Дело № 2-1817

                                               Принято в окончательной форме

22 июля 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июля 2011 года

Октябрьский районный суд г. Мурманска

в составе:

председательствующего судьи Серовой Ю.Н.

при секретаре Тюковой В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Летфуллина С.Х. к ООО ЧОП «Алекто» о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата - Дата,

УСТАНОВИЛ:

Летфуллин С.Х. обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Алекто» о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата - Дата.

В обосновании иска указано, что приказом № ** от Дата он был принят на работу в ООО «Алекто» на должность ****. Приказом № ** от Дата был уволен по собственному желанию. В трудовом договоре и дополнительному соглашению к нему отсутствуют сведения об оплате труда работника в выходные, нерабочие и праздничные дни в нарушении ст. 153 Трудового кодекса РФ, которой предусматривается двойная дневная или часовая тарифная ставка за работу в вышеуказанные дни. В период с Дата по Дата ему не выплачивалась в полном объеме заработная плата за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни, а также за сверхурочную работу, факт осуществления которой подтверждается журналом сдачи и получения оружия. Согласно ст. 196 ГК РФ срок исковой давности установлен 3 года, следовательно он имеет право на взыскание с ответчика недополученных денежных средств по трудовому договору за 3 года с Дата - Дата. Поскольку у истца имеются расчетные листки за Дата, справка о доходах за Дата и выписка по счету банковской карты за Дата и Дата, он смог произвести расчет недополученных сумм за Дата, размер которых составил .... рублей; расчет за Дата и Дата будет произведен истцом после предоставления необходимых документов ответчиком. Просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату в сумме .... рублей.

    Дата истец представил в суд заявление об уточнении исковых требований, в котором указал, что Дата ответчик представил расчет по начисленному Летфуллину С.Х., согласно штатному расписанию, размеру заработной платы. Тарифная ставка составила .... руб/ч, на которую производилось начисление полярных надбавок в размере ....% и районного коэффициента в размере 40%, несмотря на то, что районный коэффициент в Мурманской области установлен в размере 50%. Просит взыскать с ответчика за период с Дата по Дата недополученную заработную плату в размере .... рублей 67 копеек, с учетом индексации согласно справки Мурманскстат от Дата, а также расходы по оплате вышеуказанной справки в размере 130 рублей. Указал, что после получения выписки из журнала приема и сдачи оружия, которая подтвердит, что фактически отработанное время в 2,5-3 раза больше указанного ответчиком в официальных документах, размер взыскиваемой суммы будет уточнен.

Дата истец уточнил исковые требования, просил взыскать заработную плату за Дата в размере .... рубля 92 копейки, за Дата в сумме .... рубль 80 копеек, за Дата в размере .... рублей 40 копеек.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных исковые требованиях в полном объеме по основаниям указанным в иске, пояснил, что его рабочий день начинался в .... часов, он приходил заранее в дежурную часть, находящуюся по адресу: ...., получал оружие у оперативного дежурного, в журнале приема и сдачи оружия делалась отметка с указанием даты и времени получения оружия, при сдаче оружия вновь заносилась запись в журнал о том, что оружие сдано с указанием даты и времени его сдачи. Рабочий день заканчивался в .... часов. В конце каждого месяца составлялся график сменности на следующий месяц, могло быть и по .... смен подряд продолжительностью .... часа, график составлялся оперативным дежурным, с графиком он знакомился, но подпись свою не ставил. После увольнения в Дата он уехал из г. Мурманска, в Дата юрист ему объяснил как должна начисляться заработная плата за сверхурочное время работы, после чего он решил обратиться в суд. Заработная плата поступала ему на банковскую карту, с её размером он был не согласен и неоднократно по данному поводу обращался к ответчику.

Представитель истца поддержала заявленные исковые требования, указала, что нарушение прав истца носило длящийся характер. Истец не знал каким образом производился расчет его заработной платы, просила признать причины пропуска истцом трехмесячного срока для обращения в суд уважительными и удовлетворить требования в полном объеме.

Представитель ответчика просил отказать в удовлетворении исковых требований, заявил о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд с требованиями о взыскании заработной платы, так как о размере начисленной заработной платы, которая переводилась ему на банковскую карту ежемесячно, он знал и не согласившись с ним, истец имел возможность обратится в суд. Пояснил, что предприятие имеет возможность расширить штат сотрудников, однако, чтобы не заниматься поиском новых работников, организация заключает со своими работниками договоры подряда. Продолжительность смены **** составляет .... часа. График сменности составляется ежемесячно, табель учета рабочего времени - в конце месяца, в котором указывается количество отработанных охранником часов. По собственному желанию работников предприятие заключает с ними договор подряда, начисляется заработная плата согласно штатному расписанию по тарифной ставке в зависимости от количества отработанных часов. Заработная плата и оплата услуг по договорам подряда переводится на банковскую карту работника. Бланки договора подряда находятся в свободном доступе в дежурной части, работники их заполняют и оставляют в дежурной части для подписания директором предприятия и главным бухгалтером.

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, обозрев журнал приема-сдачи оружия, суд не находит оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В судебном заседании установлено, что с Дата по Дата Летфуллин С.Х. работал в должности **** ООО ЧОП «Алекто», что подтверждается трудовым договором № ** от Дата, приказом № ** о приеме на работу от Дата, а также приказом о прекращении трудового договора с работником от Дата № **.

Согласно трудовому договору № ** от Дата Летфуллину С.Х. устанавливается должностной оклад согласно Штатному расписанию. Исходя из трудового вклада работника, заработная плата ему может рассчитываться с применением КО=0,3:5,0.

Дополнительным соглашением к трудовому согласшению № ** от Дата Летфуллину С.Х. установлена сдельная оплата труда согласно тарифной ставке .... рублей в час (в стоимость часа учитывается работа в ночное время, полярные надбавки и коэффициент) согласно Штатному расписанию.

Из акта от Дата следует, что **** Летфуллин С.Х., ознакомившись с Дополнительным соглашением к Трудовому Договору № ** от Дата, отказался его подписывать, не объясняя причин.

Приказом № ** от Дата с Дата введено в действие для всех сотрудников штатное расписание ООО «Алекто», введен с Дата для всех сотрудников ООО «Алекто» коэффициент оплаты (КО). КО = 1 (ставка (оклад) согласно штатного расписания), КО = 0,8 (удержания за нарушение трудовой дисциплины, согласно статьи 138 ТК РФ, производятся в размере, не превышающем 20 % от заработной платы), КО = 1,2 (поощрения за добросовестное отношение к своим трудовым обязанностям).

Из штатного расписания на период 12 месяцев с Дата следует, что тарифная ставка **** составляет .... руб./ч с учетом районного коэффициента (40%) и полярной надбавки (....%) размер суммы, подлежащей выплате работнику, составляет .... руб/ч.

Приказом № **к от Дата с Дата введено в действие для всех сотрудников штатное расписание ООО «Алекто», введен с Дата для всех сотрудников ООО «Алекто» коэффициент оплаты (КО). КО = 1 (ставка (оклад) согласно штатного расписания), КО = 0,8 (удержания за нарушение трудовой дисциплины, согласно статьи 138 ТК РФ, производятся в размере, не превышающем 20 % от заработной платы), КО = 1,2 (поощрения за добросовестное отношение к своим трудовым обязанностям).

Согласно штатному расписания на период 12 месяцев с Дата тарифная ставка **** составляет .... руб./ч с учетом районного коэффициента (40%) и полярной надбавки (....%) размер суммы, подлежащей выплате работнику, составляет .... руб/ч.

Приказом № **к от Дата с Дата введено в действие для всех сотрудников штатное расписание ООО «Алекто», введен с Дата для всех сотрудников ООО «Алекто» коэффициент оплаты (КО). КО = 1 (ставка (оклад) согласно штатного расписания), КО = 0,8 (удержания за нарушение трудовой дисциплины, согласно статьи 138 ТК РФ, производятся в размере, не превышающем 20 % от заработной платы), КО = 1,2 (поощрения за добросовестное отношение к своим трудовым обязанностям).

Согласно штатному расписания на период 12 месяцев с Дата тарифная ставка **** составляет .... руб./ч с учетом районного коэффициента (40%) и полярной надбавки (....%) размер суммы, подлежащей выплате работнику, составляет .... руб/ч ( с учетом ночного времени).

Истец не согласился с размером районного коэффициента, который использует ответчик для расчета заработной платы, считает, что он должен составлять 50 %, в обоснование ссылается на постановление Администрации Мурманской области от 27 января 1992 г. № 64 «О районном коэффициенте к заработной плате рабочих и служащих Мурманской области».

Согласно ст.10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях … устанавливаются Правительством РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов.

Поскольку до настоящего времени такого правового акта на федеральном уровне в Российской Федерации не принято, то продолжают действовать нормативные акты бывшего Союза ССР.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 года № 380/П-18 установлен районный коэффициент 1,4 к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций расположенных на территории Мурманской области.

В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля 1991 года № 76 «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами было предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Затраты на указанные цели осуществляются за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входящих в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов.

На основании указанного постановления глава администрации Мурманской области принял постановление № 64 от 27.01.1992 года, которым установил для рабочих и служащих предприятий и организаций, расположенных на территории Мурманской области, районный коэффициент к заработной плате равный 1,5.

Следовательно, районный коэффициент в размере 1,5 установлен органом государственной власти субъекта Российской Федерации и не является единым районным коэффициентом, о котором указано в ст.10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик, начисляя истцу заработную плату с применением районного коэффициента 1,4 поступает правомерно, в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Определяя правильность расчета ответчиком заработной платы Летфуллина С.Х., суд исходит из того, что истец в подтверждение невыплаты ответчиком заработной платы за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни, а также за сверхурочную работу, ссылался на книгу выдачи и приема оружия, патронов ООО ЧОП «Алекто», по которой можно проследить время его работы.

Однако из представленных ответчиком договоров подряда по выполнению услуг охраны, ежемесячно заключаемых между ООО ЧОП «Алекто» и Летфуллиным С.Х. с Дата по Дата, следует, что в период времени, который, по мнению истца, является рабочим временем по трудовому договору, истец оказывал услуги подряда по гражданско-правовым договорам, стоимость которых определялась исходя из сумм, указанных в договоре.

Из показаний свидетеля А. следует, что он работает заместителем директора ООО ЧОП «Алекто» по охране. Летфуллин С.Х. по штатному расписанию числился в <данные изъяты>, работа являлась сменной. Кроме того, дополнительно истец оказывал ООО ЧОП «Алекто» услуги охраны по договору подряда, в период осуществления которых оружие, выдаваемое истцу в начале смены, оставалось закрепленным за ним.

Истец указывает, что договоры подряда он не подписывал, однако из пояснений истца в судебном заседании, из расчетных листков и выписки с банковской карты истца следует, что денежные средства по договорам подряда он получал.

Кроме того, суд обращает внимание, что из пояснений представителя ответчика следует, что бланки договора подряда находятся в дежурной части в свободном доступе, охранники заполняли их, а затем оставляют в дежурной части для передачи директору и главному бухгалтеру для подписания. Истец не отрицал данный факт. Кроме того, не отрицал, что неоднократно подходил к руководству по поводу начисления ему заработной платы.

Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При этом с учетом положений указанной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При этом табель учета использования рабочего времени применяется для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; для регистрации прогулов; для расчета заработной платы; для составления статистической отчетности по труду.

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и является основанием для начисления работникам заработной платы.

Таким образом, табель учета рабочего времени является единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления ему заработной платы.       

Ответчик в подтверждении размера, выплаченной истцу заработной платы представил табель учета рабочего времени ООО ЧОП «Алекто» за период с Дата по Дата, а также расчетные листки за период с Дата по Дата. Из табеля учета рабочего времени ООО ЧОП «Алекто» следует, что работа истца является сменной.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

С учетом положений указанной правовой нормы, график сменности является документом, отражающим запланированное для каждого работника время работы в течение определенного периода, а не документом, отражающим фактически отработанное время, которым является табель учета рабочего времени.

Из сообщения ООО ЧОП «Алекто» следует, что графики сменности сотрудников охраны уничтожаются ООО ЧОП «Алекто» по окончанию месяца, в связи с чем, предоставить их не представляется возможным.

Суд, изучив табель учета рабочего времени ООО ЧОП «Алекто», а также расчет по начисленной и выплаченной истцу заработной плате, произведенный ответчиком, соглашается с размером выплаченной Летфуллину С.Х. заработной платы.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что истцом, в нарушении ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, не представлены суду доказательств, подтверждающие выполнение им работы по трудовому договору в выходные, нерабочие и праздничные дни, а также сверхурочной работы, графики сменности сотрудников охраны ООО ЧОП «Алекто», на которые ссылается истец, уничтожаются ООО ЧОП «Алекто» по окончанию месяца, поэтому суд не может их проверить, книга выдачи и приема оружия, патронов ООО ЧОП «Алекто» отражает как время работы истца по трудовому договору, так и время осуществления услуг охраны по договорам подряда, поэтому требования истца о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата - Дата не подлежат удовлетворению

Кроме того, в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную платы за период с Дата - Дата.

Вместе с тем, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, которая переводилась ему на банковскую карте, при этом, истец имел возможность проверить правильность её расчета.

Кроме того, в материалах дела имеется справка о доходах физического лица за Дата № 1 от Дата, выданная истцу главным бухгалтером ООО ЧОП «Алекто», в которой отражен размер ежемесячного дохода истца за Дата.

Суд отмечает, что истец в своих пояснениях, данных в ходе рассмотрения дела, указал, что неоднократно обращался в период работы в ООО ЧОП «Алекто» к ответчику, в связи с несогласием с размером выплаченной ему заработной платы.

Истец не воспользовался ни одним из способов защиты трудовых прав - самозащита, обращение в профессиональные союзы, в государственные надзорные и контролирующие соблюдение трудового законодательства органы, и не отказалась от выполнения сверхурочной работы, хотя ему это право предоставлено ст. 379 ТК РФ.

Таким образом, о нарушении своих прав истец должен был узнать не позднее даты получения им заработной платы на банковскую карту за каждый отработанный месяц.

При этом, истцом был расторгнут трудовой договор Дата, а в суд он обратился с иском о взыскании недополученной заработной платы Дата.

Анализируя вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления.

Довод истца о том, что о нарушении своего права он узнал только в Дата, после консультации с юристом, суд считает не обоснованными, поскольку истец имел возможность обратиться к юристу сразу после того как возникли сомнения относительно размера выплаченной ему заработной платы.

Отсутствие истца в г. Мурманске, также не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, так как истец имел возможность направить исковое заявление в суд по почте и в дальнейшем действовать через своего представителя.

Указанные обстоятельства в совокупности дают основания для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Летфуллина С.Х. к ООО ЧОП «Алекто» о взыскании недополученной заработной платы за период с Дата - Дата - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в 10-дневный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.Н. Серова