Дело № 2-3537/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем российской Федерации

Дата

Октябрьский районный суд г. Мурманска

в составе:

председательствующего судьи Серовой Ю.Н.,

при секретаре Корняковой М.О.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Заяц А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Арктик Арена», Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,

у с т а н о в и л :

Заяц А.П. обратился в суд с данным исковым заявлением, в обоснование которого указал, что в период с Дата по Дата он работал в ООО «Арктик Арена» в должности ****. За период работы у ответчика заработная плата ему не выплачивалась, при увольнении полный расчет работодателем с ним произведен не был.

Истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рубль 33 копейки, а также компенсацию морального вреда в размере .... рублей. Причем указывает, что моральный вред заключается в том, что за свой труд вознагражден не был, при этом он вынужден был взять денежные средства в кредит.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика он рассчитал на основании трудового договора и справки формы 2-НДФЛ. Указал, что трудовой договор с ним заключен ООО «Арктик Арена» в лице гендиректора ООО «Капитал ДУ» А., действующего на основании договора доверительного управления № ** от Дата. Было также заключено дополнительное соглашение, устанавливающее заработную плату на период испытательного срока в размере .... рублей. Заявление об увольнении подал Дата, Дата издал приказ о сложении с себя полномочий.

Представитель ответчика ООО «Арктик Арена» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела, извещен судом надлежащим образом.

В силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Как следует из материалов дела, ООО «Арктик Арена» о дате настоящего судебного заседания извещено Дата, однако своего представителя в судебное заседание не направил. Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом уведомленного о дате и времени рассмотрения дела.

Представители ответчика ООО «Капитал» - Раев А.В., Михиенко Н.В. - в судебном заседании возражали против возложения обязанности по выплате заработной платы на ООО «Капитал», указав, что надлежащим ответчиком является ООО «Арктик Арена», где работал истец.

Ранее в письменном отзыве на иск указали, что согласно Положению об оплате труда генерального директора, «генеральному директору может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период, в сумме не более .... рубля, в т.ч. НДФЛ». Однако, решения о назначении Зайцу А.В. премии единственным участником общества не принимались. С требованиями о возмещении морального вреда и судебных издержек также не согласны, т.к. доказательств нравственных страданий либо физических неудобств истцом не представлено.

Суд, выслушав истца и представителей ответчика ООО «Капитал», исследовав материалы дела, анализируя юридически значимые доказательства и фактические обстоятельства, установленные по настоящему делу, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, части, по следующим основаниям.

На основании статьи 11 Трудового кодекса РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статья 135 Трудового кодекса РФ предусматривает, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях определенным коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что истец Заяц А.П. с Дата по Дата работал в ООО «Арктик Арена», находящемся в доверительном управлении ООО «Капитал», в должности ****.

Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором № ** от Дата, заключенным между ООО «Арктик Арена» в лице генерального директора ООО «Капитал ДУ» А., действующего на основании договора доверительного управления № ** от Дата, и Заяц А.П. (л.д.4-9), решением № ** от Дата единственного участника ООО «Арктик Арена» Б. (л.д.12), приказом № ** от Дата о вступлении Заяц А.П. в должность **** ООО «Арктик Арена» с Дата (л.д.13).

Согласно имеющейся в материалах дела копии приказа № ** от Дата, Заяц А.П. снял с себя полномочия **** ООО «Арктик Арена» на основании заявления об увольнении по собственному желанию от Дата. Этим Заяц А.П. реализовал свое право на досрочное расторжение трудового договора, предусмотренное пунктом 9.4.

В соответствии с пунктом 6.1 трудового договора № ** от Дата, ООО «Арктик Арена» обязуется выплачивать **** должностной оклад в размере, установленном штатным расписанием ООО «Арктик Арена».

В силу пункта 6.2. трудового договора, по решению, закрепленному приказом ООО «Капитал», генеральному директору может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Пунктом 6.3 предусмотрено, что размер и система оплаты труда могут пересматриваться по соглашению сторон. После пересмотра, новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью трудового договора.

Истец в обоснование своих требований ссылается на приложение № ** к трудовому договору № ** от Дата, согласно которого на период испытательного срока с Дата по Дата генеральному директору ООО «Арктик Арена» Заяц А.П. установлена заработная плата в размере .... рублей в месяц, в том числе НДФЛ. Указанное приложение подписано представителем работодателя и работником, заверено печатями организаций.

Таким образом, судом установлено, что работодателем Заяц А.П. являлось ООО «Арктик Арена», на которое возлагается обязанность по выплате невыплаченной Заяц А.П. заработной платы. ООО «Капитал» в данном случае является доверительным управляющим права на долю в уставном капитале предприятия, переданное учредителем управления - собственником 100% доли в уставном капитале ООО «Арктик Арена» Б. ООО «Капитал», в интересах учредителя управления, осуществляет права и обязанности учредителя управления как участника общества, включая совершение всего комплекса юридических и фактических действий, которые вправе совершать участник общества в соответствии с законом и учредительными документами

Представителем ответчика ООО «Капитал» суду представлена копия Положения об оплате труда генерального директора ООО «Арктик Арена» от Дата (л.д. 56), согласно которой **** ООО «Арктик Арена» Заяц А.П. на период испытательного срока с Дата по Дата выплачивается заработная плата согласно штатному расписанию .... рублей (в т.ч. НДФЛ), а также может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период, при условии безупречного выполнения должностных обязанностей и распоряжений непосредственного руководства, после предоставления отчетности, отсутствии выговоров в течение отчетного периода, в сумме не более .... рубля, в т.ч. НДФЛ.

Однако, указанный документ не может быть принят в качестве доказательства, поскольку не отвечает требованиям допустимости, установленным статьей 60 ГПК РФ, а именно: в нем отсутствуют подписи доверительного управляющего генерального директора ООО «Капитал» А. и учредителя Доверительного управления Б., а также печати. Кроме того, истец Заяц А.П. оспаривает подлинность своей подписи на данном документе.

В соответствии с расчетом задолженности по заработной плате, представленным истцом, задолженность ответчика перед ним на день увольнения составила: .... рубль 33 копейки, из которых: .... рублей 00 копеек - задолженность по заработной плате, .... рубль 33 копейки - компенсация за неиспользованный отпуск.

С расчетом истца суд соглашается, поскольку доказательств, опровергающих расчет истца, ответчиками суду не представлено. Также ответчиками не представлено суду каких-либо документов, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы в период работы.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя истцу был причинен моральный вред в виде нравственных страданий и переживаний, и, руководствуясь требованием разумности и справедливости, устанавливает размер компенсации в сумме .... рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу Заяц А.П.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход государства государственная пошлина, исчисленная согласно статье 333.19 Налогового кодекса РФ.

На основании статей 1, 9, 21, 22, 127, 135, 136, 140, 237 Трудового кодекса РФ, статей 217, 333.19 и 333.36 Налогового кодекса РФ, руководствуясь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. от 28.12.2006 года), статьями 56, 57, 60, 61, 194-199, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Заяц А.П. удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арктик Арена» в пользу Заяц А.П. задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рубль 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере .... рублей, а всего: .... рубль 33 копейки.

В удовлетворении оставшейся части иска (оставшейся части компенсации морального вреда) - отказать.

В удовлетворении исковых требований Заяц А.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капитал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Арктик Арена» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере .... рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий                              Ю.Н. Серова