Изготовлено 22.08.2011 г.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 августа 2011 года

Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Беляевой В.В.,

при секретаре Мисуно О.Н.,       

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3677/2011 по иску Карамышева В.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Теплотехстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Карамышев В.А. обратился в суд с иском к ООО «Теплотехстрой» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплотехстрой». При увольнении ответчиком не был произведен с ним окончательный расчет. Просит взыскать с ООО «Теплотехстрой» заработную плату за период с Дата по Дата в размере .... рубля 30 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по ст. 236 ТК РФ в сумме .... рублей 09 копеек и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, дав суду пояснения аналогичные ранее изложенным.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, путем направления судебной повестки, которая получена им Дата, об уважительности причин неявки суду не сообщил. При указанных обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы данного дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с пунктом 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику, не использовавшему полагающиеся дни оплачиваемого отпуска, выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено судом, Карамышев В.А. в период с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ООО «Теплотехстрой» работая в должности ****, что подтверждено трудовым договором от № ** от Дата, копией трудовой книжки, справкой о доходах физического лица за Дата № ** от Дата в ИФНС № **.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за Дата, Дата, Дата составляет .... рубля 30 копеек и компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме -.... рублей 02 копейки.

Расчет невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме .... рублей 32 копейки, представленный истцом, также подтвержден справкой о доходах физического лица за Дата № ** от Дата в ИФНС № **, проверен судом, и исчислен, исходя из размера его заработной платы, в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства РФ, в связи с чем принимается судом в качестве доказательства.

Ответчиком доказательств, свидетельствующих о выплате причитающейся истцу заработной платы и других выплат, суду в соответствии с требованиями статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, как и не оспорен расчет задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск представленной истцом.

При таких обстоятельствах, исковые требования Карамышева В.А. о взыскании заработной платы за Дата, Дата, Дата и компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период времени с Дата по Дата в размере .... рублей 32 копейки- суд считает подлежащими удовлетворению в полном объёме.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Теплотехстрой» процентов за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на Дата в размере .... рублей 09 копеек - также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, данными в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что ООО «Теплотехстрой» допущено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение всех причитающихся ему при увольнении выплат, следовательно, неправомерными действиями работодателя ему был причинен моральный вред в виде нравственных страданий и переживаний, который подлежит компенсации.

При этом суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме .... рублей являются завышенными и с учетом степени причинения истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, руководствуясь требованием разумности и справедливости, устанавливает размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в сумме .... рублей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 103, 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Теплотехстрой» в пользу Карамышева В.А. задолженность по заработной плате в размере .... рубля 30 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за рабочий период времени с Дата по Дата в сумме .... рублей 02 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .... рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, ВСЕГО .... рублей 41 копейка, в остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Взыскать с ООО «Теплотехстрой» государственную пошлину в доход государства в размере .... рублей 97 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Председательствующий: В.В. Беляева