Дело № 2-4432
Мотивированное решение изготовлено 28.11.2011 года
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 ноября 2011 года
Октябрьский районный суд г. Мурманска
в составе: председательствующего судьи Гапеенко Е.В.,
при секретаре Андросовой Ю.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Плющего Б.П. к обществу с ограниченной ответственностью «Экошельф-Норд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, понуждении к выдаче документов, связанных с трудовой деятельностью, изменению формулировки увольнения,
установил:
Плющий Б.П. обратился в суд к ООО «Экошельф-Норд» с указанным иском, в обоснование указав, что в период с Дата по Дата он состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности ***. При трудоустройстве ему была гарантирована заработная плата в сумме .... рублей в месяц и различные премиальные выплаты. Вместе с тем, за период работы с Дата по Дата заработная плата ему была выплачена в общем размере .... рублей, в связи с чем задолженность по заработной плате составила .... рублей. Дата он обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска за отработанное время и увольнении по собственному желанию, однако, сотрудниками ООО «Экошельф-Норд» в принятии данного заявления было отказано. В связи с этим, в последствии он направил данное заявление ответчику по почте. Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с Дата о Дата в сумме .... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата в размере .... рубля, компенсацию морального вреда – .... рублей, а также судебные расходы по отправлению искового заявления и дополнения к исковому заявлению в суд. Также просит обязать ответчика выдать ему копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, трудовую книжку, а также справку формы 2-НДФЛ.
В судебном заседании Плющий Б.П. заявленные требования уточнил, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате с Дата по Дата в размере .... рубля 87 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата – .... рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда – .... рублей, судебные расходы по получению справок о размере ставки рефинансирования – 600 рублей, а также почтовые расходы – 43 рубля 45 копеек. Также просит обязать ответчика выдать ему трудовую книжку, приказы о приеме на работу и об увольнении, справку формы 2-НДФЛ, а также обязать ответчика дополнить формулировку его увольнения, указав увольнение по собственному желанию и увольнение в связи с существенным нарушением работодателем трудового законодательства РФ. Также пояснил, что о размере своей ежемесячной заработной платы в сумме .... рублей в месяц ему стало известно из устной беседы с работодателем при переводе с предыдущего места работы из ЗАО *****. При этом, трудовой договор Дата им не подписывался, фактически договор был вынуждено подписан им Дата.
Представители ответчика - ООО «Экошельф-Норд» исковые требования признали в части взыскания заработной платы за период с Дата по Дата в сумме .... рубля 63 копейки, компенсации за несвоевременную выдачу заработной платы, исходя из указанного размера задолженности, в общем размере .... рубля 48 копеек, а также в части требований о выдаче истцу документов, связанных с его работой. Суду пояснили, что истец был принят на работу в Общество с Дата на основании его личного заявления по переводу с последнего места работы. На основании заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением был вынесен приказ об увольнении истца, который был направлен истцу по почте. Не оспаривали, что Обществом действительно была допущена просрочка исполнения обязательств по выплате истцу заработной платы, это было связано с тяжелым финансовым положением ООО «Экошельф-Норд».
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы данного дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.
Доводы истца, в обоснование заявленных требований, сводятся к тому, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с Дата по Дата, однако, данные доводы представляются суду не состоятельными в силу следующего.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником (стороны), в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
При этом, в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ обязательным для включения в трудовой договор условием, является, в том числе, дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Из представленных суду материалов дела следует, что на основании личного заявления Плющего Б.П. о приеме его на работу в ООО «Экошельф-Норд» на должность *** с Дата, в этот же день между сторонами был заключен трудовой договор на неопределенный срок.
В этот же день работодателем ООО «Экошельф-Норд» был оформлен приказ от Дата о приеме Плющего Б.П. на работу с Дата, которым был установлен оклад работника в размере .... рублей, что соответствует штатному расписанию, утвержденному приказом организации Дата..
Пунктом 5.2 указанного трудового предусмотрено, что за выполнение работы по договору работнику выплачивается: должностной оклад., установленный штатным расписанием; процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере, установленном Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях, для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»; а также районный коэффициент к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством.
Также п. 5.3 трудового договора установлено, что работодатель производит иные выплаты работнику, предусмотренные локальными нормативными актами действующими организациями.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что коллективный договор, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании, в ООО «Экошельф-Норд» во время принятии истца на работу отсутствовал.
Следовательно, размер заработной платы Плющего Б.П., был определен только условиями указанного трудового договора.
Размер оплаты труда истца также указан в представленных суду расчетных листках за Дата – Дата.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований либо возражений.
В данном случае, истцом каких-либо доказательств того, что трудовые отношения между ним и ответчиком возникли с Дата, а не Дата, как об этом указано в его заявлении о приеме на работу, трудовом договоре и приказе о приеме на работу, а также доказательств того, что ему была установлена заработная плата в размере .... рублей ежемесячно с производством различных премиальных выплат, суду, в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, в судебном заседании – не добыто.
При таких обстоятельствах, учитывая, что указанный трудовой договор в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации недействительным не признан, суд считает достоверно установленными указанные выше обстоятельства о сроке возникновения между сторонами трудовых отношений, а также о размере установленной истцу заработной платы, на основании рассматриваемого трудового договора.
Согласно приказу № ** от Дата истцу на основании его личного заявления с Дата по Дата был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней.
При этом приказом № ** от Дата заключенный между сторонами трудовой договор, на основании личного заявления Плющего Б.П. от Дата, был расторгнут по окончании отпуска с Дата по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Данная формулировка соответствует требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.
При этом исковые требования о дополнении указанной формулировки увольнения, с указанием увольнения в связи с нарушением работодателем трудового законодательства Российской Федерации суд находит необоснованными.
Основания для расторжении трудового договора предусмотрены статьей 77 Трудового кодекса РФ, в которой дан исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора (увольнения работника).
Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется требованиями статьи 80 Трудового кодекса РФ.
При этом, такое основание для расторжения трудового договора по инициативе работника, как увольнение в связи с тем, что работодателем было нарушено трудовое законодательство РФ, данной нормой не предусмотрено. В свою очередь, содержащееся в статье указание на то, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы в случае установленного нарушения работодателем трудового законодательства РФ регулирует только срок расторжения трудового договора по инициативе работника (срок, указанный в заявлении работника).
Согласно представленной ООО «Экошельф-Норд» справки № ** от Дата по состояния на Дата за предприятием числится задолженность перед Плющим Б.П. по заработной плате за период с Дата по Дата в общем размере с учетом вычета НДФЛ, - .... рубля 15 копеек.
Поскольку указанная задолженность до настоящего времени не выплачена, что не оспаривалось представителем ответчика, истцом доказательств обратного в части размера задолженности не представлено, суд взыскивает задолженность по заработной плате с ответчика в пользу истца в указанном выше размере.
В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Указанная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с Дата по Дата, исходя из размера задолженности в сумме .... рубля 15 копеек согласно представленной ООО «Экошельф-Норд» справке и произведенного судом расчета составила .... рубля 48 копеек и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно
Установлено, и не оспаривалось представителем ответчика, что до настоящего времени трудовая книжка Плющему Б.П., несмотря на его увольнение Дата, оригинал приказа о приеме и увольнении с работы, а также оригинал справки формы 2-НДФЛ не выданы.
Следовательно, при таких обстоятельствах исковое требование в части понуждения ответчика выдать данные документы, с учетом признания ответчиком иска в этой части и принятии его судом, подлежит удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца на своевременную выплату заработной платы.
Суд, исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание, что истец в связи с невыплатой причитающихся денежных средств испытывал материальные трудности, а также с учетом требований разумности и справедливости, определяет размер компенсации морального вреда в .... рублей.
Кроме того, суд находит неподлежащим удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов, связанных с получением справок о размере ставки рефинансирования – 600 рублей, а также почтовых расходов – 43 рубля 45 копеек, поскольку доказательств того, что истец понес данные расходы в связи с рассмотрением данного иска суду не представлено.
В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход соответствующего бюджета.
На основании изложенного, статей 62, 135, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экошельф-Норд» в пользу Плющего Б.П. задолженность по заработной плате в размере .... рубля 15 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – .... рубля 48 копеек, компенсацию морального вреда – .... рублей, а всего .... рубля 63 копейки, в удовлетворении остальных требований отказать.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Экошельф-норд» выдать Плющему Б.П. копии приказом о приеме и увольнении с работы, трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, в удовлетворении остальных требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экошельф-Норд» госпошлину в соответствующий бюджет в размере .... рублей 63 копейки.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд в 10-дневный срок через Октябрьский районный суд г.Мурманска со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий: Гапеенко Е.В.