исходя из оригиналов трудового договора от Дата с установленным окладом .... рублей и приказа о приеме на работу № ** от Дата, работодателем, в нарушение действующего законодательства, истице не были установлены районный коэффициент и процентная надбавка.

Доказательств того, что истице была выплачена заработная плата с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в размере ....% ответчиком не представлено и в судебном заседании не добыто.

Довод ответчика о том, что в соответствии с условиями трудового договора от Дата Кальченко Е.В. была принята на должность **** с окладом .... рубль, при этом ей были установлены доплаты в виде полярных надбавок в размере .... % от оклада и районный коэффициент ...., в связи с чем, размер заработной платы составил .... рублей, суд полагает необоснованным.

Из материалов дела следует, что Дата истица была принята на работу к ответчику. Она, согласно расписке от Дата, предала работодателю необходимые документы для оформления трудовых отношений, подписала со своей стороны трудовой договор от Дата, с установленным окладом .... рублей.

В дальнейшем, истице работодателем из .... путем почтового отправления были направлены документы, связанные с работой и подписанные ИП Курмачевым С.А., а именно: трудовой договор от Дата, с установленным окладом .... рублей; оригинал приказа о приеме на работу от Дата № ** с установленным окладом .... рублей.

Суд принимает, указанные документы в качестве надлежащих доказательств оформления с истицей трудовых отношений, поскольку ответчиком оригинал приказа о приеме на работу истицы с окладом .... рубль суду не представлен, а истицей оспаривалось подписание указанного приказа о приеме на работу.

Из пояснений истицы, данных в судебном заседании, следует, что трудовой договор от Дата, где установлен оклад .... рубль и отражены условия о выплате районного коэффициента и процентной надбавки, подписан ею по давлением работодателя и угрозой не выплаты расчета при увольнении, получен только Дата за день до увольнения. В подтверждение указанных обстоятельств, на спорном договоре имеется запись, в том числе и на экземпляре работодателя, удостоверенная незаинтересованным лицом.

Кроме того, из копии заявления истицы о приеме на работу, представленной ответчиком, следует, что истица принималась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Указанный срок, соответствует сроку, отраженному в п. 1.1 трудового договора от Дата, с установленным окладом .... рублей, и не соответствует сроку, указанному в п. 1.1 трудового договора от Дата с установленным окладом .... рубль.

Анализ представленного ответчиком штатного расписания с Дата также указывает на то, что у ответчика имелись должности **** с окладом .... рублей в иных структурных подразделениях.

Суд не принимает в качестве доказательства заключения с истицей трудового договора от Дата с окладом .... рубль свидетельские показания А., поскольку свидетель лично не был ознакомлен с трудовым договором истицы при его подписании, кроме того, свидетель является действующим работником ИП Курмачева С.А. и находится в служебной зависимости от ответчика.

Таким образом, за период работы с Дата по Дата образовалась и не была выплачена на момент увольнения задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 89 копеек, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Кроме того, в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так компенсация за неиспользованный отпуск за время работы в количестве .... дней, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет .... рублей 68 копеек, указанный расчет ответчиком не оспорен.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчету сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет .... рубль 32 копейки.

Суд соглашается с представленным расчет и взыскивает с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленные в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ, в сумме .... рубль 32 копейки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу статьей 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника.

Как следует из пояснений истца, при увольнении с работы Дата трудовая книжка была выдана ей лишь Дата, которая была направлена в офис, то есть по истечении 10 дней со дня увольнения.

Доказательств обратному ответчиком не представлено.

Таким образом, требование Кальченко Е.В. о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 80 копеек заявлено обоснованно и подлежит удовлетворению.

В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В силу пункта 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Пунктом 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно пунктам 1,3,4, 5 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Согласно представленному истцом расчету пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата по Дата в количестве .... дней, составит .... рубль.

Суд соглашается с указанным расчетом и взыскивает с ответчика в пользу Кальченко Е. В. пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... рубль.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в течение месяца, а по другим трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

Как следует из материалов дела, истица была уволена Дата, и именно в этот день истица узнала о нарушении своего права, поскольку в день увольнения не был произведен с ней окончательный расчет. Из пояснений истицы следует, что расчетные листы ответчиком не выдавались, заработная плата выплачивалась частями, из каких выплат складывалась выплачиваемая заработная плата, истице известно не было.

В суд с иском обратилась Дата, то есть суд приходит к выводу, что в Кальченко Е.В. обратилась в суд с иском в пределах установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока исковой давности.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами, в том числе в интересах семьи. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ИП Курмачева С.А. в пользу Кальченко Е.В. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 68 копеек, денежную компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 80 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... рубль 32 копейки и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а всего: .... рублей 69 копеек.

Взыскать с ИП Курмачева С.А. в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме .... рублей 23 копейки.

На решение суда может быть подана кассационная жалоба в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в течение десяти дней со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий:                                                       Ж.А. Свиридова