Принято в окончательной форме

30 ноября 2011 года.

25 ноября 2011 года г. Мурманск

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,

при секретаре Петровой Н.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Букия Н.А. к ООО «РР Бургер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку в выдаче трудовой книжки, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Букия Н.А. обратилась в суд с указанным иском, в обоснование которого указала, что с Дата по Дата работала в ООО «РР Бургер» в должности *** по графику два дня через два дня с ** часов до ** часов, включая выходные и праздничные дни. Заработная плата, согласно устного уведомления работодателя, должна была составлять около .... рублей. При оформлении увольнения из ООО «РР Бургер» с ней был произведен окончательный расчет, с размером которого она не согласна. Считает, что работодатель нарушил её права, не выдав при принятии на работу второй экземпляр трудового договора, а также не производил оплату за работу в выходные и праздничные дни и сверхурочное время.

Согласно части 1 статьи 320 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может превышать 36 часов в неделю (144 часа в месяц). Однако, Букия Н.А. ежемесячно отрабатывала не менее .... часов (переработка .... час ежемесячно).

Учитывая нормы статей 152, 153, 154 Трудового кодекса РФ, Постановления Правительства РФ № 554 от 22.07.2008, считает, что размер доплат за каждый рабочий день в период с Дата по Дата должен составлять .... рублей 63 копейки, а в период с Дата по Дата - .... рублей 63 копейки, а всего .... рубль 80 копеек (за вычетом НДФЛ). Просит взыскать указанную сумму недоплаченной заработной платы, а также компенсацию за задержку выплаты всех причитающихся при увольнении сумм, в размере .... рубль 53 копейки.

Также просит взыскать недоплаченную сумму отпускных за Дата-Дата, Дата-Дата, Дата-Дата в размере .... рублей 16 копеек (за вычетом НДФЛ), а также компенсацию за неиспользованную в Дата часть отпуска в количестве .... дней, в сумме .... рублей 41 копейка (за вычетом НДФЛ).

Кроме того, она согласно пункта 6 Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС №298/П-22 от 25.10.1974 имеет право на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 календарных дней. Поскольку указанный отпуск работодателем не предоставлялся, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за Дата, Дата, Дата в .... рублей 03 копейки (за вычетом НДФЛ).

При увольнении работодатель задержал ей выдачу трудовой книжки на 3 дня (Дата вместо Дата), в связи с чем, просит взыскать убытки в размере неполученного заработка за 3 дня, в сумме .... рублей 75 копеек (за вычетом НДФЛ).

Также просит компенсировать причиненный действиями работодателя моральный вред, который она оценивает в .... рублей.

До судебного заседания представителем истца Букия Н.А. - Дроздовым В.Г. - направлено в суд заявление об увеличении исковых требований в части компенсации морального вреда, которую просит взыскать в размере .... рублей.

Истец Букия Н.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований. Пояснила суду, что работодатель при приеме на работу уведомлял её о графике работы 2 дня через два дня продолжительностью смены .... часов, с заработком .... рублей. Однако, о нарушении своих прав и недоплате за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно, она не знала, т.к. экземпляр трудового договора при приеме на работу и расчетные листки ей не выдавались. Узнала о нарушении своих прав при увольнении, когда был произведен окончательный расчет. Подтвердила, что компенсация за неиспользованный отпуск работодателем выплачена.

Представитель истца Букия Н.А. - Дроздов В.Г. - в судебном заседании уточнил исковые требования, не настаивая на требовании о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку к судебном заседании установлено, что она истцу выплачена.

Представитель ответчика ООО «РР Бургер» - Александрова Е.А. - в судебном заседании пояснила, что с исковыми требованиями не согласна. Указывает, что при приеме не работу Букия Н.А. была уведомлена о графике работы и продолжительности смены с установлением заработной платы за указанный объем работы. Считает, что Букия Н.А. пропущен срок на обращение в суд с иском, т.к. о размере выплат она знала ежемесячно, когда получала заработную плату. Согласно табелям рабочего времени, переработка у истца отсутствует, соответственно оснований для начисления доплаты за сверхурочную работу, процентов, отпускных - не имеется. Нарушений прав не допущено. Компенсация за неиспользованный отпуск Букия Н.А. выплачивалась своевременно. Дополнительные дни к отпуску за работу поваром ей не предоставлялись, т.к. аттестация рабочих мест не проводилась. Пояснила также, что Букия Н.А. уволена с Дата, а выдача трудовой книжки произведена Дата. В удовлетворении исковых требований просит отказать ввиду пропуска срока обращения суд без уважительных причин.

Выслушав истца и пояснения представителей сторон, опросив свидетелей А., Б., В. и Г., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в части.

В силу статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № ** от Дата Букия Н.А. принята на работу в ООО «РР Бургер» ***, с окладом .... рублей и надбавкой .... рубля (л.д. 87).

С истцом заключен трудовой договор № ** от Дата, пунктом 6.2 которого установлена продолжительность рабочего времени для постоянных работников в количестве .... часов, но не более нормы рабочего времени, предусмотренного законодательством в месяц. Работнику предоставляется перерыв 1 час для приема пищи в свободное время без отрыва от производства. Согласно пункту 6.4 длительность отпуска составляет 52 дня. Пунктом 6.5. предусмотрено также, что оплата за работу в выходные и праздничные дни и за сверхурочное время производится в соответствии с действующим законодательством (л.д. 86). Дополнительным соглашением от Дата, оклад по должности Букия Н.А. увеличен до .... рублей (л.д. 88).

Согласно заявления от Дата, Букия Н.А. по собственному желанию уволена из ООО «РР Бургер» с Дата приказом № ** от Дата, с приказом ознакомлена Дата (л.д. 34).

Согласно части 3 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

При этом с учетом положений указанной статьи работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, а в силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету использования рабочего времени (формы N Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и N Т-13 (табель учета рабочего времени), которые обязательны и распространяются на юридических лиц всех форм собственности, кроме бюджетных учреждений.

При этом табель учета использования рабочего времени применяется для получения данных об отработанном работниками предприятия времени; для учета фактически отработанного времени, времени простоя, болезни, отпусков и других форм использования рабочего времени; для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени; для регистрации прогулов; для расчета заработной платы; для составления статистической отчетности по труду.

Табель составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом и подписывается руководителем предприятия и является основанием для начисления работникам заработной платы.

Таким образом, табель учета рабочего времени является единственным надлежащим документом, отражающим количество отработанных работником часов и являющимся основанием для начисления ему заработной платы.       

Как установлено судом, в ООО «РР Бургер» документами по учету рабочего времени являются табели учета рабочего времени (форма Т-13), которые подписываются руководителем структурного подразделения и работником кадровой службы.

Данные табеля учета рабочего времени отражали количество отработанных Букия Н.А. часов.

Довод истца о том, что доказательством количества отработанных ею часов является график сменности и свидетели не может быть признан обоснованным.

Согласно статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

С учетом положений указанной правовой нормы, график сменности является документом, отражающим запланированное для каждого работника время работы в течение определенного периода, а не документом, отражающим фактически отработанное время.

Также суд не принимает в качестве надлежащего доказательства, отражающего фактически отработанное истцом время показание свидетелей Б., А., В. и Г., поскольку А. является дочерью истицы и является лицом, заинтересованным в исходе дела, а остальные свидетели, работавшие в **** на различных должностях, имели график работы, отличный от графика работы *** Букия Н.А., периодически находились в отпуске, уволены раннее истицы, в связи с чем, достоверно подтвердить продолжительность её смен в период работы указанной в иске не могут.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «РР Бургер», утвержденного директором Д. Дата, график работы для всех категорий работников в зависимости от производственной необходимости либо соответствует общегосударственному производственному календарю либо гибкий график с закреплением рабочих смен без выраженной периодичности. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком сменности. Работникам со сменным графиком работы устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Продолжительность рабочего дня/смены для работников, работающих по графику пятидневной рабочей недели - 8 часов в день, для остальных работников - не более 11 часов в день. Такие же условия закреплены в положении об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «РР Бургер», утвержденного директором Д. Дата

В силу статей 56-57 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из представленных в материалы дела графиков работы и табелей учета рабочего времени за период с Дата по Дата следует, что рабочее время Букия Н.А. в указанный период не превышало рабочее время установленное при 36 -часовой рабочей неделе ежемесячно (Производственные календари за Дата-Дата).

Таким образом, из представленных документов следует, что ООО «РР Бургер» учитывало в полном соответствии с требованиями трудового законодательства РФ количество фактически отработанных истцом часов, отражая их в табелях учета рабочего времени.

Доказательств обратного, истцом суду не представлено и в судебном заседании не добыто.

Согласно расчетных листков за период с Дата по Дата, истцу начислялась и выплачивалась заработная плата исходя из оклада .... рублей в месяц за период с Дата по Дата и исходя из оклада .... рублей за период с Дата по Дата (оклад / норма часов в месяц по производственному календарю, установленной при 36 часовой рабочей неделе * кол-во фактически отработанных часов).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований о взыскании недоплаченной заработной платы за работу сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни - не имеется.

Кроме того, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок, в течение которого работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора - в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность за работу в выходные и праздничные дни, а также сверхурочно за период с Дата по Дата. Иск направлен в суд Дата.

Вместе с тем, истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата, выдавались расчетные листы. Доказательств обратного не представлено и в судебном заседании не добыто.

Таким образом, о нарушении своих прав истец должна была узнать не позднее даты получения ею заработной платы за каждый отработанный месяц.

Довод истца о том, что о нарушении своих прав она узнала только при увольнении, - не может быть принят судом во внимание, поскольку, поступая на работу, любой гражданин должен знать свои права и обязанности.

Статьёй 21 Трудового кодека РФ определены права работника, в том числе, на заключение, изменение и расторжение трудового договора; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.

Также, согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что истица не воспользовалась ни одним из способов защиты трудовых прав - самозащита, обращение в профессиональные союзы, в государственные надзорные и контролирующие соблюдение трудового законодательства органы, и не отказалась от выполнения по её мнению сверхурочной работы, хотя ей это право предоставлено статьёй 379 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права по недоплаченной заработной плате за работу в выходные и праздничные дни за период с Дата по Дата включительно (срок выплаты заработной платы установлен до Дата месяца следуемого за расчетным - п.5.3 Положения), а также сверхурочно, и отсутствии оснований для его восстановления.

Довод представителя истца о том, что Букия Н.А. боялась неблагоприятных для себя последствий, не влекут признания этих обстоятельств уважительными причинами, дающими право на восстановление указанного срока.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока для обращения в суд за защитой нарушенного права и отсутствии оснований для его восстановления.

Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основного требования о взыскании задолженности по заработной плате - требование о взыскании процентов за несвоевременную выплату также удовлетворению не подлежит.

Вместе с тем, суд находит обоснованным требование истца о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Судом установлено и представителем ответчика не представлено возражений относительного того факта, что трудовая книжка выдана Букия Н.А. Дата, в то время как уволена она была Дата.

Статьей 139 Трудового Кодекса РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, где для её расчета учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Соответственно в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки.

По расчету представителя ответчика, проверенного судом, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет .... рубля 13 копеек (за вычетом НДФЛ), которые подлежат взысканию в пользу истца.

Кроме того, подлежит удовлетворению требование о взыскании компенсации за неиспользованный в Дата-Дата дополнительного оплачиваемого отпуска.

В силу Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС № 298/П-22 от 25.10.1974, утвердившего Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, для таких профессий предприятий общественного питания как кондитер и рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов, и поваров, работающих у плиты, предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 6 рабочих дней.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ и предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Судом установлено и ответчиком не оспорен факт работы Букия Н.А. ***, что дает ей право на получение дополнительный оплачиваемый отпуска.

При этом ссылка представителя ответчика на отсутствие у него обязанности по предоставлению указанного отпуска по причине отсутствия аттестации рабочих мест на предприятии несостоятельна, т.к. согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 № 569, утвердившего Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, а обязанность по проведению аттестации возлагается на работодателя статьёй 212 Трудового кодекса РФ.

Согласно расчету ответчика, исходя из среднедневного заработка Букия Н.А., составившего на дату увольнения .... рублей 06 копеек, компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за Дата-Дата (в количестве .... дней) составила .... рубль 24 копейки (за вычетом НДФЛ). Указанный расчет судом проверен, и, при отсутствии возражений о стороны истца, принимается при определении размера подлежащей взысканию компенсации.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком требований трудового законодательства в части задержки выдачи трудовой книжки, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

С учетом требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина, от уплаты которой при подаче иска истец был освобожден.

На основании изложенного, статей 91, 92, 97, 99,104, 139,234, 237,392 Трудового кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Букия Н.А. к ООО «РР Бургер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку в выдаче трудовой книжки, процентов и компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РР Бургер» в пользу Букия Н.А. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме .... рубля 13 копеек, денежную компенсацию за не предоставленные дни дополнительного отпуска в размере .... рубль 24 копейки и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, а всего: .... рубля 37 копеек, в остальной части иска, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РР Бургер» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение 10 дней, с момента изготовления в окончательной форме.

Председательствующий Ж.А. Свиридова