Мотивированное решение

изготовлено 13 декабря 2011 года.

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

07 декабря 2011 года

Октябрьский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Беляевой В.В.,

с участием прокурора Хармич Е.В.,

при секретаре Сухих Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5281/2011 по иску Синяковой С.Н. к ООО «Арктическая судоходная компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Синякова С.Н. обратилась в суд с иском к ООО «Арктическая судоходная компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование иска указано, что она в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Арктическая судоходная компания», откуда уволена по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата. Дата ей выдана трудовая книжка. Полагает, что её увольнение незаконно, в связи с тем, что до настоящего времени работодателем не произведен с ней окончательный расчет по причитающейся заработной плате. На основании изложенного просит признать увольнение незаконным и восстановить ее на работе на ледокол *** и взыскать с ответчика средний заработок за период с Дата по день восстановления на работе.

Истец Синякова С.Н. в судебном заседании поддержала заявленное требование по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Арктическая судоходная компания» в судебное заседание не явился, представил ходатайство, в котором возражал против удовлетворения заявленных требований и просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, материалы гражданского дела мирового судьи судебного участка № ** ****ского округа города Мурманска № ** по заявлению Синяковой С.Н. к ООО «Арктическая судоходная компания» о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В силу статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что Синякова С.Н. в период с Дата по Дата состояла в трудовых отношениях с ООО «Арктическая судоходная компания» в должности ***** на ледоколе ***, что подтверждается трудовой книжкой истца.

На основании приказа № ** от Дата с Дата сокращена численность работников и должности в штатном расписании ООО «Арктическая судоходная компания» ледоколов *** и ******.

Дата истец ознакомлена с уведомлением о принятом решении о проведении мероприятий по сокращению штата работников ООО «Арктическая судоходная компания» и о сокращении занимаемой ею должности.

Дата Синякова С.Н. уволена из ООО «Арктическая судоходная компания» по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата, что подтверждается соответствующим приказом.

Дата Синяковой С.Н. выдана трудовая книжка, что подтверждается представленной ответчиком выпиской из журнала получения трудовых книжек.

Согласно представленного штатного расписания, утвержденного приказом № ** от Дата, на Дата штат состоит в количестве 1 единицы - директора ООО «Арктическая судоходная компания».

Таким образом, сокращение штата работников ООО «Арктическая судоходная компания» действительно имело место.

Однако, как установлено судом, возможность трудоустройства Синяковой С.Н. отсутствовала, поскольку в управлении ООО «Арктическая судоходная компания» иных ледоколов, кроме как ледоколов *** и ******, которые были сокращены, не имелось, иные вакантные должности отсутствовали.

Истец полагает свое увольнение незаконным, мотивируя, тем, что ей не была выплачена на день увольнения заработная плата.

В силу статьи 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На день увольнения истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере .... рубль 20 копеек.

Однако судебным приказом № ** мирового судьи судебного участка № ** ****ского административного округа города Мурманска от Дата с ООО «Арктическая судоходная компания» в пользу Синяковой С.Н., взыскана задолженность по заработной плате в сумме .... рубль 20 копеек.

При этом, сам факт не выплаты работодателем работнику заработной платы, причитающейся Синяковой С.Н. ко дню увольнения не является доказательством нарушения процедуры увольнения по п. 2 части 1 ст. 81 ТК РФ, так как выплата причитающихся сумм не относится к порядку увольнения работников работодателем.

Таким образом, анализируя фактически и юридически значимые обстоятельства, суд не находит каких-либо нарушений трудового законодательства со стороны ООО «Арктическая судоходная компания» при увольнении Синяковой С.Н. по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ, и, соответственно, оснований для удовлетворения требований Синяковой С.Н. о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Синяковой С.Н. в иске к «Арктическая судоходная компания» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение 10 дней.           

Председательствующий:                                         В.В. Беляева