Изготовлено 18 июля 2011 года

Дело № 2 - 2345/2011.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 июля 2011 года Октябрьский суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Быриной Д.В.

при секретаре Михеевской Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельник Е.Н. к ООО «Чай-Сити» о признании отношений трудовыми, понуждении к внесению записей в трудовую книжку и осуществлению пенсионных отчислений, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мельник Е.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Чай-Сити» о признании отношений трудовыми, понуждении к внесению записей в трудовую книжку и осуществлению пенсионных отчислений, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она, являясь инвалидом .... группы, заключила с ООО «Чай-Сити» договор от Дата на оказание услуг по <данные изъяты> на срок до Дата, однако фактически услуги оказывала с Дата. Ответчик записи о ее работе в трудовую книжку не внес, страховые отчисления в пенсионный фонд не произвел. На основании изложенного просит обязать ООО «Чай-Сити» сделать запись в трудовую книжку о трудовой деятельности в данном обществе, произвести обязательные страховые отчисления в пенсионный фонд.

До рассмотрения дела по существу истец Мельник Е.Н. уточнила исковые требования, - просила признать отношения между ней и ООО «Чай-Сити» трудовыми, с внесением соответствующих записей в трудовую книжку о ее работе в ООО «Чай-Сити» в качестве *** в ***** с Дата год по Дата, обязать произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ за указанный период в сумме .... рублей, взыскать компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, возместить судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме .... рублей, расходы по оплате услуг переводчика в сумме .... рублей и расходы по оплате лекарственных препаратов в сумме .... рублей.

В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по тем основаниям, что в трудовых отношениях истец Мельник Е.Н. с ООО «Чай-Сити» не состояла, между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг на определенный срок. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с указанным иском.

Суд, выслушав участников процесса, показания свидетеля А., исследовав материалы дела, считает заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.       

На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьями 779 - 781 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично. Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, заказчик возмещает исполнителю фактически понесенные им расходы, если иное не предусмотрено законом или договором возмездного оказания услуг.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с пунктом 12 Постановления Пленума ФС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 Трудового кодекса РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В судебном заседании установлено, что Мельник Е.Н. работала в ***** в должности *** на основании заключенного между ней и ООО «Чай-Сити» договора возмездного оказания услуг от Дата.

Согласно пункту 1.4 Договора срок оказания услуг определен с Дата год по Дата.

Стоимость услуг Исполнителя по настоящему договору составляет .... рублей. Исполнитель исчисляет и перечисляет в соответствующие бюджеты всех уровней самостоятельно (пункт 4.1 Договора). Оплата по договору производилась истцу по расходным кассовым ордерам.

При разрешении данного спора, суд обязан разграничить трудовой договор от смежных с ним договоров гражданско-правового характера.

В соответствии со статьей 11 Трудового Кодекса РФ, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско - правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Специфика обязанностей работника по трудовому договору состоит в выполнении конкретной трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, должности, соответствующей квалификации.

Судом установлено, что истцу была определена конкретная трудовая функция - осуществление <данные изъяты> (пункт 2.1.1 Договора), предусмотренная штатным расписанием предприятия, согласно которому на предприятии имелись вакантные должности посудомойщиц.

Договором от Дата рабочее время ответчиком определено не было.

Однако, как следует из пояснений истца и показаний свидетеля А., полученных в судебном заседании, истец фактически работала *** в ***** с Дата, посменно с ** часов 00 минут до ** часов 00 минут и с ** часов 00 минут до ** часов 00 минут, при этом работали всего .... ***, по две в каждую смену, в том числе и истец. Две ***, которые не приобрели право на трудовую пенсию, работали по трудовым соглашениям, о чем им были произведены записи в трудовой книжке.

У суда нет оснований не доверять показаниям данного свидетеля, предупрежденного об уголовной ответственности за дачу ложных показаний и лично не заинтересованного в исходе дела.

Доказательств обратному ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, у суда имеются все основания считать, что фактически стороны состояли в трудовых отношениях. В связи с этим, к таким отношениям должны быть применены нормы трудового законодательства.

Согласно пункту 7.1 Устава ООО «Чай-Сити», утвержденного протоколом собрания учредителей ООО «Чай-Сити» от Дата, генеральный директор без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы и совершает сделки, выдает доверенности, издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, осуществляет иные полномочия, не отнесенные законом к компетенции собрания.

В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, требования Мельник Е.Н. о признании между ней и ООО «Чай-Сити» отношений трудовыми с Дата по Дата и внесении соответствующих записей в трудовую книжку о ее работе в ООО «Чай-Сити» в качестве *** в ***** в указанный период заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование, Фонд социального страхования Российской Федерации на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования (далее также - фонды обязательного медицинского страхования) на обязательное медицинское страхование (далее также - страховые взносы), а также отношения, возникающие в процессе осуществления контроля за исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов и привлечения к ответственности за нарушение законодательства Российской Федерации о страховых взносах.

В силу статьи пункта 1.1 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями; 2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное.

Согласно части 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в том числе в рамках трудовых отношений.

Судом установлено, что отчисления соответствующих взносов в Пенсионный фонд за период работы Мельник Е.Н. ответчик не производил.

Суд, анализируя приведенные нормы, находит несостоятельным довод представителя ответчика о том, что истец должна исчислять и уплачивать соответствующие взносы в Пенсионный фонд самостоятельно, и, соответственно удовлетворяет требование о понуждении ООО «Чай-Сити» к производству соответствующих отчислений в Пенсионный фонд за период работы Мельник Е.Н. с Дата по Дата.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате не оформления трудовых отношений, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

При определении размера компенсации суд учитывает степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе нарушение права на социальное обеспечение, повлекшее ухудшение материального положения истца, необходимость доказывания своих прав в судебном порядке. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работе в течение месяца, а по другим трудовым спорам в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен узнать о нарушении своего права. При пропуске указанного срока по уважительным причинам он может быть восстановлен.

Сроком окончания действия договора об оказании услуг - Дата, а в суд с иском истец обратилась Дата.

Вместе с тем, суд учитывает то обстоятельство, что истец является инвалидом .... группы, с полной утратой слуха, что препятствовало ей своевременно выявить допущенное в отношении нее нарушение трудового законодательства, своевременно получить юридическую помощь и помощь переводчика. В связи с чем суд полагает срок исковой давности пропущенным по уважительной причине и восстанавливает его в порядке статьи 205 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат возмещению подтвержденные материалами дела судебные расходы по оплате юридических услуг в размере .... рублей.

Вместе с тем, суд не находит оснований для взыскания с ООО «Чай-Сити» судебных расходов по оплате услуг переводчика в сумме .... рублей, поскольку данные расходы не подтверждены истцом в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Также не подлежат возмещению как необоснованные заявленные истцом расходы на приобретение лекарственных препаратов, так как не доказано, что данное лечение требовалось истцу вследствие рассматриваемых судом обстоятельств трудового спора.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Мельник Е.Н. к ООО «Чай-Сити» о признании отношений трудовыми, понуждении к внесению записей в трудовую книжку и осуществлению пенсионных отчислений, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать период работы Мельник Е.Н. в качестве мойщика посуды в трактире «Жили-Были» с Дата год по Дата трудовыми отношениями.

Обязать ООО «Чай-Сити» внести в трудовую книжку Мельник Е.Н. запись о приеме на работу Дата на должность *** и увольнении Дата по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Обязать ООО «Чай-Сити» произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд за период работы Мельник Е.Н. с Дата по Дата.

Взыскать с ООО «Чай-Сити» в пользу Мельник Е.Н. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, судебные расходы .... рублей, всего .... рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий: Д.В. Бырина