Мотивированное решение
изготовлено 16 ноября 2011 года
Дело № 2-4445/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
08 ноября 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего Жугановой Н.В.
при секретаре Гамаюновой М.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кальченко Е.В. к индивидуальному предпринимателю Курмачеву С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ
Кальченко Е.В. обратилась в суд с иском к ИП Курмачеву С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указала, что с Дата по Дата состояла с ответчиком ИП Курмачевым С.А. в трудовых отношениях, занимая должность ****. Трудовым договором ей был установлен оклад в размере .... рублей. Приказом № ** от Дата она уволена по собственному желанию.
За время работы заработная плата выплачивалась без учета районного коэффициента и полярной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, в связи с чем на день увольнения работодатель не выплатил ей заработную плату в размере .... рублей 89 копеек, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве .... дней в размере .... рублей 68 копеек. Ввиду того, что трудовая книжка была выдана работодателем только Дата, что препятствовало ей в устройстве на работу, полагала, что с ответчика подлежит взысканию средний заработок за дни задержки выдачи трудовой книжки в размере .... рублей 80 копеек. Кроме того, в период с Дата по Дата она находилась на лечении, размер пособия по временной нетрудоспособности составил .... рубль. В результате нарушения ответчиком трудового законодательства ей причинен моральный вред, размер которого с учетом причиненных физических и нравственных страданий оценивает в .... рублей.
Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме .... рублей 89 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рублей 80 копеек, пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... рубль, проценты за задержку выплаты заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме .... рублей 68 копеек, а также компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
До рассмотрения дела по существу истица уточнила исковые требования в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Просила взыскать компенсацию в сумме .... рубль 32 копейки.
В судебном заседании истица настаивала на удовлетворении исковых требований. Пояснила, что представленный ответчиком трудовой договор с окладом .... рубль фактически изготовлен в Дата, о чем свидетельствует в том числе и печать с префиксом «Пя». Ей на руки выдавался трудовой договор, где указан оклад .... рублей без учета полярных надбавок и коэффициента. Расчетные листки за период работы ей не выдавались. При этом ее заработная плата составляла около .... рублей. Она неоднократно обращалась к руководству за разъяснениями о составе выплачиваемой заработной платы, однако ответа не получила.
Представитель ответчика Дроздов В.Г. в судебном заседании с иском не согласился. Указал, что в соответствии с условиями трудового договора от Дата Кальченко Е.В. была принята на должность **** с окладом .... рубль, при этом ей были установлены доплаты в виде полярных надбавок в размере .... % от оклада и районный коэффициент 1,4, в связи с чем, размер заработной платы составил .... рублей. Кроме того, пояснил, что в период работы истцу полностью и своевременного выплачивалась заработная плата, выдавались расчетные листы, и каких-либо претензий по невыплате надбавок не было. Утверждение истца о выдаче трудовой книжки только по истечении 10 дней со дня увольнения полагает необоснованным, так как на основании ее заявления трудовая книжка была выслана заказным письмом в адрес старшего офис-менеджера. Кроме того, заявил ходатайство о пропуске срока исковой давности. Просил отказать в удовлетворении иска.
Выслушав участников процесса, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд частично удовлетворяет исковые требования.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу статьей 57, 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом установлено, что в период с Дата по Дата Кальченко Е.В. состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Курмачевым С.А. в должности **** в городе Мурманске, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.165), трудовым договором б/н от Дата (далее – Трудовой договор), приказом о приеме на работу № ** от Дата.
В соответствии со статьей 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из содержания статьей 315, 316, 317 Трудового Кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работника, работающего в организации, расположенной в районе Крайнего Севера, должна включать районный коэффициент и процентную надбавку.
Из материалов дела следует, что в силу статьи 68 Трудового Кодекса Российской Федерации прием истца на работу оформлен приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (л.д.95).
Пунктом 1.5 Трудового договора истцу установлен оклад в размере .... рубль, компенсация за особые условия труда в виде северной надбавки в размере ....%, а также районного коэффициента в размере 1,4. Всего заработная плата работника составляет .... рублей (л.д.62).
Как следует из трудового договора и приказа № ** от Дата, с размером заработной платы Кальченко Е.В. была ознакомлена.
Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что за период с Дата по Дата истцу начислена заработная плата с учетом 13% НДФЛ в следующих размерах: в Дата – .... рублей 22 копейки; с Дата по Дата в размере .... рублей, в Дата -.... рублей 48 копеек, в Дата – .... рубля 55 копеек; в Дата – .... рублей; в Дата – .... рублей; в Дата – .... рублей 20 копеек; в Дата – .... рублей 03 копейки (л.д.53-55).
Размер установленной и выплачиваемой истцу заработной платы, исходя из предусмотренного пунктом 1.5 трудового договора оклада в размере .... рубль, подтверждается также представленным в материалы дела штатным расписанием № ** от Дата, утвержденным приказом ИП Курмачева С.А. № ** от Дата (л.д.46), справками о доходах Кальченко Е.В. по форме 2-НДФЛ за Дата, Дата, Дата (л.д.50-52), расчетной ведомостью (144-157).
В соответствии с приказом № ** от Дата, во всех структурных подразделениях ИП Курмачев С.А. утвержден электронный документооборот; ответственным за выдачу заработной платы в каждом филиале назначены старшие офис-менеджеры. При этом согласно приказу выдача заработной платы подлежит отражению в ежедневном и еженедельном отчете (л.д.89).
Согласно копий ежедневных отчетов, составленных старшим офис-менеджером А. в соответствии с изданным работодателем ИП Курмачевым С.А. приказом № ** от Дата и отражающим данные о размере выданного в разные месяцы аванса по оплате труда, истице Кальченко Е.В. выдан аванс: в Дата в размере .... рублей; в Дата – .... рублей; в Дата – .... рублей, зарплата за Дата – .... рубля, аванс за Дата – .... рублей, зарплата за Дата .... рубль, аванс за Дата – .... рублей, зарплата за Дата – .... рубля, аванс за Дата – .... рублей, зарплата за Дата – .... рубль, отпускные – .... рубль 48 копеек, зарплата за Дата – .... рублей, аванс за Дата – .... рублей, зарплата за Дата – .... рубль, аванс за Дата – .... рублей, зарплата за Дата – .... рубль, зарплата за Дата и отпускные – .... рублей, расчет за Дата – .... рублей (л.д.64, 66, 67, 69,70-77, 79-83, 86,88).
Кроме того, из представленной справки о расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует, что за период работы Кальченко Е.В. с Дата по Дата из расчета оклада в размере .... рубль, компенсация за неиспользованный отпуск составила .... рублей 63 копейки, заработная плата за Дата пропорционально количеству отработанного времени составила .... рублей 40 копеек. Указанные денежные средства получены истицей согласно расходному кассовому ордеру № ** от Дата (л.д.120, 119).
Таким образом, указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что заработная плата за период работы у ИП Курмачева С.А. выплачена истцу в полном объеме в соответствии с Трудовым договором.
Предъявляя исковые требования, истица ссылается на представленный ей трудовой договор с установленным в нем окладом в размере .... рублей без учета районного коэффициента и процентной надбавки, оказание на нее давления со стороны работодателя при подписании Дата трудового договора от Дата с ИП Курмачевым С.А. (л.д.63), в связи с чем, полагает, что заработная плата должна быть выплачена ей исходя из установленного трудовым договором от Дата размера оклада в .... рублей с учетом процентной надбавки и коэффициента.
В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Как следует из материалов дела, Кальченко Е.В. была принята Дата на работу к ИП Курмачеву С.А. на основании трудового договора от Дата на должность **** с окладом .... рубль, выплатой полярной надбавки 80% и районного коэффициента 1,4. Всего заработная плата составляла .... рублей, о чем свидетельствует трудовой договор от Дата, подписанный сторонами, приказ о приеме на работу Кальченко Е.В. № ** от Дата, штатное расписание.
Кроме того, свидетели Б. и А. в судебном заседании показали, что **** получали заработную плату около .... рублей в месяц.
Довод истца о том, что при оформлении трудовых отношений с ответчиком ею был заключен трудовой договор от Дата (л.д.61), где ее оклад установлен в размере .... рублей, а трудовой договор от Дата с окладом в размере .... рубль она подписала под давлением со стороны ответчика, не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Так, в соответствии с приказом ИП Курмачева С.А. № ** от Дата у работодателя ведена типовая форма трудового договора, согласно которой содержание трудового договора должно быть только в машинописном виде, внесение данных от руки не допускается, кроме подписи сотрудников и работодателя (л.д.93).
Оценивая представленные сторонами трудовые договоры от Дата (л.д.61, 62) по правилам статьи 67 Гражданского процессуального Кодекса РФ, суд находит представленный ответчиком трудовой договор с окладом в .... рубль достоверным и допустимым доказательством по делу, поскольку он соответствует приказу № ** от Дата, требованиям к содержанию и оформлению трудового договора, предусмотренным трудовым законодательством, внутренним документам работодателя.
Кроме того, размер установленного оклада в .... рубль при приеме на работу Кальченко Е.В. подтверждается реестром сведений о доходах физических лиц за Дата, согласно которым совокупный доход истицы за Дата составляет .... рублей 23 копеек, что соответствует размеру установленной ей трудовым договором заработной платы в .... рублей; сведениями об уплате работодателем страховых взносов на Кальченко Е.В. в Пенсионный фонд РФ.
Довод истицы о том, что оклад **** в .... составляет .... рублей, не свидетельствует о том, что указанный размер оклада был установлен для **** в г. Мурманске.
Таким образом, оснований для взыскания с ответчика заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск исходя из размера оклада .... рублей, не имеется.
Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд с данным требованием.
В соответствии с частями 1,3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату.
В обоснование уважительности причин пропуска срока истцом указано, что при подписании трудового договора она рассчитывала на получение заработной платы, исходя из оклада в размере .... рублей. О нарушении ответчиком ее трудовых прав узнала при увольнении в последний день работы – Дата.
Вместе с тем, указанные обстоятельства не свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока для обращения в суд с данными требованиями, поскольку о размере заработной платы в .... рублей ей было известно при получении аванса и заработной платы с Дата, что подтверждается существующими у работодателя способами передачи данных о заработной плате работников (электронный документооборот на основании приказа № ** от Дата, направлении ведомостей по заработной плате по электронной почте (л.д.89,91).
Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления.
Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основного требования о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату также удовлетворению не подлежит.
Вместе с тем, суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
На основании части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Статьей 139 Трудового Кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, где для её расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Соответственно в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.
Из материалов дела следует, что при написании заявления об увольнении Дата, истица уведомила ответчика о направлении ей трудовой книжки заказным письмом по почте (л.д.37).
Вместе с тем, согласно сопроводительному письму ИП Курмачева С.А., Дата трудовая книжка, приказ об увольнении Кальченко Е.В. был направлен А., а не по месту прописки или фактического проживания истца, которые были известны ответчику.
Как следует из пояснений истца, трудовую книжку она получила Дата.
Вместе с тем, согласно акту № ** от Дата, Кальченко Е.В. было предложено Дата в офисе № ** .... подписать расписку о получении ею трудовой книжки, что она сделать отказалась (л.д.90).
Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт необоснованной невыдачи истцу трудовой книжки в период с Дата по Дата.
Поскольку, средний дневной заработок истицы составлял .... рублей (.... руб. х 12 мес. / .... дн.), размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата составляет .... рублей 84 копейки (.... руб. х .... дн. - 13%НДФЛ.).
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере .... рублей 84 копейки.
В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В силу пункта 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Пунктом 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.
Согласно пункту 1 статьи 14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
На основании пункта 3 статьи 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.
Согласно представленному истцом листку нетрудоспособности, Кальченко Е.В. в период с Дата по Дата находилась на амбулаторном лечении в поликлинике № ** .... (л.д.96).
Из материалов дела следует, что размер среднего заработка, начисленного Кальченко Е.В. за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности, составляет .... рублей, исходя из расчета ((.... руб.+...., 22 руб.+ .... руб. + .... руб.) – 13%).
Таким образом, размер пособия по временной нетрудоспособности составит .... рубля 52 копейки ((.... руб./ .... ....%) х .... дн.).
То обстоятельство, что листок нетрудоспособности не был представлен непосредственно работодателю для оплаты, не может являться основанием для отказа в выплате истице пособия по временной нетрудоспособности, поскольку такая выплата гарантирована работникам пунктом 3 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пособие по временной нетрудоспособности за период с Дата по Дата в сумме .... рубля 52 копейки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства в части задержки выдачи трудовой книжки, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.
Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковые требования Кальченко Е.В. к индивидуальному предпринимателю Курмачеву С.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Курмачева С.А. в пользу Кальченко Е.В. компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме .... рублей 84 копейки, пособие по временной нетрудоспособности в сумме .... рубля 52 копейки, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а всего .... рублей 36 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Курмачева С.А. в доход бюджета государственную пошлину в сумме 600 (шестьсот) рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение десяти дней со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий: Н.В. Жуганова