Дело № 2-3961/2011

Изготовлено 12 сентября 2011 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н.,

при секретаре Макаровой О.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № ** города Мурманска» к Рябых Е.В. о взыскании единовременного пособия молодым и приглашенным специалистам муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска

УСТАНОВИЛ:

МУЗ «Городская поликлиника № 4 города Мурманска» обратилось в суд с иском о взыскании с Рябых Е.В. о взыскании единовременного пособия молодым и приглашенным специалистам муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска.

В обоснование истец указал, что Дата между МУЗ «Городская поликлиника № 4» города Мурманска и Рябых Е.В. был заключен трудовой договор о принятии Рябых Е.В. на работу в терапевтическое отделение № ** на должность ****. Дата Рябых Е.В. обратилась с заявлением о выплате единовременного пособия как молодому специалисту в размере .... рублей. Дата между МУЗ «ГП № 4» и Рябых Е.В. составлено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата, согласно которого МУЗ «ГП № 4» обязалось выплатить Рябых Е.В. единовременное пособие как молодому специалисту в сумме .... рублей. Дата Рябых Е.В. получила единовременное пособие в размере .... рублей после удержания 13% НДФЛ. Дата истец заявила об увольнении по собственному желанию. Дата МУЗ «ГП № 4» издало приказ № ** о возврате денежных средств, однако, ответчица вернуть денежные средства отказалась. Дата ответчица уволена из МУЗ «ГП № 4» по собственному желанию. С учетом изложенного, просит взыскать с ответчика единовременное пособие молодым и приглашенным специалистам муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска на общую сумму в размере .... рубля 67 копеек, расходы по уплате государственной пошлины в размере .... рублей 74 копейки.

Представитель истца в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования.

Ответчик Рябых Е.В. с заявленным иском не согласилась. В обоснование возражений пояснила, что норма, содержащаяся в пункте 1.5 Положения, утвержденного постановлением от 13.04.2011 года № 609, и предусматривающая основания возврата выплаченного единовременного пособия применяться к ней не должна. Так как правоотношения между ней и работодателем возникли до вступления силу Положения, утвержденного Постановлением от 13.04.2011 № 609, то основания возврата выплаченного единовременного пособия должны следовать из пункта 1.4 ранее действовавшего Положения, утвержденного Постановлением от 22.12.2008 № 2072, который предусматривал возврат пособия только в случае неисполнения работником трудовых обязанностей. Приказ МУЗ «Городская поликлиника № 4» г. Мурманска № ** о выплате ей единовременного пособия как молодому специалисту вынесен Дата, на 4 дня ранее дополнительного соглашения к трудовому договору, поэтому ссылка на соглашение не может быть принята во внимание. Кроме того, дополнительное соглашение вообще не предусматривает ее обязанность возвратить именно единовременное пособие, выплаченное, как молодому специалисту, в случае расторжения трудового договора. С учетом изложенного, просит в иске отказать.

Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что Рябых Е.В. состояла в трудовых правоотношениях с истцом с Дата по Дата, что подтверждается трудовым договором от Дата (л.д.7-9), приказом о приеме на работу № ** от Дата (л.д.10), дополнительным соглашением от Дата (л.д. 11) приказом № ** от Дата (л.д.12), работала в терапевтическом отделении № ** поликлиники на должности ****.

Таким образом, между сторонами возникли трудовые отношения, то есть отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового Кодекса РФ).

Исходя из положений части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании решения Совета депутатов города Мурманска от 17.11.2008 N 55-691 "Об утверждении муниципальной целевой программы "Совершенствование муниципального здравоохранения города Мурманска на 2009 - 2011 годы", в целях обеспечения качественного и доступного обслуживания населения города Мурманска в муниципальных амбулаторно-поликлинических учреждениях, для повышения уровня укомплектованности врачебных должностей и должностей среднего медицинского персонала физическими лицами администрацией города Мурманска 22 декабря 2008 года было издано Постановление № 2072, которым утверждено Положение о порядке выплаты единовременного пособия молодым и приглашенным специалистам (врачей, среднему медицинскому персоналу) муниципальных амбулаторн-поликлинических учреждений, которым установлен порядок выплаты единовременного пособия молодым и приглашенным специалистам муниципальных амбулаторно-поликлинических учреждений города Мурманска.

Указанное Положение действовало в период приема истицы на работу и предусматривало, что выплата производится после заключения трудового договора с условием возмещения работником выплаченных сумм в случае неисполнения им трудовых обязанностей.

В связи с изданием Постановления администрации города Мурманска № 609 от 13 апреля 2011 года, данный документ утратил силу и принято новое Положение о порядке выплаты единовременного пособия молодым и приглашенным специалистам (врачам, среднему медицинскому персоналу) муниципальных амбулаторно-поликлинических учреждений города     Мурманска, согласно пункта 1.5 которого работник обязан возместить выплаченные ему суммы данного единовременного пособия при расторжении трудового договора по инициативе работника до истечения 3-х летнего срока работы в учреждении (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени).

С учетом характера единовременной выплаты и понятия заработной платы, данного в статье статьи 129 Трудового кодекса РФ, указанная выплата не относится к заработной плате работника, а имеет характер компенсационной, стимулирующей выплаты в целях закрепления кадров в амбулаторно-поликлиническом секторе здравоохранение города.

Согласно части 4 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дата между МУЗ «ГП № 4» и Рябых Е.В. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от Дата, согласно которого в трудовой договор включен раздел 10 «Дополнительные условия трудового договора», пунктом 10.2 которого предусмотрено, что работодатель обязуется выплатить работнику единовременное пособие, как молодому специалисту в размере .... рублей, а пунктом 10. 1 предусмотрено, что работник обязуется возместить выплаченные суммы в следующих случаях: расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех летнего срока работы в учреждении (в размере, исчисленном пропорционально неотработанному времени); расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, установленным пунктами 3, 5, 6, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в размере выплаченных сумм) (л.д. 29).

С условиями дополнительного соглашения стороны ознакомлены, с ними согласились, о чем свидетельствуют их подписи в указанном соглашении.

Дата в соответствии с платежным поручением № ** Рябых Е.В. получила единовременное пособие в размере .... рублей, (что составляет .... рублей за вычетом 13% НДФЛ) (л.д.27).

Дата ответчица написала заявление об увольнении Дата по собственному желанию и приказом № ** от Дата Рябых Е.В. уволена по собственному желанию с Дата.

Стаж ее работы в МУЗ «ГП № 4» на момент увольнения составил менее 3-х лет.

При таких обстоятельствах, на основании пункта 1.5 Положения, утвержденного 13 апреля 2011 года Постановлением администрации города Мурманска № 609 и дополнительного соглашения от Дата к трудовому договору от Дата, ответчик обязана вернуть выплаченное ей единовременное пособие.

Доводы ответчика о том, что ранее действующее Постановление не предусматривало таких оснований возврата не состоятельны, поскольку денежные средства фактически получены ею в период действия закона (Постановления) и дополнительного соглашения к трудовому договору.

В силу целевого назначения указанных выплат и принадлежности денежных средств бюджету города, при их возврате они могут быть использованы для выплат иным молодым или приглашенным специалистам, желающим работать в амбулаторно-поликлинических учреждениях здравоохранения города.

Дата МУЗ «ГП № 4» издан приказ № ** о возврате денежных средств в размере .... рубля 67 копеек (что составляет .... руб. после удержания 13% НДФЛ) (л.д.31).

С данным приказом ответчик ознакомлена, однако вернуть денежные средства отказалась, о чем свидетельствует ее собственноручная запись на приказе (л.д.31).

В силу статьи 1102 Гражданского кодекса РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество. Данные правила применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.

Поскольку единовременное пособие молодым и приглашенным специалистам муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска не является установленными статьей 1109 Гражданского кодекса РФ выплатами, данное пособие подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в принудительном порядке.       

В силу статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны понесенные по делу судебные расходы.

На основании статьи 15, ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 129 Трудового Кодекса РФ, статей 1102, 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 города Мурманска» удовлетворить.

Взыскать с Рябых Е.В. в пользу муниципального учреждения здравоохранения «Городская поликлиника № 4 города Мурманска» единовременное пособие молодым и приглашенным специалистам муниципальных учреждений здравоохранения города Мурманска в размере .... рубля 67 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере .... рублей 74 копейки, а ВСЕГО .... рублей 41 копейка.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд течение 10 календарных дней со дня его изготовления в окончательной форме.

Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий: Л.Н. Бойко