Дело № 2 - 5066 Мотивированное решение изготовлено 08.12.2011 года ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 01 декабря 2011 года г. Мурманск Октябрьский районный суд города Мурманск в составе председательствующего судьи Гапеенко Е.В., при секретаре Андросовой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чалой Л.Л. к ФГУ «Мурманская КЭЧ района», ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ о взыскании сохранённого среднего заработка, УСТАНОВИЛ: Чалая Л.Л. обратилась в суд с иском к ФГУ «Мурманская КЭЧ района» о взыскании сохраненного среднего заработка. В обоснование иска указала, что в период с Дата по Дата она состояла в трудовых отношениях с ФГУ «Мурманская КЭЧ района», при этом с Дата в должности ****. Приказом от Дата она была уволена на основании п. 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников, при этом в силу действующего законодательства РФ за ней было сохранено право на получение сохраненного среднего заработка. Несмотря на то, что она была зарегистрирована в ГОУ «Центр занятости населения» в качестве безработной, до настоящего времени она не трудоустроена и ей не выплачен сохраненный средний заработок за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 28 копеек. Поскольку ФГУ «Мурманская КЭЧ района» было реорганизовано в ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу сохраненный средний заработок за период с Дата по Дата в сумме .... рублей 28 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату сохраненного заработка, а также индексацию сохраненного среднего заработка за периоды с Дата по Дата, с Дата по Дата, а также с Дата по Дата в сумме .... рубля 54 копейки. Дело просит рассмотреть в свое отсутствие. Представители ответчиков ФГУ «Мурманская КЭЧ района», ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ в судебное заседание не явились, надлежащим образом уведомлены о дате, времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин отсутствия суду не сообщили. При таких обстоятельствах суд в соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства. Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. В силу статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. На основании статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. В судебном заседании установлено, что Чалая Л.Л. в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ФГУ «Мурманская КЭЧ района», при этом с Дата в должности ****, что подтверждается копией трудовой книжки истца, а также справкой ФГУ «Мурманская КЭЧ района» от Дата. Приказом от Дата истец уволена в связи с сокращением численности работников, то есть по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ. Согласно решения ГОУ Центр занятости населения г.Мурманска от Дата Чалая Л.Л., уволенная Дата, с Дата зарегистрирована в качестве безработной и не была трудоустроена по Дата (л.д. 11). При этом, ГОУ Центр занятости населения г.Мурманска указанным решением указано на наличие у Чалой Л.Л. права на сохранение за ней среднего месячного заработка по последнему месту работы в течение шестого месяца со дня увольнения за счет средств работодателя. Согласно справки ФГУ «Мурманская КЭЧ района» от Дата сумма среднего заработка за период с Дата по Дата в размере .... рублей 28 копеек Чалой Л.Л. не выплачена. Доказательства обратного представителями ответчика, в соответствии с требованиям статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, суду не представлено. Установлено, что с Дата ФГУ «Мурманская КЭЧ района» прекратило свою деятельность путём реорганизации в форме присоединения к ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ, что подтверждается сообщением ИФНС России по г.Мурманску от Дата, а также ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ от Дата. Требованиями статьи 58 Гражданского кодекса РФ определено, что при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического. Следовательно, при таких обстоятельствах исковые требования Чалой Л.Л. о взыскании с ответчика ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ сохраненного среднего заработка за указанный выше период в общей сумме .... рублей 28 копеек обоснованы и подлежат удовлетворению. Кроме того, поскольку установлено нарушение ответчиком сроков выплаты сумм, причитающихся истцу при увольнении, работодатель в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер денежной компенсации Чалой Л.Л. за невыплаченный своевременно сохраненный средний заработок за период с Дата по Дата на день вынесения решения суда составил .... рубля 97 копеек, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме. Кроме того, в соответствии с Приказом Министра обороны № 999 от 14 июля 2011 года «О повышении размеров оплаты труда гражданского персонала Вооруженных сил РФ» должностные оклады с 01 июня 2011 года увеличиваются на 6,5 %. Согласно пункта 16 Положения «Об особенностях порядка исчисления среднего заработка», утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, если повышение произошло после расчетного периода, до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период. Таким образом, с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию сумма индексации сохраненного среднего заработка за период с Дата по Дата в размере .... рубля 54 копейки.. В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика взыскивается в доход соответствующего бюджета государственная пошлина. На основании изложенного, статей 178, 236, 318 Трудового кодекса РФ, руководствуясь статьями 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: Взыскать с ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ в пользу Чалой Л.Л. сохраненный средний месячный заработок на период трудоустройства за период с Дата по Дата в размере .... рублей 28 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату сохраненного среднего заработка - .... рубля 97 копеек, индексацию среднего заработка - .... рубля 54 копейки, а всего .... рубля 79 копеек. Взыскать с ФГУ «Северо-Западное территориальное управление имущественных отношений» Министерства Обороны РФ государственную пошлину в размере .... рубль. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения в Мурманской областной суд через Октябрьский районный суд г.Мурманска. Председательствующий: Е.В.Гапеенко