Дело № 2-5020/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата г. Мурманск
Октябрьский районный суд г. Мурманска в составе:
председательствующего судьи Свиридовой Ж.А.,
при секретаре Петровой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению открытого акционерного общества «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» об оспаривании предписания Государственного инспектора труда в Мурманской области № ** от Дата,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Ковдорский ГОК» (далее - ГОК) обратился в суд с указанным заявлением о признании недействительным предписания Государственного инспектора труда в Мурманской области № **3 от Дата, которым инспекция обязывает ГОК устранить нарушения трудового законодательства, а именно:
1) в соответствии с требованиями статьи 92, части 2 статьи 94 ТК РФ, Постановления Правительства Российской Федерации № 870 от 20.11.2008, установить сокращенную продолжительность рабочего времени не более 8 часов ежедневной работы (смены) и не более 36 часов в неделю для бункеровщика А.;
В силу части 4 статьи 8 ТК РФ исключить применение производственной инструкции бункеровщика участка погрузки обогатительного комплекса ОАО «Ковдорский ГОК» как противоречащую статей 60.2, 151 ТК РФ, ЕТКС, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
Установить сроки выплаты заработной платы в соответствии с требованиями части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 ТК РФ.
Считает, что предписание в полном объеме противоречит действующим нормам права.
Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 не является нормативным актом прямого действия. Порядок введения 36-часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда, Правительством РФ не установлен, следовательно, применению подлежат нормативные документы СССР. Согласно Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» (далее - Список) и утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 Инструкции о порядке применения Списка в отношении бункеровщика, занятого в черной металлургии, сокращенный рабочий день не установлен.
Пунктом 5.1. Коллективного договора на 2011-2012 года режим рабочего времени в Обществе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности и распорядком дня, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета. График сменности бункеровщика А. утвержден приказом № ** от Дата, профсоюзным комитетом согласован, что свидетельствует о соблюдении условий установления 12-часовой рабочей смены. Указанный порядок соответствует статье 94 ТК РФ.
Также указано, что введение на предприятии отсутствующей в ЕТКС должности бункеровщика ....-го разряда, а соответственно и производственной инструкции, не противоречит существующим нормам права. Более того, ЕТКС допускает внесение в производственную инструкцию дополнительных обязанностей исходя из специфики предприятия. На предприятии введена должность бункеровщика ....-го разряда, не поименованная в ЕТКС, согласно которой бункеровщику вменены дополнительные обязанности. Совмещение должностей не происходит, в связи с чем, ссылки на статьи 60.2, 151 ТК РФ в обжалуемом постановлении ГИТ необоснованны.
Считает соответствующим требованиями части 2 статьи 22 и части 6 статьи 136 ТК РФ установленный пунктом 3.2. Правил внутреннего трудового распорядка, пунктом 2.18 Коллективного договора порядок выплаты заработной платы два раза в месяц, путем перечисления заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации на лицевые счета Работников в банке. Первая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 01 числа по 15-е число включительно) осуществляется Дата расчетного месяца. Вторая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с 16 числа по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется Дата следующего за расчетным месяца.
На основании изложенного, просит признать предписание ГИТ в МО № ** от Дата недействительным.
В направленном суду дополнении к заявлению также указало, что установление в предписании от Дата срока его исполнения Дата является грубым нарушением обязанностей должностных лиц органа государственного контроля, т.к. предписание отправлено в адрес Общества Дата, а получено им только Дата. Предприятию выдано такое предписание, которое исполнить невозможно. Устанавливая срок исполнения предписания, инспекция должна была также учесть, что режим рабочего времени, трудовая функция являются существенными условиями трудового договора и их изменение возможно лишь с соблюдением порядка, установленного Трудовым кодексом, предупреждение об изменении за два месяца.
В судебном заседании представитель ОАО «Ковдорский ГОК» поддержал доводы заявления по основаниям, изложенным в заявлении и дополнении к заявлению.
Представители заинтересованного лица – Государственной инспекции труда в Мурманской области – в судебном заседании не согласились с доводами заявления полагая вынесенное Государственным инспектором труда в Мурманской области предписание № ** от Дата в отношении ОАО «Ковдорский ГОК» законным и обоснованным.
Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд находит заявление ОАО «Ковдорский ГОК» частично обоснованным, а предписание – недействительным, в части.
Судом установлено, что в рамках предоставленных полномочий Государственной инспекцией труда в Мурманской области в связи с рассмотрением обращения А. была проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда на ОАО «Ковдорский ГОК».
По результатам проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором от Дата № ** А. переведен в участок сушки и погрузки АК обогатительного комплекса Дата бункеровщиком .... разряда.
Дата с А. заключено дополнительное соглашение о переводе работника в участок погрузки обогатительного комплекса.
Из представленных работодателем документов следует, что рабочее место бункеровщика согласно результатам аттестации рабочих мест по условиям труда признано вредным и отнесено к 3 классу вредности 1 степени.
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда».
Как следует из представленных документов, А., бункеровщик .... разряда, был переведен на 12-часовую рабочую смену, с последующим установлением нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде исходя из расчета 40-часовой рабочей недели.
Согласно пункту 1 предписания № ** от Дата, ОАО «Ковдорский ГОК» обязано установить для бункеровщика А. сокращенную продолжительность рабочего времени не более 8 часов ежедневной работы (смены) и не более 36 часов в неделю.
Частью 2 статьи 94 Трудового кодекса РФ определено, что для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36часовой рабочей неделе – 8 часов.
Однако, частью третьей указанной статьи предусмотрено, что коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Коллективным договором ОАО «Ковдорский ГОК» на 2011-2012 года предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается, в том числе и графиками сменности, утвержденными работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с действующими нормативными актами (пункты 5.1 и 5.5).
Суд приходит к выводу о том, что требования ГИТ об установлении А. ежедневной работы (смены) не превышающей 8 часов – необоснованно, и противоречит статье 94 ТК РФ, в остальной части предписание законно и обоснованно, поскольку соответствует требованиям ТК РФ, который установил для работников занятых во вредных условиях труда 36-часовую рабочую неделю.
Суд не принимает доводы заявителя о том, что на сегодняшний день требования ТК РФ в указанной части не подлежат исполнению, поскольку отсутствует порядок введения 36-часовой рабочей недели для работников, занятых во вредных условиях труда, что предусмотрено Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. суд приходит к выводу, что отсутствие порядка не изменяет и не отменяет установленную в статьях 92 и 94 ТК РФ сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Данная продолжительность рабочего времени является максимальной, и увеличению не подлежи, возможно, только снижение.
Пунктом 2 Предписания № ** от Дата отдано распоряжение исключить применение производственной инструкции бункеровщика участка погрузки обогатительного комплекса ОАО «Ковдорский ГОК», как противоречащей статьям 60.2, 151 Трудового кодекса РФ, ЕТКС, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
Заявитель указывает, что введение бункеровщику ....-го разряда дополнительных обязанностей не противоречит действующему трудовому законодательству, так как ЕТКС допускает внесение в производственную инструкцию дополнительных обязанностей исходя из специфики предприятия.
С мнением заявителя суд не может согласиться по следующим основаниям.
В соответствии с частью 2 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
Статьей 57 Трудового кодекса РФ определено, что трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является условие, обязательным для включения в трудовой договор.
Статьей 143 Трудового кодекса РФ предусмотрено применение при тарификации Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
В ходе проверки соблюдения трудового законодательства установлено, что А. принят на работу в ОАО «Ковдорский ГОК» с Дата, с Дата работает в должности бункеровщика .... разряда (п. 1.1 трудового договора № ** от Дата).
Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата работник с Дата переводится на должность (работает по профессии): бункеровщик в подразделение Обогатительный комплекс, Участок погрузки.
Должностные обязанности бункеровщика участка погрузки обогатительного комплекса ОАО «Ковдорский ГОК» определены Производственной инструкцией.
При анализе данной инструкции судом выявлено, что в нее включены квалификационные характеристики иных профессий - люкового, машиниста скреперной лебедки, пломбировщика вагонов и контейнеров.
Как следует из письменных пояснений работодателя, что «в Дата на ОАО «Ковдорский ГОК» проводилась тарификация работ по всем подразделениям. В результате данных мероприятий было определено, что в течение смены бункеровщик занят по выполнению своих функций (в соответствии с ЕТКС выпуск № **, тарифный разряд 3) только на ....%. С целью эффективного использования человеческого ресурса был определен перечень функций и процент их выполнения в течение рабочей смены работниками указанной профессии. В результате этого была изменена Производственная инструкция бункеровщику участка погрузки обогатительного комплекса ОАО «Ковдорский ГОК», куда были включены выполнение работ по таким профессиям как:
- люковой - Выпуск № ** ЕТКС, тарифный разряд выполняемых работ 4, времязанятости по выполнению видов работ в течение смены 30%;
- машинист скреперной лебедки - Выпуск № ** ЕТКС, тарифный разряд выполняемых 5, время занятости по выполнению видов работ в течение смены 30%;
- пломбировщик вагонов и контейнеров - Выпуск № ** ЕТКС, тарифный разряд 2, время занятости по выполнению видов работ в течение смены 10%».
Квалификационные характеристики по должности «бункеровщик» определены ЕТКС, выпуск 1 раздел «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства», утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 №31/3-30.
Квалификационные характеристики «люкового», «машиниста скреперной лебедки» определены ЕТКС, выпуск 4, утв. Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 61, «пломбировщик вагонов и контейнеров» - ЕТКС выпуск 56.
Анализ характеристик работ по указанным профессиям свидетельствует о том, что данные работы не являются однородными и схожими.
Кроме того, Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 № 367 принят и введен в действие с 01.01.1996 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94.
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 представляет собой систематизированный перечень видов трудовой деятельности, позволяющий достигнуть единообразия их наименований и обеспечить возможность проведения статистических сравнений, учета и анализа в интересах осуществления рациональной политики занятости.
Объектами классификации являются однородные, с точки зрения содержания работ, укрупненные группировки профессий рабочих и должностей служащих.
Как следует из положений Общероссийского классификатора занятий ОК 010-93, утв. Постановлением Госстандарта РФ от 30.12.1993 № 298, в качестве признаков для определения общности (сходства) работ и группировки занятий положены характеристики занятий: содержание функций (выполняемых работ), предметы и орудия труда, масштаб и сложность руководства, конечные результаты трудовой деятельности и др., определяющие квалификацию и специализацию работников.
Согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 профессии «бункеровщик», «люковой», «машинист скреперной лебедки», «пломбировщик вагонов и контейнеров» не являются однородными.
Таким образом, для возложения на работника, занимающего должность «бункеровщик», обязанностей «люкового», «машиниста скреперной лебедки», «пломбировщика вагонов и контейнеров» необходимо согласие работника и дополнительная оплата в соответствии с требованиями ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ.
Работник А. был принят на работу на должность бункеровщика.
Вместе с тем в судебном заседании установлено, что Производственной инструкцией бункеровщика участка погрузки обогатительного комплекса ОАО «Ковдорский ГОК» работодателем в одностороннем порядке возложено на работника в должности бункеровщика выполнение дополнительной работы - работы по должностям «люковой», «машинист скреперной лебедки», «пломбировщик вагонов и контейнеров», что свидетельствует о нарушении работодателем требований статьи 60.2, предусматривающей, что «с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса); статьёй 151 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что «при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса)».
При этом ссылка заявителя о том, что им введена должность бункеровщика 5 разряда, которая не предусмотрена в ЕТКС, в связи с чем, они вправе устанавливать в производственной инструкции по данной должности дополнительные обязанности, относящиеся к других профессиям и должностям, несостоятельная, поскольку введение такой должности не освобождает работодателя от обязанности соблюдать трудовое законодательство и иные нормативно-правовые акты, содержащие нормы труда, в том числе ЕТКС и Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, которые четко разграничивают должности «бункеровщик», «люковой», «машинист скреперной лебедки», «пломбировщик вагонов и контейнеров» и определяют для них самостоятельные квалификационные характеристики, которые не являются однородными.
Кроме того, статьёй 60.2 Трудового кодекса РФ четко определено, что возложение на работника выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) возможно только с его согласия и за дополнительную плату.
Вместе с тем, ОАО «Ковдорский ГОК» самостоятельно вменил работникам по должности «бункеровщик» выполнение дополнительной работы по другим профессий (должностям) - «люковой», «машинист скреперной лебедки», «пломбировщик вагонов и контейнеров», без их согласия, что свидетельствует о нарушении работодателем требований Трудового кодекса РФ.
Должностная инструкция - это один из локальных нормативных актов, принимаемых работодателем (статья 5 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, могут принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Таким образом, ГИТ обоснованно предписал ОАО «Ковдорский ГОК» исключить из применения Производственную инструкцию бункеровщика участка погрузки обогатительного комплекса ОАО «Ковдорский ГОК» не подлежит применению как противоречащая статьям 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ, ЕТКС, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 01694.
Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В ходе проверки ОАО «Ковдорский ГОК» установлено, что в соответствии с п. 2.18 коллективного договора ОАО «Ковдорский ГОК» на Дата выплата заработной платы производится два раза в месяц путем перечисления заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации на лицевые счета Работников в банке. Первая выплата (расчет за фактически отработанное время в период с Дата числа по Дата число включительно) осуществляется Дата расчетного месяца. Вторая выплата (расчет за фактически отработанное время с Дата по последнее число расчетного месяца включительно) осуществляется Дата следующего месяца за расчетным.
Конкретные сроки выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Таким образом, работодатель вправе самостоятельно устанавливать дни выплаты заработной платы, но с соблюдением условий, содержащихся в части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, в том числе о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца.
Вместе с тем, установленные ОАО «Ковдорский ГОК» сроки выплаты не позволяют работникам получать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Так, от окончательного расчета за месяц и выплатой заработной платы за первую половину следующего месяца (аванса) проходит 14 дней, что соответствует требованиям статьи 136 Трудового кодекса РФ – выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца.
Однако от выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) до окончательного расчета за месяц проходит 16-17 дней (в зависимости, 30 или 31 календарный день в месяце), что составляет промежуток времени, больший чем полмесяца.
ГИТ сделан правомерный вывод о нарушении ОАО «Ковдорский ГОК» требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, в связи с чем, оснований для отмены предписания в этой части не имеется.
Также суд, не принимает доводы заявителя о том, что установление в предписании от Дата срока его исполнения Дата является грубым нарушением обязанностей должностных лиц органа государственного контроля, т.к. предписание отправлено в адрес Общества Дата, а получено им только Дата.
В силу статьи 20 Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля"
Результаты проверки, проведенной органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля с грубым нарушением установленных настоящим Федеральным законом требований к организации и проведению проверок, не могут являться доказательствами нарушения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, и подлежат отмене вышестоящим органом государственного контроля (надзора) или судом на основании заявления юридического лица, индивидуального предпринимателя.
К грубым нарушениям относится нарушение требований, предусмотренных: 1) частями 2, 3 (в части отсутствия оснований проведения плановой проверки), частью 12 статьи 9 и частью 16 (в части срока уведомления о проведении проверки) статьи 10 настоящего Федерального закона; 1.1) пунктом 7 статьи 2 настоящего Федерального закона (в части привлечения к проведению мероприятий по контролю не аккредитованных в установленном порядке граждан и организаций); 2) пунктом 2 части 2, частью 3 (в части оснований проведения внеплановой выездной проверки), частью 5 (в части согласования с органами прокуратуры внеплановой выездной проверки в отношении юридического лица, индивидуального предпринимателя) статьи 10 настоящего Федерального закона; 3) частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона (в части нарушения сроков и времени проведения плановых выездных проверок в отношении субъектов малого предпринимательства); 4) частью 1 статьи 14 настоящего Федерального закона (в части проведения проверки без распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля); 5) пунктом 3 (в части требования документов, не относящихся к предмету проверки), пунктом 6 (в части превышения установленных сроков проведения проверок) статьи 15 настоящего Федерального закона; 6) частью 4 статьи 16 настоящего Федерального закона (в части непредставления акта проверки); 7) частью 3 статьи 9 настоящего Федерального закона (в части проведения плановой проверки, не включенной в ежегодный план проведения плановых проверок); 8) частью 3 статьи 12 настоящего Федерального закона (в части участия в проведении проверок экспертов, экспертных организаций, состоящих в гражданско-правовых и трудовых отношениях с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, в отношении которых проводятся проверки).
Позднее получение предписания не является грубым нарушением проведенной ГИТ проверки. Кроме того, заявитель не лишен права был обратиться с заявлением о продлении сроков, установленных предписанием, в связи с объективными причинами.
Суд также учитывает, что, выдавая предписание, государственный инспектор труда действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий, позднее получение предписания не повлекло негативных последствий для заявителя и его руководителя, они не были привлечены к административной ответственности, доказательств обратного не представлено, таким образом, у суда отсутствуют правовые основания для признания обжалуемого предписания недействительным по данному основанию.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 56-57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление открытого акционерного общества «Ковдорский ГОК» об оспаривании предписания Государственного инспектора труда в Мурманской области № ** от Дата удовлетворить в части.
Признать недействительным пункт 1 предписания Государственного инспектора труда в Мурманской области № ** от Дата в части установления ежедневной работы (смены) бункеровщику А. не более 8 часов, в удовлетворении остальной части требований, – отказать.
Решение может быть обжаловано в мурманский областной суд в 10-дневный срок через Октябрьский районный суд г. Мурманска со дня изготовления мотивированного решения.
Председательствующий Ж.А. Свиридова