Дело № 2-3542/2011 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Дата Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Серовой Ю.Н., при секретаре Корняковой М.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ломовацкого Р.П. к обществу с ограниченной ответственностью частное охранное предприятие «Безопасность бизнеса»о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Ломовацкий Р.П. обратился в суд с иском к ООО частное охранное предприятие «Безопасность бизнеса» о внесении записи об увольнении в трудовую книжку, взыскании заработной платы. Свои требования мотивирует тем, что с Дата он работал в ООО ЧОП «Безопасность бизнеса» в должности ****. Ранее им был подписан договор возмездного оказания услуг. Проработав с Дата по Дата он решил уволиться по собственному желанию. Согласно заключенного им с ответчиком договора возмездного оказания услуг, данный договор мог быть расторгнут по предложению одной из сторон путем подписания дополнительного соглашения о расторжении договора. Дата он пришел в офис ООО ЧОП «Безопасность бизнеса» для расторжения договора, однако ответчик отказался составлять и пописывать с ним дополнительное соглашение о расторжении договора, пригрозив поставить ему прогул. В связи с данными действиями ответчика он вынужден был выйти на работу, однако на его рабочем месте работал другой ****. До настоящее времени ответчик не внес в его трудовую книжку запись об увольнении и не выплатил причитающуюся ему заработную плату за отработанное время. С учетом изложенного просит признать отношения с ответчиком трудовыми, обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, взыскать задолженность по оплате труда в размере .... рублей. Истец в судебное заседание не явился, в связи с переездом на новое место жительства просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика - ООО частное охранное предприятие «Безопасность бизнеса» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом по юридическому адресу. Почтовые уведомления вернулись за истечением срока хранения. В соответствии с частью 4 статьи 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Исследовав материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Таким образом, согласно положений указанной правовой нормы трудовое отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют показать их отличие от гражданско-правовых отношений. В силу статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. С учетом положений статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. На основании статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Как установлено судом, Дата между ООО частное охранное предприятие «Безопасность бизнеса» и Ломовацким Р.П. был заключен договор возмездного оказания услуг. На основании пункта 1.1, 1.2 заказчик (ООО ЧОП «Безопасность бизнеса») поручает, а исполнитель (Ломовацкий Р.П.) принимает на себя работу в должности **** - на период отсутствия основного работника. Срок выполнения работ установлен с Дата по Дата. Согласно записи в трудовой книжке истца последний принят на работу в ООО ЧОП «Безопасность бизнеса» на должность **** на основании приказа № ** от Дата (л.д.7). <данные изъяты> Анализ указанных доказательств в совокупности с приведенными нормами трудового законодательства подтверждает, что между Ломовацким Р.П. и ответчиком фактически возникли трудовые отношения. Согласно искового заявления истец Дата обратился к ответчику с намерением расторгнуть договор возмездного оказания услуг от Дата, однако ответчик отказался расторгать договор и не расторг его до настоящего времени, в связи с чем, не внес в его трудовую книжку запись о увольнении. Вместе с тем данные действия ООО ЧОП «Безопасность бизнеса» нельзя признать законными и обоснованными. В силу статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной строк не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно пункта 1.2 заключенного между сторонами договора, данный договор может быть расторгнут до истечения окончания указанного в пункте 1.2 срока по желанию одной из сторон путем подписания дополнительного соглашения о расторжении договора. В силу статьи 84 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При таких обстоятельствах, требования истца о признании отношений трудовыми и внесении записи в трудовую книжку о его увольнении представляются суду обоснованными и подлежащими удовлетворению. В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со статьями 129, 131 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Согласно статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно пункта 2.1, 2.2 договора заключенного между сторонами от Дата за выполнение работы исполнителю выплачивается вознаграждение из расчета .... рублей за 1 отработанный месяц. Выплаты причитающиеся исполнителю денежных средств производится Дата каждого месяца, следующего за расчетным. Согласно представленному истцом расчету, задолженность по выплате заработной платы за отработанный период составляет .... рублей. Доказательств, опровергающих расчет истца, а также указанные истцом обстоятельства, ответчиком не представлено. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере .... рублей. На основании статей 15, 65, 67, 68, 80, 84, 22, 136, 129, 131, 140 Трудового Кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 59, 60, 67, 194-197, 198, 233-236 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Ломовацкого Р.П. удовлетворить. Признать отношения на основании заключенного Дата между Ломовацким Р.П. и ООО частное охранное предприятие «Безопасность бизнеса» договора возмездного оказания услуг по выполнению Ломовацким Р.П. работ в должности **** трудовыми отношениями. Обязать ООО частное охранное предприятие «Безопасность бизнеса» внести в трудовую книжку Ломовацкого Р.П., Дата рождения, запись об увольнении по собственному желанию. Взыскать с ООО частное охранное предприятие «Безопасность бизнеса» в пользу Ломовацкого Р.П. задолженность по заработной плате за период с Дата по Дата в размере .... рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Председательствующий: Ю.Н. Серова
В силу статьи 118,119 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не находится.