Мотивированное решение
изготовлено 19 ноября 2011 года
Дело № 2-4514/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
11 ноября 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Матяшевского А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Арктикнефть» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Матяшевский А.С. обратился в суд с иском к ООО «Арктикнефть» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.
В обоснование указал, что в период с Дата по Дата работал в ООО «Арктикнефть» на производственном участке .... на основании заключенного договора возмездного оказания услуг, исполняя обязанности, относящиеся к должностным обязанностям ***. Предусмотренные договором работы выполнял лично, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы, перед началом работ прошел вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте по охране труда, в связи с чем, полагал, что возникшие между ним и ответчиком отношения носили характер трудовых. Также администрация обеспечила его средствами индивидуальной защиты и личной гигиены. По окончании работ ответчик не произвел с ним окончательный расчет, что подтверждается справкой о задолженности. Просил признать отношения между ним и ООО «Арктикнефть» трудовыми, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор с Дата о работе в должности ****** ...., внести в трудовую книжку запись № ** от Дата «принять на должность ****** ....», взыскать заработную плату в размере .... рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
До рассмотрения дела по существу представитель истца уточнил исковые требования. Просил признать отношения между ООО «Арктикнефть» и Матяшевским А.С. в период с Дата по Дата трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о работе Матяшевского А.С. в ООО «Арктикнефть» в должности *** в период с Дата по Дата и об увольнении по инициативе работника Дата по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере .... рублей 69 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .... рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере .... рублей.
В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца Дмитриенко Е.И. исковые требования поддержала. Указала, что при заключении договора с Матяшевским А.С. ответчик затребовал все документы, необходимые для оформления трудовых отношений: диплом о специальности, сведения о наличии специального образования, медицинскую справку. После представления указанных документов истец был допущен к работе. К месту работы истец был доставлен совместно с другими работниками Общества, проживал и питался также совместно с работниками. В договоре подряда предусмотрена материальная ответственность истца, что также свидетельствует о наличии трудовых отношений. Поскольку обслуживание **** производится сотрудниками из штата, не включение истца в штат и отсутствие штатных единиц у ответчика, не является основанием к отказу в заключении с истцом трудового договора. Просила исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика Смирнов Н.В. в судебном заседании иск не признал. Указал, что Дата между «Арктикнефть» и ФГУП ******* заключен договор подряда, в соответствии с которым необходимо провести подготовку к проведению буровых работ в районе скважины № ** на ...., для чего в этом районе был установлен временный буровой поселок с ****. Поскольку предусмотренные договором подряда к ФГУП ******* работы носили разовый характер и могли быть произведены только в летний период, с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг. По окончании работ истцу была начислена оплата по договору, однако произвести с ним окончательный расчет ответчик не смог по причине задолженности ФГУП ******* перед ООО «Арктикнефть». Полагал, что между ООО «Арктикнефть» и Матяшевским А.С. заключен гражданско-правовой договор, в связи с чем отсутствуют правовые основания для признания отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. Кроме того, в ООО «Арктикнефть» отсутствовали свободные вакансии на должность ***. Также пояснил, что при заключении договора подряда, истцом были представлены документы об образовании, свидетельствующие о наличии соответствующего образования для выполнения указанных в договоре работ. Иных документов от истца не требовалось. Просил отказать в удовлетворении иска.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения иска.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
В силу абзаца 1 пункта 1 статьи 421 Гражданского Кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик - оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 Гражданского Кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В силу статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии с части 1 статьи 431 Гражданского Кодекса Российской Федерации при толковании условий договора суд принимает во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.
Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.
Судом установлено, что Дата между ООО «Арктикнефть» (заказчик) и Матяшевским А.С. заключен договор возмездного оказания услуг (далее – договор), в соответствии с которым последний обязался выполнить заказчику следующие работы на производственном участке ....: <данные изъяты>. Договор заключен на срок с Дата по Дата.
В соответствии с пунктом 2.1 договора истец обязался выполнить работы, указанные в пункте 1.1 договора лично, качественно и в срок; с соблюдением инструкций и производственного задания заказчика, с соблюдением правил и норм технической безопасности и противопожарной защиты; заблаговременно уведомлять заказчика о возникшей невозможности надлежащего выполнения работ с указанием причины этого.
Согласно пункту 2.2 договора заказчик обязался: предоставить исполнителю всю необходимую документацию, оборудование и материалы для выполнения работ, предусмотренных п. 1.1 настоящего договора; в связи с особыми климатическими условиями обеспечить исполнителя средствами индивидуальной защиты и средствами личной гигиены; произвести за свой счет доставку исполнителя до места выполнения работ, оказания услуг; оплатить исполнителю предусмотренное настоящим договором вознаграждение за выполнение работ.
В силу пункта 3.1 договора за выполнение работ по настоящему договору заказчик выплачивает подрядчику вознаграждение в размере .... рублей до Дата при условии подписания акта выполненных работ.
На основании акта приемки выполненных работ от Дата, Матяшевским А.С., предусмотренные пунктом 1.1 договора работы выполнены в полном объеме (л.д.9).
Согласно справке № ** от Дата задолженность предприятия по договору № ** от Дата составляет .... рублей 69 копеек (л.д.11).
Истец полагает, что возникшие между ним и ответчиком правоотношения, несмотря на заключенный договор возмездного оказания услуг, имеют характер трудовых, поскольку истец фактически выполнял трудовую функцию ***, подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечивался питанием за счет работодателя, средствами индивидуальной защиты.
Вместе с тем, суд не может признать правоотношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, трудовыми по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, Дата между ФГУП ******* (заказчик) и ООО «Арктикнефть» (подрядчик) заключен договор подряда № **, в соответствии с которым подрядчик обязался своими силами оказать услуги на нефтепромысле на участке добычи нефти .... (л.д.103).
На основании письма ФГУП ******* от Дата о необходимости формирования для отправки на производственный участок .... бригады для выполнения договора по <данные изъяты> с Дата, ООО «Арктикнефть» сформировало бригаду из .... человек, в состав которой входил также Матяшевский А.С., направив их на .... Дата.
Как следует из справки (л.д. 95) использование **** предусмотрено только в период строительства скважин.
Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что работы, которые оговорены в заключенном с Матяшевским А.С. договоре, должны были производиться только в период выполнения ООО «Арктикнефть» договора по <данные изъяты>, т.е. носили разовый характер.
Согласно штатному расписанию ООО «Арктикнефть», утвержденному приказом № ** от Дата, в штате ООО «Арктикнефть» имелись .... единицы ***, .... единицы *** (л.д.29).
При этом по состоянию на Дата указанные в штатном расписании должности *** занимали работники А., Б., В., Г.
В соответствии с Должностной инструкцией ***, утвержденной директором ООО «Арктикнефть» Дата, в обязанности *** входит: <данные изъяты>; обеспечение в процессе производства соблюдения требований технологического регламента, норм, инструкций и оптимального режима оборудования с учетом норм по охране окружающей среды; выполнение работ в соответствии с действующими на предприятии инструкциями и правилами промышленной безопасности, электробезопасности, пожарной безопасности и санитарии, согласно утвержденному перечню по профессиям и видам работ (л.д.172-173).
Исходя из буквального толкования договора, заключенного между сторонами Дата, суд приходит к выводу, что истец и ответчик не имели намерение на заключение трудового договора, определив объем и условия выполняемых истцом услуг, как отношения заказчика и исполнителя.
Так, согласно пункту 1.1 договора истец обязался выполнить на производственном участке .... <данные изъяты>, т.е. выполнить работы в определенном объеме, в определенном месте и в определенный срок.
При этом указанные в договоре возмездного оказания услуг от Дата работы, подлежащие выполнению Матяшевским А.С., не совпадают с должностными обязанностями ***.
Условие договора о том, что заказчик обязуется предоставить исполнителю всю необходимую документацию, оборудование и материалы для выполнения работ, обеспечить средствами индивидуальной защиты и личной гигиены, произвести за свой счет доставку до места выполнения работ (п.2.2 договора), указывают, по мнению суда, лишь на то, что выполнение работ истцом будет иметь место с использованием материально-технической базы заказчика. При этом обеспечение за счет заказчика истца средствами индивидуальной защиты обусловлено особыми климатическими условиям проводимых работ.
Наличие таких условий в договоре само по себе не может являться безусловным обстоятельством, указывающим на трудовые отношения.
Кроме того, пунктом 3.1 договора от Дата определена цена договора и порядок расчетов сторон, то есть по условиям договора истцу не выплачивалась заработная плата в порядке, установленном ст. 129, 136 Трудового Кодекса РФ.
В судебном заседании установлено, что оплата выполненной истцом работы должна быть произведена в срок до Дата на основании акта выполненных работ.
При этом размер оплаты не зависел от продолжительности рабочей недели, количества рабочих дней и объема выполненной истцом в течение вахты работы, предусмотренной договором.
Кроме того, согласно штатному расписанию, заработная плата *** составляла .... рублей в месяц, тогда как стоимость услуг истца за период с Дата по Дата (.... месяца 16 дней) определена в размере .... рублей, что значительно превышает размер заработной платы *** за отработанное истцом время.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Арктикнефть» при приеме на работу администрация обязана потребовать от поступающего на работу: трудовую книжку, паспорт, диплом или иной документ о получении образования, подтверждающего специальность или квалификацию, медицинскую справку, свидетельство о пенсионном страховании, военный билет, свидетельство о присвоении ИНН. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.
При поступлении работника на работу администрация обязана: ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда; разъяснить работнику его права и обязанности; ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка; провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда (л.д.19-22).
Как установлено в судебном заседании, заявление о приеме на работу к ответчику на должность *** истец не писал, приказ о приеме его на работу на данную должность ответчиком не издавался, трудовой договор с ним не заключался, медицинская справка, а также иные документы, необходимые для приема на работу, у истца не затребовались и им не предоставлялись, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки истцу не выдавались, обязательные платежи в пенсионные органы в отношении истца ответчиком не производились.
Согласно журналу вводного инструктажа для вновь поступающих в ООО «Арктикнефть», в отношении Матяшевского А.С. вводный инструктаж не проводился.
То обстоятельство, что истец был ознакомлен с производственным заданием, правилами техники безопасности, соответствует требованиям статьи 726 Гражданского Кодекса РФ.
Довод представителя истца о том, что при заключении договора у истца истребовалась медицинская справка, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Предоставление истцом при заключении договора документов об образовании, не подтверждает наличие трудовых отношений, а свидетельствует лишь о том, что для выполнения определенных договором работ требуется наличие соответствующих навыков и образования.
Таким образом, анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу, что возникшие между истцом и ответчиком отношения носили гражданско-правовой характер, в связи с чем, исковые требования истца удовлетворению не подлежат.
Поскольку суд отказывает в удовлетворении требований о признании отношений трудовыми, оснований для взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда не имеется.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не лишают истца права обратиться в суд за взысканием с ответчика задолженности по оплате услуг в соответствии с договором возмездного оказания услуг от Дата.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Матяшевского А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Арктикнефть» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Н.В. Жуганова