Дело № 2-2738 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 14 июля 2011 года город Мурманск Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Дорошенко Г.В. при секретаре Сухих Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского административного округа города Мурманска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АФМ» обязать провести мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда, УСТАНОВИЛ: Прокурор Октябрьского административного округа г.Мурманска обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к ООО «АФМ» обязать провести мероприятия по аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до Дата. В обоснование заявленных требований указал, что Прокуратурой округа проведена проверка исполнения законодательства о труде и об охране труда в ООО «АФМ». В ходе проверки установлено, что в нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «АФМ» по состоянию на Дата не проведена. В результате бездействия ответчика по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда нарушается право неопределенного круга лиц на охрану труда (безопасные условия труда) в соответствии с требованиями действующего законодательства, поскольку аттестация не связана со штатными мероприятиями и деятельностью конкретных работников организации. Аттестация проводится по условиям труда, что призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать. В судебном заседании помощник прокурора Писаренко Т.А. на удовлетворении требований настаивала. Представитель ответчика ООО «АФМ» извещен о времени рассмотрения дела, в судебное заседание представителя не направил, объяснений по иску не предоставил. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет исковые требования. В соответствии со статьёй 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 569 от 31.08.2007 года утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (Порядок). Согласно пункту 1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. В силу пункту 5 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет. Пунктом 9 Порядка установлено, что для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и, при необходимости, состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. В судебном заседании установлено, что в нарушение указанного требования закона аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «АФМ» по состоянию на Дата не проведена. Вышеуказанные нарушения подтверждаются актом проверки прокуратуры Октябрьского округа города Мурманска от Дата, что позволяет признать требование истца к ООО «АФМ» обоснованным. В соответствии с частью 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено. Решение суда, обязывающее организацию или коллегиальный орган совершить определенные действия (исполнить решение суда), не связанные с передачей имущества или денежных сумм, исполняется их руководителем в установленный срок. Определяя срок исполнения решения, суд учитывает мнение представителя истца, объяснения представителя ответчика и полагает возможным установить срок до Дата. На основании статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 194-198, 199, 206 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования прокурора Октябрьского административного округа города Мурманска в интересах неопределенного круга лиц к ООО «АФМ» обязать провести аттестацию рабочих мест по условиям труда в срок до Дата удовлетворить. Обязать ООО «АФМ» в срок до Дата провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Взыскать с ООО «АФМ» государственную пошлину в доход государства 4000 рублей. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Председательствующий: Г.В.Дорошенко