Дело № 2-5299. Изготовлено 14 декабря 2011 года. ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации 13 декабря 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманск в составе председательствующего судьи Быриной Д.В. при секретаре Винниковой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Маковик О.И. к ГУЗ «Мурманская областная клиническая больница имени П.А.Баяндина» о взыскании расходов на обязательное предварительное медицинское обследование, компенсации морального вреда, установил: Маковик О.И. обратилась в суд с иском к ГУЗ «Мурманская областная клиническая больница имени П.А.Баяндина» о взыскании расходов на обязательное предварительное медицинское обследование в размере .... рубля, компенсации морального вреда в размере .... рублей. В обоснование требований указала, что Дата была принята на работу в ГУЗ МОКБ в должности ****, где продолжает работать. При устройстве на работу прошла медкомиссию, затратив на ее оплату личные денежные средства. По ее заявлению от Дата и на многочисленные устные обращения работодатель не компенсировал ее расходы. Отказ в выплате ответчик мотивирует отсутствием денежных средств. Указанная сумма является для нее значительной, поскольку она <данные изъяты>, иного источника дохода, кроме заработной платы, не имеет. В судебном заседании истец Маковик О.И. и ее представитель настаивали на удовлетворении иска, полагали, что ответчик допустил бездействие, длительное время не выплачивая компенсацию затраченных истцом средств, тем самым нарушил ее права и причинил нравственные страдания, лишив возможности пользоваться собственными денежными средствами. Представитель ответчика, уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанного лица в порядке части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд удовлетворяет иск частично. Согласно статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Как следует из материалов дела, истец Маковик О.И. Дата принята на работу в должности **** ГУЗ «Мурманская областная клиническая больница имени П.А.Баяндина». При поступлении на работу, по требованию работодателя, ею пройдено предварительное медицинское обследование, оплаченное за счет собственных денежных средств в размере .... рубля. Маковик О.И. обратилась в суд Дата с данным иском, ссылаясь на бездействие ответчика, выразившееся в не возмещении указанных расходов. В силу статьи 9 Трудового кодекса РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно статье 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Пунктом 3.2.9 Коллективного договора между ГУЗ «МОКБ им П.А. Баяндина» и первичной профсоюзной организацией ГУЗ «МОКБ» по регулированию социально-трудовых отношений на Дата-Дата. предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать проведение обязательных предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) (ст.212 Трудового кодекса РФ). Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), а также обеспечивать недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. Исходя из содержания приведенной нормы ответчик обязан был организовать прохождение истцом обязательного предварительного обследования (осмотра) за счет собственных средств. Указанная норма корреспондирует право работника на прохождение предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров (обследований) за счет будущего работодателя либо, как в рассматриваемом случае, на компенсацию понесенных расходов по требованию работника. Как установлено судом, ответчик не создал указанные условия для прохождения истцом обследования, в связи с чем Маковик О.И. затратила собственные денежные средства в размере .... рубля, что подтверждается материалами дела и ответчиком не оспаривается. Как следует из представленных ответчиком доказательств, возмещение указанных расходов истца по заявлению от Дата произведено Дата, то есть по истечении более двух месяцев. При этом, согласно справке ГУЗ «МОКБ» заявка на перечисление денежных средств истцу подана ответчиком Дата, то есть после обращения истца в суд. Доказательств, подтверждающих наличие объективных причин, препятствовавших возмещению истцу затраченных денежных средств, непосредственно после его обращения за компенсацией, также как и того, что ответчик предпринимал все необходимые действия по изысканию денежных средств, суду не представлено. Указанное свидетельствует о допущенном ответчиком нарушении требований трудового законодательства, чем затронуты права истца. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение его материального положения, лишение его возможности распоряжаться денежными средствами. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд решил: Иск Маковик О.И. к ГУЗ «Мурманская областная клиническая больница имени П.А.Баяндина» о взыскании расходов на обязательный предварительный медицинский осмотр, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ГУЗ «Мурманская областная клиническая больница имени П.А.Баяндина» в пользу Маковик О.И. компенсацию морального вреда в размере .... рублей. В остальной части исковых требований отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда либо в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Председательствующий: Д.В. Бырина