Дело № 2-2704/2011 Принято в окончательной форме 02 сентября 2011 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 23 августа 2011 года г. Мурманск Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе: председательствующего судьи Серовой Ю.Н., при секретаре Корняковой М.О., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кобылинского Г.Г. к ООО «Роникс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Кобылинский Г.Г. обратился в суд с указанным иском, в обоснование требований указав, что с Дата на основании приказа № ** от Дата он был принят на работу в ООО «РОНИКС» в должности *** с окладом .... рублей с начислением на эту сумму районного коэффициента ....% и полярных надбавок ....%. Приказом № ** от Дата уволен по собственному желанию Дата. При приеме на работу между работником и работодателем было достигнуто соглашение относительно должностных обязанностей, размера оплаты труда, режима работы, размера отпуска. Однако, в нарушение трудового законодательства, трудовой договор работодателем в надлежащим виде оформлен и выдан не был. В течение всего периода работы нарушались сроки выплаты заработной платы. Задержки составляли до 5-ти месяцев. В период с Дата по Дата заработная плата была начислена в меньшем размере, чем положено. Об этом узнал Дата, когда выдали расчетные листки. С этого периода он неоднократно обращался к руководству ООО с просьбой разъяснить уменьшение начисления заработной платы. Кроме того, из расчетных листков узнал, что заработная плата за Дата-Дата также начислена в уменьшенном размере. Из ответа работодателя следовало, что он вправе ежемесячно устанавливать размер зарплаты по своему усмотрению. С данным утверждением Кобылинский Г.Г. не согласен, находит его противоречащим действующему трудовому законодательству. На основании изложенного просит суд взыскать с ООО «РОНИКС» задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 85 копеек. Компенсацию за задержку выплаты зарплаты в сумме .... рублей, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, указав при этом, что в результате неоднократного допускаемых работодателем нарушений своих обязанностей и прав работника, он испытывал нравственные и моральные страдания, унижение, оскорбление чести и достоинства, дискриминацию, что привело к невозможности дальнейшего сотрудничества с данным работодателем и он вынужден подать заявление на увольнение. Также просит взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере .... рублей. В период нахождения дела в производстве суда истец уточнил исковые требования, указав, что в связи с частичной оплатой ответчиком компенсации за задержку заработной платы, а также произведенным при выплате данной компенсации удержанием из заработной платы просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку заработной платы в размере .... рублей. На остальных требованиях: о взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя, настаивает в полном объеме. При этом суду пояснил, что сроки выплаты зарплаты в ООО «Роникс» установлены с нарушением закона. Сумма компенсации занижена ответчиком. В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что с момента устройства на работу, у него не был заключен трудовой договор с ООО «РОНИКС», в устной форме обговорен размер заработной платы в сумме .... рублей на руки. В .... двух лет заработная плата выплачивалась ему с задержками, но в полном объеме. За период с Дата по Дата, а также в Дата заработная плата выплачивалась не в полном объеме. Свои трудовые обязанности он выполнял своевременно и без нареканий. Прогулов зафиксировано не было. Исковые требования просит удовлетворить. Представитель ответчика - исковые требования признал в части, по основаниям, изложенным в возражениях, из которых следует, что в связи с финансовым кризисом на предприятии существовала задержка выплаты заработной платы. Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ компенсация за задержку заработной платы Кобылинскому Г.Г. за период с Дата по Дата составила .... рубля 74 копейки и была выплачена истцу Дата в размере .... рублей 79 копеек. Сумма платежа была уменьшена в связи с излишне выплаченной ранее суммой компенсации за неиспользованный отпуск в размере .... рубля 95 копеек. При приеме на работу Кобылинскому Г.Г. как *** был установлен оклад .... рублей согласно штатному расписанию с начислением на него районного коэффициента и полярных надбавок. Также на предприятии предусмотрена система надбавок к должностным окладам, выплачиваемым за эффективный и добросовестный труд. Величины надбавок к должностным окладам определяются Руководителем предприятия с учетом количества и качества выполненных сотрудником работ. В период с Дата по Дата Кобылинский Г.Г. работал без нареканий, продуктивно, поэтому дополнительно к окладу предприятие ежемесячно выплачивало истцу надбавки к окладу в среднем .... рублей в месяц с начислением на них районного коэффициента и полярных надбавок. Начиная с Дата у Кобылинского Г.Г. изменилось отношение к выполняемым им должностным обязанностям, а рабочее время стало им использоваться по своему усмотрению. В Дата и Дата без согласования с Руководством Предприятия истец в рабочее время выполнял на ***** работы для сторонней организации. Указанные работы, не связанны с выполнением своих должностных обязанностей. На недопустимость подобного использования рабочего времени, влекущего прямые убытки ООО «Роникс», Кобылинскому Г.Г указано руководителем Предприятия. В Дата - Дата помесячно Кобылинским Г.Г. было разработано **** документов (средней сложности и насыщенности): Дата - 0; Дата - 0; Дата - 6; Дата - 0; Дата - 4; Дата - 0; Дата - 9; Дата - 0. в среднем в месяц не более 3 документов. Тем самым Руководство предприятия при начислении заработной платы отразило факт недостаточной производительности труда Кобылинского Г.Г. в указанный период. При этом оклад Кобылинского Г.Г. ни в одном из перечисленных месяцев не был менее .... руб. В Дата по вине Кобылинского ООО потеряла значительные средства, поскольку истец просил произвести ему оплату в размере .... рублей за работу с компанией ******. На ООО был составлен акт саботажа в отношении Кобылинского, не желая в отношении него вводить санкции, делать записи в трудовой книжке о наказаниях, в Дата истец был лишен надбавки к заработной плате. Официально истец не был с этим ознакомлен, в чем признает свою вину. За время работы в ООО «Роникс» Кобылинский Г.Г. неоднократно направлялся в загранкомандировки: .... - с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата; с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата; .... - с Дата по Дата; .... - с Дата по Дата, что позволило Кобылинскому Г.Г. получать дополнительный необлагаемый доход из расчета .... долларов США в сутки при нахождении в ...., .... долларов США в сутки при нахождении в .... и .... долларов США в сутки при нахождении в .... Истцу также была предоставлена возможность обучения в ПК ******* в период с Дата по Дата Оплата обучения в сумме .... руб. была произведена за счет ООО «Роникс», а в течение периода обучения Истцу выплачивалась заработная плата. В ущерб ритмичности производственного процесса на предприятии только в Дата истцу была предоставлена возможность ухода в отпуск 5 (пять) раз, а именно: с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата, с Дата по Дата. В этой связи полагает, что как указано истцом он пережил нравственные и моральные страдания, а именно: унижение, оскорбление чести и достоинства, дискриминации», расценивается как несправедливость по отношению к Работодателю. Кроме того, полагал, что расходы на оплату услуг представителя чрезмерно завышены. Просит отказать в удовлетворении исковых требований. Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд полагает, что исковые требования Кобылинского Г.Г. подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что согласно трудовой книжке Кобылинского Г.Г. с Дата по Дата он работал ООО «Роникс» в должности ***. Как следует из материалов дела, согласно штатному расписанию ООО «Роникс», утвержденному Дата, на период Дата оклад по должности *** составил .... рублей, районный коэффициент - .... рублей, полярная надбавка - по стажу работы на Крайнем Севере. Согласно штатным расписания ООО «Роникс» за Дата - Дата, оклад по должности *** составил .... рублей, районный коэффициент - .... рублей, полярная надбавка - по стажу работы на Крайнем Севере В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Согласно положению о надбавках (оплате труда) работников предприятия, утвержденного генеральным директором ООО «Роникс» А., оплата труда работников предприятия включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, указанного в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием, с учетом районного коэффициента и полярных надбавок; стимулирующие и поощрительные выплаты (надбавки к окладу) за надлежащее выполнение работниками трудовых функций, производимое сверх заработной платы в соответствии с настоящим Положением и другими локальными нормативными актами Предприятия с учетом районного коэффициента и полярных надбавок (пункт 1.3). Согласно пункту 1.10 Положения, при невыполнении работником должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Пунктом 3 Положения урегулирована выплата надбавок, так, в силу пункта 3.1 стимулирование (премирование) работников Предприятия производится в виде установления надбавок к должностным окладам работников. Надбавки к этим окладам устанавливаются работнику в индивидуальном порядке ежемесячно. В силу пунктов 3.2.-3.4 Положения Стимулирование (премирование) работников осуществляется в виде выплат работникам дополнительно к заработной плате ежемесячного разового материального поощрения в виде надбавок лишь в случаях, если работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно выполнял все приказы и распоряжения администрации и своим трудовым вкладом способствовал прибыльной работе Предприятия (пункт 3.2). В течение срока действия трудового договора надбавки к должностному окладу отдельных работников могут водиться, изменяться и вменяться приказом Руководителя Предприятия в случае изменения объема должностных обязанностей, повышения профессиональной квалификации, увеличения или уменьшения количества разработанной в рамках исполнения должностных обязанностей технической документации, а также в иных Надбавки могут вводиться как процентном соотношении к окладу, так и в суммарном выражении (пункт 3.3). При обнаружении фактов несвоевременного и (или) некачественного выполнения работ и оказания услуг, руководители и специалисты, по вине которых допущены нарушения, лишаются возможности получения надбавки к окладу за те месяцы, когда были выявлены эти факты, независимо от Таким образом, начисление надбавки к окладу является правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем, размер надбавки к окладу истца за Дата периодически изменялся. Кроме того, в судебном заседании установлено, что снижение размера выплат премии руководством предприятия принято на основании не в полном объеме выполняемых истцом своих должностных обязанностей. В обоснование доводов также работодатель представил письменные доказательства, послужившие основанием для снижения истцу размера премии. Как следует из материалов дела Дата вынесен приказ № ** об установлении Кобылинскому Г.Г., надбавки к окладу в повышенном размере - .... рублей (л.д. 131). Согласно приказу № ** от Дата надбавка к окладу истца составила .... рублей (л.д. 134), в Дата - .... рублей (приказ № ** от Дата, л.д.135), в Дата - .... рублей (приказ № ** от Дата, л.д.136), в Дата - .... рублей (приказ № ** от Дата, л.д. 137), по итогам работы за Дата, Дата, Дата, Дата, Дата - премия не начислена (л.д. 138, 140, 141, 142, 145). При этом премия за Дата составила .... рублей (приказ № ** от Дата, л.д. 139), за Дата - .... рублей (приказ № ** от Дата, л.д. 144). Указанные приказы никем не оспорены, поэтому принимаются судом за основу. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В судебном заседании представитель ответчика подтвердил тот факт, что заработная плата выплачивалась на предприятии несвоевременно, однако Дата денежная компенсация, предусмотренная ст.236 ТК РФ была выплачена истцу в общем размере .... рублей 79 копеек с учетом счетной ошибки в размере .... рубля 95 копеек, которая в соответствии с Положением об оплате труда подлежит возврату работодателю. Кроме того, суд не может согласиться с расчетом компенсации, произведенным истцом, поскольку он является арифметически неверным. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что истцу длительное время не в полном объеме выплачивалась заработная плата, что поставило его в сложное материальное положение. Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь принципом разумности и справедливости суд определяет размер денежной компенсации, подлежащей взысканию с ответчика, в сумме 3.000 рублей. В соответствии со статьёй 100 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя, в разумных пределах. Кроме того, оказание юридической помощи возможно отнести к другим, признанным судом необходимыми, расходам, которые возмещаются по правилам статьи 94 Гражданского процессуального кодекса РФ. В силу пункта 3 статьи 10 Гражданского кодекса РФ, разумность действий и добросовестность участников гражданских правоотношений предполагается. Выводы суда о чрезмерности (неразумности) вознаграждения представителя должны быть мотивированы. Довод представителя ответчика о том, что юридические услуги оказывались истцу родственником, не является основанием для отказа в удовлетворении данного требования. С учетом конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и сложности спора, объема проделанной представителем работы, требований разумности и справедливости, суд взыскивает с ответчика в пользу Кобылинского Г.Г. компенсацию расходов по оплате услуг представителя, в размере: .... рублей 00 копеек. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства. На основанииизложенного ст.ст. 135, 136, 129, 191 Трудового кодекса РФ, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006г.), статьями 56, 57, 60, 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ, суд р е ш и л: Исковые требования Кобылинского Г.Г. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Роникс» в пользу Кобылинского Г.Г. компенсацию морального вреда в размере .... рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере .... рублей, а всего .... рублей, в удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Взыскать с ООО «Роникс» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 200 рублей. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд, через Октябрьский районный суд г. Мурманска, в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения суда. Председательствующий Ю.Н. Серова
случаях.
привлечения работников в установленном порядке к дисциплинарной или другим видам ответственности (пункт 3.4).