Дело № 2-3511/11
Мотивированное решение изготовлено 11.11.2011 года
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
07 ноября 2011 года
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе: председательствующего судьи Гапеенко Е.В.,
при секретаре Андросовой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арабули Д.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЖилКомфорт» о понуждении к отмене приказов, производству перерасчета, взыскании недоплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Арабули Д.Д. обратился в суд с указанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЖилКомфорт» (далее по тексту – ООО «УК «ЖилКомфорт»), в обоснование требований указав, что в период с Дата по Дата он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности ***. Приказами от Дата, от Дата и двумя приказами от Дата он был привлечен к дисциплинарной ответственности с объявлением выговоров и лишен премий за Дата и Дата. Считает указанные приказы незаконными. Необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности, а также лишением премии за Дата и Дата ему был причинен моральный вред, выразившийся в причинении ущерба его деловой репутации как внутри коллектива, так и вне места его работы. Просит суд отменить как незаконные приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности № ** от Дата, от Дата и Дата, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную сумму премии за Дата-Дата в общей сумме .... рублей 20 копеек, обязать ответчика произвести перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск и взыскать ее неполученную часть, взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В судебном заседании Арабули Д.Д. заявленные требования уточнил. Просит суд отменить как незаконные приказы о привлечении его к дисциплинарной ответственности № ** от Дата, б/н от Дата и два б/н от Дата, взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную сумму премии за Дата в сумме .... рубль 39 копеек и за Дата – .... рубля 88 копеек, в связи с увеличением среднего заработка, обязать ответчика произвести перерасчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выплатить ее неполученную часть, взыскать компенсацию морального вреда в размере .... рублей. Суду дал аналогичные пояснения.
Представитель ответчика – ООО «УК «ЖилКомфорт» с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что истцом не представлено доказательств уважительности его отсутствия на рабочем месте в указанное в приказах о его привлечении к дисциплинарной ответственности время, невыполнения в срок служебного задания № **. В связи с чем правовых оснований для взыскания премии не имеется. Просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела № **, № **, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
В судебном заседании установлено, что в период с Дата по Дата Арабули Д.Д. состоял в трудовых отношениях с ООО «Управляющая компания «ЖилКомфорт», работая в должности ***.
Приказами № ** от Дата, б/н от Дата, а также двумя приказами б/н от Дата Арабули Д.Д. был привлечен к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте Дата, Дата и Дата, а также за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в невыполнении порученного задания и в использовании в личных целях сети Интернет. При этом, в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности приказами от Дата и от Дата Арабули Д.Д. был лишен ежемесячной премии за Дата в размере .... процентов и за Дата.
Признавая указанные приказы законными и обоснованными, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в том числе, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, определяется трудовым договором (статья 57 Трудового кодекса РФ).
Согласно статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Из текста представленного трудового договора следует, что Арабули Д.Д. был принят на работу в ООО «УК «ЖилКомфорт», располагающееся по адресу: .... Следовательно, рабочее место истца в данном случае было определено по месту нахождения Общества.
При этом, из пояснений сторон установлено, что с Дата ООО «УК «ЖилКомфорт» сменило свое местонахождение и с указанного периода по настоящее время располагается по адресу: ....
Таким образом, с Дата по настоящее время рабочее место истца определено по адресу: ...., что не оспаривалось истцом в судебном заседании. Кроме того, начиная с Дата по день увольнения, Арабули Д.Д. ежедневно исполнял свои служебные обязанности по указанному адресу.
В связи с этим доводы последнего о том, что его рабочее место было определено по адресу: ...., как об этом указано в заключенном с ним трудовом договоре, а какого-либо уведомления работникам о переезде организации с адреса, указанного в трудовом договоре (....), на другое место нахождения (....), а также об изменении места нахождения рабочих мест сотрудников ООО «ЖилКомфорт» он не получал, изменения в части указания адреса нахождения рабочих мест в трудовые договора не вносились, представляются суду необоснованными.
Пунктом 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников ООО «УК «Жилкомфорт», утвержденных приказом № ** от Дата, предусмотрено, что работники обязаны выполнять в течение рабочего времени работу, обусловленную трудовым договором, должностной инструкцией, рационально использовать рабочее время сугубо для выполнения трудовых функций. Заниматься посторонними делами, бездельничать, использовать рабочее время для осуществления личных потребностей недопустимо. Нельзя опаздывать на работу, самовольно уходить с работы до окончания рабочего дня.
Из текста приказа № ** от Дата следует, что Арабули Д.Д. Дата с ** часов 00 минут до ** часов 00 минут отсутствовал на рабочем месте, чем допустил нарушение трудовой дисциплины.
Факт отсутствия Арабули Д.Д. на рабочем месте по адресу: ...., последним не оспаривался. При этом, из служебной записки Арабули Д.Д. следует, что в указанный период времени он находился у заместителя генерального директора ООО «ЖилКомфорт» А. по его требованию
Данные доводы указаны истцом и в обоснование заявленных требований.
Вместе с тем, указанные доводы нельзя признать обоснованными, поскольку согласно должностной инструкции *** ООО «ЖилКомфорт» истец был обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя (начальника .... отдела) и генерального директора Общества, которыми А. не являлся. Распоряжения о проведении истцом деловой встречи в связи с производственной необходимостью с А. генеральным директором ООО «ЖилКомфорт» не издавалось.
Арабули Д.Д. непосредственный руководитель и генеральный директор не были поставлены в известность о его убытии Дата на период с ** часов до ** часов к заместителю генерального директора А., истцом доказательств обратного суду в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
При таких обстоятельствах суд считает установленным факт ненадлежащего исполнения Арабули Д.Д. должностных обязанностей, выразившегося в отсутствии на рабочем месте Дата в период с ** часов 00 минут до ** часов 00 минут без уважительных причин.
Кроме того, судом установлено и подтверждается материалами дела, в том числе, материалами гражданского дела № ** по иску Арабули Д.Д. к ОАО «Управляющая компания «Жилцентр» о защите прав потребителя, что Дата Арабули Д.Д. в период с ** часов 00 минут до ** часов 40 минут также отсутствовал на рабочем месте, в связи с его нахождением в канцелярии *****, куда им лично в ходе исполнения должностных обязанностей были представлены необходимые документы, а также в связи с его нахождением с ** часов 40 минут до ** часов 40 минут в ****ском районном суде ...., где он, воспользовавшись своим процессуальным правом истца, знакомился с материалами гражданского дела по его иску, как физического, а не должностного лица ООО «ЖилКомфорт», о защите прав потребителей.
Истцом доказательств того, что он надлежащим образом и своевременно уведомил своего непосредственного руководителя либо генерального директора о необходимости его ознакомления Дата с материалами указанного выше гражданского дела в ****ском районном суде .... и получил разрешение на осуществление указанных действий, суду также не представлено, в судебном заседании не добыто.
Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт отсутствия Арабули Д.Д. на рабочем месте Дата с **.40 часов до ** часов 40 минут.
Кроме того, установлено, что Арабули Д.Д. в период с Дата с ** часов 30 минут до ** часов 00 минут отсутствовал на своем рабочем месте, что подтверждается актом отсутствия Арабули Д.Д. на рабочем месте от Дата, объяснительной запиской Арабули Д.Д. № ** от Дата, и не оспаривалось последним в судебном заседании.
Указанный факт отсутствия истца на рабочем месте суд также признает нарушением трудовых обязанностей, выразившимся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин, поскольку из представленной записки Арабули Д.Д. следует, что работодателю истец сообщил о своем нахождении в указанный период времени у заместителя генерального директора А.
Вместе с тем, из протокола судебного заседания от Дата, находящегося в материалах гражданского дела № ** по иску Арабули Д.Д. о защите прав потребителей следует, что с **.05 часов по **.45 часов он находился в ****ском районном суде ...., принимая участие в судебном заседании в качестве истца по заявленным им требованиям.
Таким образом, судом установлено, что истец своего непосредственного руководителя и генерального директора ООО «ЖилКомфорт» в известность относительно своего отсутствия на рабочем месте Дата с ** часов 30 минут до ** часов 00 минут своевременно не уведомил, в представленной им объяснительной записке указал недостоверные обстоятельства своего отсутствия на рабочем месте.
Также из текста приказа от Дата о наложении на Арабули Д.Д. дисциплинарного взыскания следует, что Арабули Д.Д. генеральным директором было поручено выполнить в установленные сроки выполнить служебное задание № ** (л.д. 89).
Пунктом 2.20 должностной инструкции *** ООО «Жилкомфорт» предусмотрено, что исполнение устных и письменных распоряжений генерального директора, непосредственного руководителя, при строгом соблюдении установленных для их исполнения сроков являлось обязанностью Арабули Д.Д. в момент его трудовой деятельности в ООО «ЖилкомФорт».
Вместе с тем, согласно докладной записки и.о. начальника .... отдела Б. от Дата, что не оспаривалось истцом, указанные в служебном задании № ** поручения Арабули Д.Д. в полном объеме в установленные в задании сроки выполнены не были, что свидетельствует о ненадлежащем исполнении истцом возложенных на него должностных обязанностей.
В свою очередь доводы истца о том, что возложенные на него поручения он не мог исполнить в установленное время ввиду большой загруженности, а также о том, что генеральным директором такое значительное количество поручений было возложено исключительно на него, несмотря на наличие в отделе других сотрудников, умышленно, представляются суду несостоятельными, поскольку подписывая Дата с ООО «ЖилКомфорт» трудовой договор, Арабули Д.Д. принял на себя обязанность по надлежащему и добросовестному исполнению возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией должностных обязанностей, в том числе, по выполнению приказов и распоряжений работодателя в полном объеме и в установленные сроки.
Кроме того, приказом от Дата (л.д. 33) Арабули Д.Д. был привлечен к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, а именно, за использование в рабочее время служебного Интернета в личных целях в Дата с объявлением выговора.
Данный приказ также представляется суду обоснованным, поскольку согласно представленной ООО ******* распечатки пользования сетью Интернет (л.д.35-43), с компьютера, закрепленного за работником Арабули Д.Д., осуществлялся доступ к сайтам и страницам сети Интернет, не связанным с исполнением им непосредственных должностных обязанностей.
Довод истца о том, что его компьютером во время его отсутствия на рабочем месте, в том числе, ввиду производственной необходимости и нахождения в помещении судов, мог воспользоваться любой сотрудник Общества и осуществить выход в сеть Интернет, представляется суду несостоятельным, поскольку в силу пункта 2.1.7 трудового договора, заключенного между сторонами, истец принял на себя обязанности соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и служебной информации, содержащейся на любых носителях (бумажных, электронных и пр.). Следовательно, истец был обязан предпринимать все возможные меры по предотвращению доступа иных сотрудников к его рабочему месту и компьютеру, с помощью которого им осуществлялась трудовая деятельность.
При вынесении указанных выше приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности ООО «ЖилКомфорт», что не оспаривалось истцом в судебном заседании, каких-либо процессуальных нарушений допущено не было.
Следовательно, при таких обстоятельствах приказы о привлечении Арабули Д.Д. к дисциплинарной ответственности; № ** лс от Дата, б/н от Дата, а также двух приказов б/н от Дата являются законными.
Положением о премировании работников ООО «УК ЖилКомфорт», утвержденным Дата определен порядок установления, снижения или не выплаты премии работникам организации, в том числе при нарушении Правил трудового распорядка и т.д.
Пункт 8.2 Положения определяет, что не позднее Дата месяца, следующего за отчетным на основании предложений руководителей структурных подразделений либо по собственной инициативе исполнительный директор имеет право представить Генеральному директору свои предложения о начислении ежемесячной премии сотрудникам, с объяснением причин применения указанного коэффициента премирования.
Пункт 2.9. Положения определяет, что генеральный директор Общества рассматривает представленные предложения в срок до Дата следующего за отчетным О принятом решении генеральный директор издает соответствующий приказ, в котором указывается размер коэффициента премирования, установленный в отношении каждого сотрудника.
В судебном заседании установлено, что в соответствии со служебными записками от Дата и.о. начальника .... отдела ООО «Жилкомфорт» Б. просила генерального директора Общества не выплачивать Арабули Д.Д. премию за нарушение им трудовой дисциплины. На основании этого приказами генерального директора Общества от Дата № ** и от Дата б/н, соответственно, истец был лишен премии за Дата и Дата в размере ....%.
Поскольку установлено, что нарушения служебной дисциплины в действиях истца имели место быть, то оснований для понуждения ответчика к выплате истцу сумм указанных премий не имеется. Следовательно, не имеется и оснований для перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с увеличением размера среднего заработка.
Таким образом, поскольку судом нарушений трудовых прав работника со стороны работодателя не установлено, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда не имеется.
На основании изложенного, статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Арабули Д.Д. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «ЖилКомфорт» о понуждении к отмене приказов, производству перерасчета, взыскании недоплаченных денежных сумм, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Е.В.Гапеенко