Дело № 2-3599/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,

при секретаре Большуновой А.Г.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чалой Л.Л. к федеральному государственному учреждению «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» о взыскании сохраненного среднего заработка      

УСТАНОВИЛ:

Чалая Л.Л. обратилась в суд с исковым заявлением к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании сохраненного среднего заработка, а также неустойки за нарушение сроков выплаты среднего заработка.

В обоснование своих требований истец указала, что она в период с Дата по Дата состояла с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности ****. Дата она была уволена в связи с сокращением штата работников, после чего Дата она встала на учет в ГОУ Центр занятости населения г.Мурманска. Поскольку на ее обращение к ответчику с заявлением о выплате сохраненного среднего заработка за период с Дата по Дата было отказано, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сохраненный средний заработок на период трудоустройства в размере .... рублей 51 копейка, а также компенсацию за несвоевременную выплату сохраненного среднего заработка.

Истец, надлежаще извещенная о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Представитель ответчика - ФГУ «Мурманская КЭЧ района», надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился, возражений относительно заявленного иска не представил. ФГУ «Мурманская КЭЧ района» является юридическим лицом, руководитель которого обязан обеспечить явку в судебное заседание представителя.

В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Как установлено судом, Чалая Л.Л. в период с Дата по Дата состояла с ответчиком ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в трудовых отношениях, работая в должности ****.

Приказом № ** от Дата она была уволена с занимаемой должности с Дата по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности работников организации.

В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как следует из материалов дела, Чалая Л.Л. Дата, то есть в течение месяца после увольнения, была зарегистрирована в ГУ Центр занятости населения г.Мурманска в качестве безработного. До настоящего времени Чалая Л.Л. не трудоустроена.

Следовательно, при указанных обстоятельствах, на истца распространяется гарантия по сохранению среднего месячного заработка.

Согласно справке ФГУ «Мурманская КЭЧ района» № ** от Дата сумма среднего заработка Чалой Л.Л. за период с Дата по Дата составила .... рублей 51 копейка (л.д. 9).

Поскольку судом достоверно установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что до настоящего времени указанная сумма не выплачена, сохраненный средний заработок в указанном выше размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, поскольку установлено нарушение ответчиком сроков выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, работодатель в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер денежной компенсации Чалой Л.Л. за невыплату сохраненного среднего заработка за период с Дата по 22 августа 2011 года (день рассмотрения спора в суде), составил .... рублей 99 копеек, из расчета .... рублей 51 копейка х 8,25 % (ставка банковского процента ЦБ РФ) х 1/300 х .... (дней просрочки). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина,которая с учетом сложного финансового положения ответчика снижается судом до 400 рублей.

На основании изложенного, п. 2 части 1 статьи 81, статей 178, 318, 236 Трудового Кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-197, 198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Чалой Л.Л. удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» в пользу Чалой Л.Л. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за пятый месяц в размере .... рублей 51 копейка, компенсацию за несвоевременную выплату сохраненного среднего заработка в размере .... рублей 99 копеек, а всего .... рублей 50 копеек.

Взыскать с Федерального государственного учреждения «Мурманская квартирно-эксплуатационная часть района» государственную пошлину в доход бюджета в размере 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд течение 10 календарных дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий:                            Л.Н. Бойко