Дело № 2-3738/2011 Изготовлено 12 сентября 2011 года РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 08 сентября 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего - судьи Бойко Л.Н., при секретаре Макаровой О.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оншина В.Н., Павлова С.Н., Маркеева А.В., Шишкина С.П., Автушкова А.Е., Кузьмина В.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» о признании отношений трудовыми, заключении трудовых договоров, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, отплате командировочных расходов УСТАНОВИЛ: Оншин В.Н., Павлов С.Н., Маркеев А.В., Шишкин С.П., Автушков А.Е., Кузьмин В.И. обратились в суд с иском к ООО «Трансэнергосервис» о признании отношений трудовыми, заключении трудовых договоров, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда, оплате командировочных расходов. Свои требования мотивируют тем, что ООО «Трансэнергосервис» в соответствии с договором от Дата № ** и ОАО *** в соответствии с договором № ** от Дата, проводили работы для ФГУ ***** по нормализации радиационной обстановки на БСХ ЗА ПВХ ОЯТ и РАО в .... При этом они в период времени с Дата по Дата в составе бригады выполняли работы, предусмотренные договором, заключенным между ФГУ ***** и ОАО ***, поскольку являются работниками этой организации. В Дата у ОАО *** закончилась лицензия на право выполнения работ, предусмотренных договором, в связи с чем, завершение работ производилось ООО «Трансэнергосервис», однако поскольку своих сотрудников им было не достаточно, ОАО *** командировало их в ООО «Трансэнергосервис», но оформили это не как командировку, а предложили оформиться им по совместительству по тем же специальностям и должностям. В Дата в офисе *** каждым из них были написаны заявления на приём на работу, которые руководство должно было передать в ООО «Трансэнергосервис» для оформления трудовых отношений. В период командировки они проживали в гостинице ****** ...., к месту работы до .... доставлялись транспортом ОАО ***. За период работы им начислялась заработная плата в ООО «Трансэнергосервис», пропуска в закрытую зону и расчётные листки. В период работы заработную плату они не получали, так как график работы был плотным. Дата, когда все работы были выполнены, они поехали в офис ООО «Трансэнергосервис» для оформления увольнения и получения заработной платы, однако вручив им расчётные листки, пояснили, что заработная плата и расчёт будет произведён после того, как организация-заказчик подпишет акт выполненных работ и произведёт оплату договора. При увольнении им рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск, что видно из расчётного листка за Дата. Приказом по ООО «Трансэнергосервис» от Дата № ** был определён порядок выполнения работ, распределены их трудовые функции, назначены ответственные за организацию и проведением работ. При этом, выполняя требования Трудового кодекса по обеспечению безопасности труда для них на период выполнения работ в .... были определены предельные суммарные индивидуальные дозы внешнего и внутреннего облучения. За период работы согласно расчётным листкам, выданным ООО «Трансэнергосервис» за выполненную работу за период с Дата по Дата включительно им начислена и не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск. Просят признать договора заключенные с ними трудовыми, заключенными в порядке совместительства, временно на период выполнения работ по нормализации радиационной обстановки на БСХ ЗА ПВХ ОЯТ и РАО в .... и взыскать с ответчика недополученную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Оншина В.Н. в размере .... рубля 19 копеек, в пользу Павлова С.Н. в размере .... рублей 53 копейки, в пользу Маркеева А.В. в размере .... рублей 16 копеек, в пользу Шишкина С.П. в размере .... рублей, в пользу Кузьмина В.И. в размере .... рублей 08 копеек, в пользу Автушкова А.Е. в размере .... рублей 38 копеек. В период производства по делу, истцы увеличили исковые требования. Просили обязать ООО «Трансэнергосервис» заключить с ними трудовые договора по совместительству на период выполнения работ по нормализации радиационной обстановки на БСХ ЗА ПВХ ОЯТ и РАО в ...., взыскать с ООО «Транонергосервис» недополученную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск в пользу Оншина В.Н. в размере .... рубль 19 копеек, в пользу Павлова С.Н. в размере .... рублей 53 копейки, в пользу Маркеева А.В. в размере .... рублей 16 копеек, в пользу Шишкина С.П. в размере .... рублей, в пользу Кузьмина В.И. в размере .... рублей 08 копеек, в пользу Автушкова А.Е. в размере .... рублей 38 копеек, взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы Оншину В.Н. в сумме .... рублей 26 копеек, Павлову С.Н. в сумме .... рублей 40 копеек, Маркееву А.В. в сумме .... рублей 81 копейка, Шишкину С.П. в сумме .... рубля 38 копеек, Кузьмину В.И. в сумме .... рубля 62 копейки, Автушкову А.Е. в сумме .... рубля 52 копейки. Обязать ООО «Трансэнергоссрвис» возместить командировочные расходы за период выполнения работ по нормализации радиационной обстановки на БСХ ЗА ПВХ ОЯТ и РАО в .... Взыскать с ответчика в возмещение морального вреда по .... рублей каждому истцу. Истцы Оншин В.Н., Павлов С.Н., Мареев А.В. и представитель истца Кузьмина В.И. - Таволжанская С.В. в судебном заседании настаивали на уточненных исковых требованиях, приведя довод, изложенные в иске. Истцы Шишкин С.П., Автушков А.Е. в письменном заявлении, адресованном суду, просили дело рассмотреть без их участия, на иске настаивают. Представитель ответчика ООО «Трансэнергосервис» в судебном заседании с заявленным иском не согласился. В обоснование возражений пояснил, что между обществом и истцами соглашения о приеме на работу не заключались. Таким образом, отсутствуют правовые основания для признания факта нахождения истцов в трудовых отношениях с ООО «Трансэнергосервис» и взыскания заработной платы. Просит в иске отказать в полном объеме. Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица - ОАО *** в судебном заседании указал, что истцы состоят в трудовых отношениях с ОАО ***, были направлены в командировку в связи с чем им надлежит выплатить командировочные, которые не выплачены из-за финансовых трудностей предприятия. Выслушав стороны и их представителей, исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования обоснованными по следующим основаниям. В силу статей 15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. На основании части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Согласно материалов дела истцы Оншин В.Н., Павлов С.Н., Маркеев А.В., Шишкин С.П., Автушков А.Е., Кузьмин В.И. на основании заключенных с ними трудовых договоров осуществляют свою трудовую деятельность в ОАО *** - Оншин В.Н. на основании трудового договора от Дата в должности **** (л.д.6-7), Маркеев А.В. на основании трудового договора № ** от Дата в должности ******* (л.д.8-9), Павлов С.Н. на основании трудового договора № ** от Дата в должности **** (л.д. 10-11), Шишкин С.П. на основании трудового договора от Дата в должности ******* (л.д.12-13), Кузьмин В.И. на основании трудового договора от Дата в должности ******** (л.д.46-47), Автушков А.Е. на основании трудового договора № ** от Дата в должности ********* (л.д.48-49). В силу статьи 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Как следует из приказа ОАО *** № ** от Дата Дата между ФГУ ***** и ОАО *** был заключен договор № **, на основании контракта № ** (л.д.14). Также согласно приказа ООО «Трансэнергосервис» № ** от Дата Дата между ФГУ ***** и ООО «Трансэнергосервис» был заключен договор № ** на основании контракта № ** (л.д.15). На основании выше указанных договоров в период с Дата по Дата ОАО *** и ООО «Трансэнергосервис» проводили в .... работы для ФГУ ***** по нормализации радиационной обстановки на БСХ ЗА ПВХ ОЯТ и РАО. Согласно пояснений истцов, в Дата ОАО *** направило их в ООО «Трансэнергосервис» для работы по совместительству по нормализации радиационной обстановки на БСХ ЗА ПВХ ОЯТ и РАО в ...., в Дата в офисе *** ими были написаны заявления о приёме на работу в ООО «Трансэнергосервис», которые руководство ОАО *** должно было передать в ООО «Трансэнергосервис» для оформления трудовых отношений. В период командировки они проживали в гостинице ****** ...., к месту работы до .... доставлялись транспортом ОАО ***, за период работы в ООО «Трансэнергосервис» им начислялась заработная плата, были оформлены пропуска в закрытую зону, выдавались расчётные листки. Указанные обстоятельства нашли свое полное подтверждение в ходе рассмотрения дела. Согласно пункта 8.8.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Трансэнергосервис», утвержденных директором общества от Дата если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца при работе по совместительству не должна превышать месячной нормы, установленной для соответствующей категории работников. Таким образом, Правила, установленные в ООО «Трансэнергосервис» разрешают работникам, если они свободны по своему месту работы работать по совместительству полный рабочий день. Из представленных суду доказательств следует, что Дата ОАО *** был издан приказ № ** «Об объявлении перечня должностей, относящихся к персоналу групп «А» и «Б», согласно которого был составлен список сотрудников облучаемых отнесенных к персоналу группы «А» и «Б», при этом в указанном списке поименованы также истцы Маркеев А.В., Кузьмин В.И., Шишкин С.П., Павлов С.Н., Оншин В.Н., Автушков А.Е. (л.д.14). Дата ООО «Трансэнергосервис» издало приказ № ** «О проведении потенциально опасных работ по контракту НРО на БСХ ЗА в ....», согласно которого с Дата приказано организовать проведение потенциально радиационно-опасных работ в соответствии с разработанными мероприятиями «Выполнение строительных работ БСХ 3А» и «Планом ОТМ по обеспечению радиационной безопасности при проведении работ по нормализации обстановки на БСХ 3А ПВХ ОЯТ и РАО в ....» (пункт 1 приказа) (л.д.15). Согласно пункта 2.2 указанного приказа ответственность за непосредственное руководство строительными работами на объекте и за общепромышленную безопасность при проведении работ на площадке БСХ 3А возложена на начальников смен/старших производителей работ: в том числе Кузьмина В.И.. Пунктом 5 данного приказа определен состав участников работ, в который в том числе входили: Кузьмин В.И., Шишкин С.П., Маркеев А.В., Павлов С.Н., Оншин В.Н., Автушков А.Е. Пунктом 6 приказа № ** установлена на время работ персоналу индивидуальная доза облучения. Дата ООО «Трансэнергосервис» был издан приказ № ** «Об объявлении перечня должностей ООО «Трансэнергосервис», относящихся к персоналу группы «А» и «Б» и установлении допустимых доз облучения на период проведения работ», согласно которого объявлен перечень должностей, относящихся к персоналу группы «А» и «Б» и отнесенных к категории облучаемых лиц персонала группы «А» и «Б» поименованных ниже должностных лиц ООО «Трансэнергосервис» в состав которых вошли в том числе: Маркеев А.В., Шишкин С.П., Павлов С.Н., Оншин В.Н., Автушков А.Е. (л.д.16). Согласно пункта 3 указанного приказа персоналу группы «А» и «Б» установлена на период выполнения работ на БСХ 3А индивидуальная доза облучения. Кроме того, ООО «Трансэнергосервис» был издан список (дополнительный) сотрудников и техники ООО «Трансэнергосервис» планируемых для проведения работ в .... в филиале № ** .... ФГУП " ФГУП 1 " в соответствии с дополнительным соглашением № ** от Дата к договору № ** от Дата, заключенного между ФГУП " ФГУП 2 " и ООО «Трансэнергосервис» на проведение работ по <данные изъяты> в котором был поименован Оншин В.Н., Шишкин С.П., Автушков А.Е., Кузьмин В.И., Маркеев А.В. (л.д.17-20). Из буквального толкования указанных документов следует, что истцы Оншин В.Н., Павлов С.Н., Маркеев А.В., Шишкин С.П., Автушков А.Е., Кузьмин В.И. являлись работниками (персоналом) ООО «Трансэнергосервис». Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании положений статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. ООО «Трансэнергосервис» истцам за период с Дата по Дата начислялась заработная плата, что подтверждается расчетными листами за указанный период (л.д.21-24), которые соответствуют форме установленной трудовым законодательством РФ и принимаются судом в качестве допустимых доказательств вознаграждения истцов за труд в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных выплат. Объект БСХ 3А ПВХ ОЯТ и РАО в ...., на котором истцы осуществляли работы, является режимным объектом, .... является закрытым административным образованием, для въезда в который требуются специальные разрешения, соответственно истцы не могли без специальных документов пребывать и работать там. Согласно представленного в суд независимым лицом - ФГУП " ФГУП 3 " журнала учета работников прибывающих в командировку по состоянию на Дата к ним прибыли Маркеев А.В. и Кузьмин В.И. (л.д.89-90), согласно журнала за Дата, с Дата в центр по обращению с РАО - отделение .... ФГУП прибывали и убывали работники ООО «Трансэнергосервис» Павлов С.Н., Оншин В.Н., Автушков А.Е., Кузьмин В.И., Маркеев А.В., Шишкин С.П.. Записи о прибытии и убытии истцов имеются до Дата (91-100). Таким образом, данным журналом подтверждается прибытие и убытие истцов как работников ООО «Трансэнергосервис» на режимный объект БСХ 3А ПВХ ОЯТ и РАО в .... При таких обстоятельствах суд считает, что имеется достаточно допустимых доказательств того, что в период с Дата по Дата истцы осуществляли свою трудовую деятельность в ООО «Трансэнергосервис». При этом выше указанные юридические факты с учетом положений статей 15, 16, 20 Трудового договора Российской Федерации подтверждают, что отношения возникшие между сторонами, основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении истцов правилам внутреннего трудового распорядка, т.е. являются трудовыми. Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что объект, на котором работали истцы является радиационным объектом, работы на котором сопряжены получением определенной дозы облучения, что в свою очередь дает право работникам получить гарантированные государством льготы и компенсации, том числе в области социального и пенсионного обеспечения. Довод представителя третьего лица о том, что истцы осуществляли свою трудовую деятельность в ООО «Трансэнергосервис» на основании заключенного между ними и ОАО *** договора аутстаффинга от Дата, и по этому договору обязанность оплаты возлагалась на ОАО *** суд оценивает критически, поскольку указанный договор заключен между двумя юридическими лицами и не распространяется на работников при фактическом осуществлении ими своих трудовых обязанностей. Тот факт, что истцам начислялась по месту их работы в ОАО *** заработная плата в период с Дата по Дата в минимальном размере объясняется тем, что истцы выполняли на объекте работы, в том числе по договору, заключенному ФГУ ***** и ОАО ***. В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. ООО «Трансэнергосервис» в обоснование возражений не представлено ни одного доказательства, в том числе договоров гражданско-правового характера, на наличие которых руководитель Общества ссылался при проверке государственной инспекцией труда (л.д. 39-43). Не представлены и ОАО *** доказательства того обстоятельства, что истцы были направлены в ООО «Трансэнергосервис» в командировку для выполнения работ в интересах ОАО ***. При таких обстоятельствах, с учетом исследованных судом доказательств в их совокупности, требования истцов о признании отношений возникших между ними и ООО «Трансэнергосервис» трудовыми являются законными и обоснованными. При этом ООО «Трансэнергосервис» для полного восстановления трудовых прав истцов, с учетом существа сложившихся между ними правоотношений, характера выполненной работы и условий ее выполнения, обязано заключить срочные трудовые договоры о выполнении по совместительству работ по нормализации радиационной обстановки на БСХ ЗА ПВХ ОЯТ и РАО в .... с истцами - с Оншиным В.Н. на период с Дата по Дата, с Павловым С.Н. на период с Дата по Дата, с Маркеевым А.В. на период с Дата по Дата, с Шишкиным С.П. на период с Дата по Дата, с Автушковым А.Е. на период с Дата по Дата, с Кузьминым В.И. на период с Дата по Дата. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение указанной правовой нормы, ответчиком при увольнении с истцами не был произведен окончательный расчет не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, с Оншиным В.Н., Павловым С.Н., Шишкиным С.П., Автушковым А.Е., за период с Дата по Дата, с Маркеевым А.В. с Дата по Дата, с Кузьминым В.И. с Дата год по Дата. Согласно расчетных листов истцов, выданных ответчиком, за указанные периоды сумма задолженности по заработной плате в пользу Оншина В.Н. составляет .... рубль, Павлова С.Н. в размере .... рублей 53 копейки, Маркеева А.В. в размере .... рублей 16 копеек, Шишкина С.П. в размере .... рублей, Автушкова А.Е. в размере .... рублей 38 копеек, Кузьмина В.И. в размере .... рублей 08 копеек (л.д. 21-24). Указанные суммы задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованные отпуск подлежат принудительному взысканию с ответчика в пользу истцов. Кроме того, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как установлено судом период задержки выплаты заработной платы Оншину В.Н., Павлову С.Н., Маркееву А.В., Шишкину С.П., Автушкову А.Е. составляет с Дата по Дата, Кузьмину В.И. с Дата по Дата. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу требований указанной выше нормы, с учетом действующей ставки рефинансирования и периода просрочки, в пользу Оншина В.Н. составляет .... рублей 26 копеек, в пользу Павлова С.Н. в размере .... рублей 40 копеек, в пользу Маркеева А.В. .... рублей 81 копейка, в пользу Шишкина С.П. .... рубля 38 копеек, в пользу Автушкова А.Е. .... рубля 52 копейки, в пользу Кузьмина В.И. .... рублей 37 копеек. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов в результате невыплаты заработной платы и не оформления трудовых отношений, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает характер допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истцов, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истцов. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей в пользу каждого. Кроме того, с учетом требований статьи 167 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить истцам гарантированные расходы, связанные со служебной командировкой. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная госпошлина. На основании статей 15, 20, 56, 58, 60.1, 67, 129, 136, 127, 140, 167, 236, 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-197, 198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Оншина В.Н., Павлова С.Н., Маркеева А.В., Шишкина С.П., Автушкова А.Е., Кузьмина В.И. удовлетворить. Признать трудовыми отношения, возникшие между ООО «Трансэнергосервис» с Оншиным В.Н., с Павловым С.Н., с Шишкиным С.П. и с Автушковым А.Е. в период с Дата по Дата, с Маркеевым А.В. в период с Дата по Дата, с Кузьминым В.И. в период с Дата по Дата. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» заключить срочные трудовые договоры о выполнении по совместительству работ по нормализации радиационной обстановки на БСХ ЗА ПВХ ОЯТ и РАО в ....: с Оншиным В.Н. на период с Дата по Дата, с Павловым С.Н. на период с Дата по Дата, с Маркеевым А.В. на период с Дата по Дата, с Шишкиным С.П. на период с Дата по Дата, с Автушковым А.Е. на период с Дата по Дата, с Кузьминым В.И. на период с Дата по Дата. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» в пользу Оншина В.Н. задолженность по оплате труда за период с Дата по Дата и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рубль 19 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата в размере .... рублей 26 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а ВСЕГО .... рублей 45 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» в пользу Павлова С.Н. задолженность по оплате труда за период с Дата по Дата и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 53 копейки, компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата в размере .... рублей 40 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а ВСЕГО .... рубля 94 копейки. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» в пользу Маркеева А.В. задолженность по оплате труда за период с Дата по Дата и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 16 копеек, компенсацию за задержку выплат компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата в размере .... рублей 81 копейка, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а ВСЕГО .... рубля 97 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» в пользу Шишкина С.П. задолженность по оплате труда за период с Дата по Дата и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей, компенсацию за задержку выплат компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата в размере .... рубля 38 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а ВСЕГО .... рубля 38 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» в пользу Автушкова А.Е. задолженность по оплате труда за период с Дата по Дата и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 38 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата в размере .... рубля 52 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а ВСЕГО .... рублей 90 копеек. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» в пользу Кузьмина В.И. задолженность по оплате труда за период с Дата по Дата и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 08 копеек, компенсацию за задержку выплат компенсацию за задержку выплат за период с Дата по Дата в размере .... рублей 37 копеек, денежную компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а ВСЕГО .... рубля 45 копеек. Обязать общество с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» возместить Оншину В.Н., Павлову С.Н., Маркееву А.В., Шишкину С.П., Автушкову А.Е., Кузьмину В.И. расходы, связанные со служебной командировкой. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Трансэнергосервис» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере .... рубля 45 копеек. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский суд в течение 10 дней со дня его изготовления в окончательной форме. Решение может быть обжаловано в суд надзорной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу при условии, что лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены, были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования до дня его вступления в законную силу. Председательствующий: Л.Н. Бойко