Мотивированное решение изготовлено 19 декабря 2011 года. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 14 декабря 2011 года Октябрьский районный суд города Мурманска в составе: председательствующего судьи Беляевой В.В., при секретаре Сухих Н.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5104/2011 по иску Зелинского В.Ф. к ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции» об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Зелинский В.Ф. обратился в суд с иском к ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции» об изменении даты увольнения, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что с Дата по Дата состоял в трудовых отношениях с ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции». Дата он уволен по сокращению штатов, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № ** от Дата, ознакомлен не был. Трудовая книжка была выдана только Дата, в связи с чем, трудоустроиться на другую работу не имел возможности. Тем самым, размер задолженности по заработной плате по причине задержки выдачи трудовой книжки составил .... рублей 16 копеек, с учетом выплаченных ответчиком денежных сумм. Кроме того, после увольнения ему была выплачено месячное выходное пособие, а затем месячная заработная плата за второй и третий месяцы, при этом было отказано в выплате среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, поскольку в месячный срок он не встал на учет в Центр занятости. Сумма среднего заработка с Дата по Дата составляет .... рубля 97 копеек. В результате действий ответчика ему причинен моральный вред. На основании изложенного просит признать днем увольнения Дата ода, обязав ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскать с ответчика неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере .... рублей 16 копеек, средний месячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы в размере .... рубля 97 копеек и компенсацию морального вреда в сумме .... рублей. Истец Зелинский В.Ф., представители истца Шмит О.А. и Зелинская О.Н. в судебном заседании поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции» - Алексеева Н.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме. И пояснил,что в день увольнения Зелинский В.Ф. не явился за получением документов, в связи с чем, Дата работниками отдела кадров был составлен соответствующий акт и Дата в адрес истца было направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. Однако указанная телеграмма истцом была получена Дата. Полагают, что ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции» не нарушены нормы трудового законодательства в отношении Зелинского В.Ф. Суд, выслушав участников процесса, показания свидетелей А., Б., В., исследовав материалы настоящего дела, находит иск подлежащим удовлетворению частично, по следующим основаниям. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. В силу статьи 84.1 Трудового кодекса РФ общий порядок оформления прекращения трудового договора прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Судом установлено, что с Дата по Дата Зелинский В.Ф. состоял в трудовых отношениях с ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции» в должности ***, что подтверждается трудовой книжкой истца. Дата Зелинский В.Ф. уволен по сокращению штатов, по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа № ** от Дата. В день прекращения трудовых отношений истцом не была получена трудовая книжка. Исходя из пояснений истца, следует, что ему пояснили, что за получением трудовой книжки являться не надо, а от получения трудовой книжки истец не отказывался. Кроме того, исходя из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, истец Дата1 года отсутствовал на рабочем месте, поскольку приказом ОАО «АМИГЭ»№ ** от Дата введен простой Зелинскому В.Ф. с Дата в связи с производственной необходимостью без присутствия на рабочем месте. Указанный факт также подтверждается показаниями свидетеля А. В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № **, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить не полученный им заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. В соответствии с частью 6 статьи 84-1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. В связи с тем, что Зелинский В.Ф. не явился за получением трудовой книжки в день увольнения, Дата работниками отдела кадров был составлен соответствующий акт. Однако доказательств того, что в день увольнения работодателем предпринимались попытки по вручению истцу трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении суду ответчиком не представлено. Свидетели А. и Б. в судебном заседании показали, что в отделе кадров ОАО «АМИГЭ» (работниками которого они являются) имеются контактные телефоны работников, в том числе и Зелинского В.Ф. Однако на Дата Зелинский В.Ф., который отсутствовал на рабочем месте по согласованию с работодателем, в отдел кадров не приглашался для выдачи трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении. Дата в адрес истца было направлено телеграмма о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление ее по почте. Однако указанная телеграмма истцом была получена только Дата. Из материалов дела следует, что Дата Зелинский В.Ф. обратился к работодателю с заявлением о выплате выходного пособия за второй и третий месяц по сокращению штата, и в тот же день, как пояснил истец, им был задан вопрос относительно получения трудовой книжки, на что ему было сообщено, что трудовая книжка к выдаче не подготовлена, в связи с чем на руки не была выдана. Данные обстоятельства также не опровергаются ответчиком и подтверждаются показаниями свидетелей А. и Б. Согласно копии книги учета приема и заполнения трудовых книжек, трудовая книжка получена Зелинским В.Ф. только Дата, о чем свидетельствует соответствующая запись. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обязанность, возложенная законодателем на работодателя, по выдаче трудовой книжки - Дата ответчиком надлежащим образом не исполнена. Надлежащих доказательств обратному в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено, в связи с чем, полагает необходимым изменить дату увольнения Зелинского В.Ф. - Дата на день получения трудовой книжки - Дата, о чем внести соответствующую запись в трудовую книжку истца. Кроме того, в силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Учитывая, что факт задержки работодателем трудовой книжки нашел свое подтверждение в судебном заседании, суд в соответствии с требования статьи 234 Трудового кодекса РФ находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы за задержку трудовой книжки и взыскивает с ответчика заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата в размере .... рублей 01 копейка. Тогда как, основания для удовлетворения требования Зелинского В.Ф. о взыскании сохраненного среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы в размере .... рубля 97 копеек, у суда отсутствуют, по следующим основаниям. Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, за увольняемым работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ, работодатель, с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В соответствии с требованиями части 1 статьи 318 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Из представленных материалов дела следует, что Зелинскому В.Ф. Дата был выплачен средний месячный заработок за первый месяц в размере .... рублей 98 копеек, Дата - выплачен средний заработок за второй и третий месяц в общей сумме .... рубля 08 копеек. Согласно части 2 и 3 статьи 318 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. Судом установлено, что Зелинский В.Ф. после увольнения в течение месяца в орган службы занятости населения для постановки на учет не обращался, соответственно решения о сохранении за истцом среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения службой занятости населения не принималось, в связи с чем, обязанность по выплате среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы у работодателя отсутствует. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (пункт 60), размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты заработной платы, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению. При определении размера компенсации суд учитывает грубость допущенного нарушения, степень вины работодателя, характер негативных последствий для истца, вызванных такими нарушениями, в том числе повлекших ухудшение материального положения истца, лишение его возможности распоряжаться заработанными денежными средствами, в том числе в интересах семьи. С учетом указанных обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме .... рублей. В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. На основании изложенного, руководствуясь статьями 13, 194-198 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд, РЕШИЛ: Иск Зелинского В.Ф. удовлетворить частично. Изменить дату увольнения Зелинского В.Ф. по приказу ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции» от Дата № ** с «Дата» на «Дата». Обязать ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции» внести соответствующие изменения в трудовую книжку Зелинского В.Ф. в отношении записи об увольнении с учетом изменения даты увольнения. Взыскать с ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции» в пользу Зелинского В.Ф. заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки за период с Дата по Дата в размере .... рублей 01 копейка, компенсацию морального вреда в сумме .... рублей, ВСЕГО: .... рублей 01 копейка, в удовлетворении остальной части иска отказать. Взыскать с ОАО «Арктические морские инженерно-геологические экспедиции» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в сумме .... рублей 65 копеек. Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней со дня изготовления его в окончательной форме. Председательствующий: В.В. Беляева