Дело № 2 – 4609
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 ноября 2011 года г. Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманск
в составе председательствующего судьи Гапеенко Е.В.,
при секретаре Андросовой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Барабанщиковой Л.И. к ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ о взыскании сохранённого среднего заработка,
УСТАНОВИЛ:
Барабанщикова Л.И. обратилась в суд с иском к ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ о взыскании сохраненного среднего заработка.
В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата она состояла в трудовых отношениях с ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в должности ****. Приказом от Дата она была уволена на основании п. 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников, при этом в силу действующего законодательства РФ за ней было сохранено право на получение сохраненного среднего заработка. Несмотря на то, что она была зарегистрирована в ГОУ «Центр занятости населения» в качестве безработной, до настоящего времени она не трудоустроена, до настоящего времени ей не выплачен сохраненный средний заработок за период с Дата по Дата в размере .... рубля 13 копеек. Поскольку ФГУ «Мурманская КЭЧ района» было реорганизовано в ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сохраненный средний заработок в сумме .... рубля 18 копеек, а также компенсацию за несвоевременную выплату сохраненного заработка в сумме .... рубль 82 копейки.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, дав суду аналогичные пояснения.
Представитель ответчика ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ в судебное заседание не явился, согласно представленного письменного отзыва исковые требования находит не подлежащими удовлетворению, поскольку Барабанщиковой Л.И. не представлено решение ГОУ Центр занятости населения г.Мурманска о том, что в период с Дата по Дата она являлась безработной. Дело просит рассмотреть дело в свое отсутствие.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В судебном заседании установлено, что Барабанщикова Л.И. в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ФГУ «Мурманская КЭЧ района» в должности ****, что подтверждается копией трудовой книжки истца, а также справкой ФГУ «Мурманская КЭЧ района» от Дата.
Приказом от Дата истец уволена в связи с сокращением численности работников, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Согласно решения ГОУ Центр занятости населения г.Мурманска от Дата Барабанщикова Л.И., уволенная Дата, с Дата зарегистрирована в качестве безработной и не была трудоустроена по Дата.
При этом, ГОУ Центр занятости населения г.Мурманска принято решение о сохранении за Барабанщиковой Л.И. среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение четвертого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя.
Согласно указанной выше справки ФГУ «Мурманская КЭЧ района» от Дата сумма среднего заработка в размере .... рубля 18 копеек за период с Дата по Дата Барабанщиковой Л.И. не выплачена.
Доказательства обратного представителем ответчика в соответствии с требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.
Из материалов дела следует, что с Дата ФГУ «Мурманская КЭЧ района» прекратило свою деятельность путём реорганизации в форме присоединения к ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ, что подтверждается сообщением ИФНС России по г.Мурманску от Дата, а также ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ от Дата.
Требованиями статьи 58 Гражданского кодекса РФ определено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического.
Следовательно, при таких обстоятельствах исковые требования Барабанщиковой Л.И. о взыскании с ответчика сохраненного среднего заработка в сумме .... рубля 18 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению.
Кроме того, поскольку установлено нарушение ответчиком сроков выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, работодатель в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер денежной компенсации Барабанщиковой Л.И. за невыплаченный своевременно сохраненный средний заработок за период с Дата по Дата, что не оспаривалось участниками процесса, составил .... рубль 82 копейки, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме.
Также, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика также взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина.
На основании изложенного, статей 178, 236, 318 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ в пользу Барабанщиковой Л.И. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за период с Дата по Дата в размере .... рубля 18 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату сохраненного среднего заработка – .... рубль 82 копейки, а всего .... рублей.
Взыскать с ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ государственную пошлину в размере .... рубль 04 копейки.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд в течение десяти дней.
Председательствующий: Е.В.Гапеенко