Дело № 2-4714
Мотивированное решение изготовлено 28.11.2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 ноября 2011 года
Октябрьский районный суд г.Мурманска
в составе: председательствующего судьи Гапеенко Е.В.,
при секретаре Андросовой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Степанова Е.Л. к обществу с ограниченной ответственностью «Новая Торговая Компания» о признании срочного трудового договора прекратившим действие, взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Степанов Е.Л. обратился в суд с указанным иском к ООО «Новая Торговая Компания» (далее – ООО «НТК»), в обоснование указав, что Дата он заключил с ответчиком срочный трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность ****. Поскольку условия оплаты труда, после ознакомления с договором, его не устроили, в этот же день он устно обратился к ответчику с требованием о расторжении срочного трудового договора. В связи с данным обращением Дата ответчик заключил с ним трудовой договор без указания срока его действия. При этом, от составления каких-либо документов по расторжению срочного трудового договора от Дата ответчик уклонился. В соответствии с условиями трудового договора от Дата он был принят на должность **** на рыболовное судно типа СРТМк М-№ **, с оплатой труда в размере .... рублей ежемесячно независимо от обстоятельств. В период с Дата по Дата он находился в рейсе на судне М-№ **, однако, заработная плата за указанный период работы до настоящего времени выплачена ему только в размере .... рублей. Просит суд признать срочный трудовой договор, заключенный Дата между ним и ООО «Новая Торговая Компания», прекратившим свое действие с Дата, взыскать с ООО «Новая Торговая Компания» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 73 копейки, неустойку за несвоевременную выплату денежных средств – .... рублей 93 копейки, а также компенсацию морального вреда – .... рублей.
Истец Степанов Е.Л. в судебное заседание не явился, согласно заявлению просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием его представителя.
Представитель Степанова Е.Л. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, дал суду аналогичные пояснения. Указал, что работодателем истца являлось именно ООО «НТК», а не ООО ***, которому по договору фрахтования на период рейса с Дата по Дата было передано судно, на котором находился истец.
Представитель ответчика - ООО «Новая Торговая Компания» исковые требования признала в части признания срочного трудового договора от Дата прекратившим свое действие, поскольку из-за отсутствия необходимых подписей, считает его незаключенным. Не оспаривая, что трудовой договор от Дата был заключен истцом с ООО «НТК», исковые требования в части взыскания денежных средств не признала, указав, что выплата причитающихся истцу денежных средств по трудовому договору, должна была производится за счет средств судовладельца судна, на котором истец осуществлял трудовую деятельность, - ООО ***. Также пояснила, что заключенный с истцом трудовой договор является срочным, поскольку истец был принят на работу на период рейса, с Дата по Дата, в связи с чем задолженность по заработной плате составляет .... рубля 36 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы – .... рублей 94 копейки.
Представитель ООО ***, привлеченного судом к участию в деле в качестве соответчика, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере .... рубля 36 копеек и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты признала в полном объеме. Также признала исковые требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме .... рублей.
В соответствии с пунктом 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В данном случае, суд в соответствии с пунктом 4 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ не может принять признание иска представителем соответчика в части взыскания денежных средств, поскольку последствия принятия данного признания иска в части будут нарушать права и законные интересы истца, а также противоречить требованиям действующего трудового законодательства РФ.
Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
При этом, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор условием, является, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом
Согласно статьи 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и определенный срок (не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой настоящего Кодекса
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок
В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора.
Согласно частей 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что Дата между Степановым Е.Л. (работник) и ООО «НТК» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого работник был принят на работу в качестве члена экипажа на судно М-№ ** в должности ****.
Пунктом 2.1 указанного срочного трудового договора от Дата предусмотрено, что данный договор является срочным, поскольку работник принимается для выполнения определенной работы и ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой.
В пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17 марта 2004 года разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон, судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Для прекращения трудового договора по соглашению сторон необходимо совместное согласованное волеизъявление его сторон, направленное на прекращение трудовых отношений.
Установлено, что Дата между ООО «Новая Торговая Компания» и Степановым Е.Л. (работником) был заключен индивидуальный трудовой договор без указания срока его действия, то есть на неопределенный срок, по условиям которого работник был принят на рыболовное судно типа СРТМк М-№ ** на должность ****.
Таким образом, заключая Дата индивидуальный трудовой договор на неопределенный срок, стороны тем самым выразили согласованное волеизъявление на прекращение действия указанного выше срочного трудового договора от Дата.
Поскольку до настоящего времени приказ о расторжении срочного трудового договора от Дата в соответствии с требованиями статьи 84.1 Трудового кодекса РФ работодателем ООО «НТК» не вынесен, требования истца в части признания данного договора прекратившим свое действие представителем ООО «НТК» фактически не оспаривались, суд признает срочный трудовой договор, заключенный Дата между Степановым Е.Л. и ООО «НТК», прекратившим свое действие с Дата.
Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
В силу статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Из п. 3.1 индивидуального трудового договора от Дата следует, что истцу была установлена ежемесячная оплата труда в совокупности в размере .... рублей в месяц независимо от обстоятельств.
Данный договор не содержит оговорок относительно того, что он заключен на период выполнения работником какой-либо работы, ссылок на определенное рейсовое задание работника в тексте трудового договора также не имеется, в связи с чем суд приходит к выводу, что заработная плата в размере .... рублей подлежала выплате истцу работодателем ежемесячно, в не зависимости от его нахождения в рейсе.
В свою очередь довод представителя ООО «НТК» о том, что обязанность по выплате истцу заработной платы должна быть возложена на судовладельца судна М-№ **, на котором истец осуществлял трудовую деятельность, представляется суду необоснованным, поскольку в данном случае обязанность по выплате работнику заработной платы трудовым законодательством РФ возложена именно на работодателя, которым в данном случае является ООО «НТК».
При этом, гражданско-правовые отношения, возникшие между ООО «НТК» и судовладельцем ООО *** на основании заключенного между ними договора фрахтования, не могут умалять право истца на получение заработной платы и не освобождают работодателя от выплаты причитающихся работнику денежных средств, предусмотренных трудовым договором.
В ООО «НТК» порядок выплаты заработной платы производится: Дата текущего месяца – выплата аванса; Дата следующего месяца – основной заработок.
Из пояснений представителей сторон и материалов дела установлено, что за период работы истца с Дата по Дата включительно, ему была выплачена заработная плата в сумме .... рублей, в то время, как по условиям рассматриваемого трудового договора от Дата за указанный период работы ему за вычетом 13 % НДФЛ подлежало к выплате: .... рублей 73 копейки – за Дата; .... рублей – за Дата; .... рублей – за Дата.
Таким образом, поскольку до настоящего времени заработная плата истцу в полном объеме не выплачена, с работодателя ООО «НТК» в пользу истца подлежит взысканию оставшаяся часть заработной платы в сумме .... рублей 73 копейки.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата, согласно представленной ООО «НТК» справке составила .... рублей 93 копейки, что также не оспаривалось представителем ответчика и подлежит взысканию с ООО «НТК» в пользу истца.
Кроме того, в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда, в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в .... рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, статей 56, 78, 84.1, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л :
Признать срочный трудовой договор, заключенный Дата между ООО «Новая Торговая Компания» и Степановым Е.Л. прекратившим действие с Дата.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая Торговая Компания» в пользу Степанова Е.Л. задолженность по заработной плате в размере .... рублей 73 копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – .... рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда – .... рублей, а всего .... рублей 66 копеек, в удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Новая Торговая Компания» в доход соответствующего бюджета госпошлину в размере .... рубля 95 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска в течение 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: Е.В.Гапеенко